经验体会可以是简单地记录自己的感受，也可以富有哲学化意义。在写经验体会时，可以从以下几个方面入手准备：首先，回顾整个经历或事件，思考自己的感受和观点。其次，分析所得到的经验对自己有何影响，以及这些经验有何启示。再次，总结自己在经历中学到的教训和经验，并探讨未来如何应用。最后，可以加入个人感悟和思考，赋予文章更多深度和意义。 出国留学网的编辑已经为您搜集整理了“大讨论活动心得体会”的相关内容，请您查收。希望您将这个网页添加到您的收藏列表中，以便下次查找。
大讨论活动心得体会(篇1)
近期，我所组织了新时期淮安精神大讨论活动的宣传教育和本单位的再动员，重点开展了围绕“新时期淮安需要什么样的精神”及“新时期淮安精神的继承与发展、内涵与外延、开拓与创新”等主题的大讨论活动，通过此次活动，我领会了这次新时期淮安精神大讨论活动深刻背景和实质意义，并总结出以下心得体会：
一个国家需要伟大的民族精神，一个城市也需要自己的城市精神。开展新时期淮安精神大讨论活动是推动淮安实现科学跨越发展的自觉追求，也是推进中华民族伟大复兴的“中国梦”和周总理一生追求的“中华崛起梦”在淮安早日展现现实模样的必然要求。
通过单位开展的这项活动，弘扬了加快跨越式发展的精神。深入开展大讨论活动，可以进一步统一思想认识，激发全所上下创先争优的热情和创造活力，形成同心同向干事业、一心一意谋发展的强大合力。
新时期淮安精神大讨论，是加快苏北重要中心城市建设的需要。开展大讨论活动，总结提炼新时期淮安精神，既能够为苏北重要中心城市建设提供强大精神动力，形成心更热、水更活、火更旺的生动发展局面，又能够进一步提升城市文明程度，增强城市文化软实力。
新时期淮安精神大讨论活动同时也是提升淮安城市影响力美誉度的需要。开展大讨论活动，是要提炼出引领淮安科学跨越发展的城市精神，更好地展现淮安良好的精神风貌，让新时期淮安精神真正成为淮安的外宣标识和靓丽名片。
每个人都对新时期淮安精神有着不同的理解，但有一点是相同的：新时期淮安精神将与“创业创新创优，争先领先率先”的新时期江苏精神一脉相承，全面体现淮安人的现实精神状态和未来发展要求。此外，以“科学发展攀登向上、岗位履职争先向上、团队协作团结向上、精神状态奋发向上、生活情趣健康向上、人生追求积极向上”为主要内容的 “向上文化”，是新时期淮安精神的地区化，也是新时期淮安精神的率先实践。
大讨论活动心得体会(篇2)
大讨论活动心得体会..典型案例大讨论活动心得体会
一、加强学习,掌握理论思想**.工欲善其事,必先利其器,加强学习对机关作风建和提高工作效率的具有重要作用.
作为一名机关干部,掌握一些经典的基础理论,比如马克思主义哲学和政治经济学,思想,中国特色社会主义理论体系等,能对工作起到非常大的指导作用.虽然这些理论的学习过程会稍显枯燥,会有人觉得学习大道理没多大作用,可这些经典理论经过岁月的积淀和历史的考验,是我们用以改造自身世界观、人生观和价值观的强大的思想**.
掌握了这些理论思想,工作当中就能够不偏离方向,少一些困惑.因此,我觉得要不断建立健全学习制度,强化理论政策和法规学习,不断提高自身的理论素养、政策水平、依法办事的能力和整体服务水平.
二、务实肯干,提高工作执行力.政策一旦制定,关键在于落实,俗话说三分政策七分执行也就是这个道理.
作为一名乡镇机关干部,处于**机构序列的末端,党和国家的大小方针政策,都需要在这个层次一点一滴的去落实.尤其是这些年的大量惠民政策,落实好就需要不断的提高执行力.
能否保质保量,不打折扣,不找借口的完成各类工作任务,是衡量一个人工作执行力的标准.我觉得务实肯干是提高执行力的一个很好途径.
农村工作不能浮在面上,必须沉得下去,深入基层,深入田间地头,和农民朋友打成一片,切实提高农村工作经验.需要用我们不断的努力,在推进社会主义新农村建设的过程中,让农民朋友得到实实在在的实惠.
3、 严守纪律，作风建设表率
而作为一名机关干部,更应该严格的要求自己,模范的遵守国家的法律法规,遵守机关工作纪律,自觉维护良好的工作环境和氛围,我想这也是推进作风建设的最基本要求.而作为一名基层领导干部,要自觉抵制一些社会不良风气,提高自身防腐拒变的能力.
四、立足岗位,主动融入名城建设.当前,我县正深入实施经营山水、统筹城乡,全面建设长三角休闲旅游名城发展战略,我们每一个人都是名城建设的参与者和实践者,名城建设的推进需要大家齐心协力,团结一致才能形成强大的向心力,推动着不断的朝目标前进.
大讨论活动心得体会(篇3)
“一种精神”大讨论总结体会
近日，我部根据市局的部署和区局的相关通知，认真开展了 “一种企业精神、一个行为准则、一项工作理念”学习大讨论，讨论过程中，部门人员踊跃发言，热烈**，取得了良好效果。
我们充分认识到了开展大讨论活动的重要意义，它通过引导南网人对一些重要问题作思考**，领会圆满完成工作目标的方法途径，并通过总结反思，将观念落实到行动，形成良好工作习惯，共同推动南网发展。大讨论活动提出的“一种企业精神、一个行为准则、一项工作理念”，实际上涵盖了工作的整个过程，提出了圆满完成工作目标的三个必备要素，具有深刻内涵。
1，有必要为成工完成工作目标建立积极的思想指导。
思想是行动的先导。只有有正确的思想，我们才能有效地完成我们的行动。“一种企业精神”里提出的“没有什么不可能，我们可以战胜一切困难，都有一种想干事、干成事，干必干成、干必圆满，出我之手、必属精品的思想”就是我们南网人应该具备的工作思想。
想做，这是一个人必须具备的事业精神和责任心，是成功的前提。它意味着胸怀壮志，表明一种干事业的激情。这种激情就是在机遇面前敢于争先，在困难和危险面前勇于探索，在落后中奋起，在竞争中敢于创新。
干成事，是一种结果要求，就是把想干的事干完、会干的事干好，是“干事”的最终目的。成事是每名南网人都应该树立的正确的工作观，要以强烈的事业心和责任感，努力学习知识，提高自身素质，妥善完成各项工作任务。
“干必干成、干必圆满，出我之手、必属精品”是一种精益求精的工作态度，不仅要干成，而且要干好、干圆满，干出精品，牢固树立“无功便是过、平庸就是错”的理念。
2，为了成工实现目标，我们必须遵守正确的行为准则。
想干事不一定能干成事，干成事的一个重要因素是要会干事，是要有正确的行为准则。对我们南网人而言，懂规矩、守纪律、负责任、执行力强，有效工作，并有良好的安全习惯，就是我们的基本行为准则，只有按照这个准则做事，才能实现我们的“一种企业精神”，而且这准则里的要求也是层层递进的。
“懂规矩、守纪律、负责任、执行力强”，是基本的行为要求，是一名合格员工的最低标准。
“有效工作”则是在此基础上的进一步要求，不仅能踏踏实实做事，而且要有效率，要高效。
“有良好的安全习惯”则是基本保障，如果没有良好的安全习惯，一旦出了事故，再高的效率也没有价值，我们在工作中必须牢固树立安全第一的观念，不要为了省事、节约时间提高效率而忽视安全问题。
3、 要想顺利完成工作目标，必须形成先进的工作理念。
这是一个与时俱进的命题，体现了南方电网科学的管理理念和工作方法。“一种工作理念”包括了计划、执行、落实、反馈四个工作阶段。
首先，计划要具体可操作，“凡事预则立、不预则废”，工作必须有计划，而且计划要具体可操作，对我们的工作措施能起到指导作用，而且方便检查计划的落实情况。
其次，执行要到位不走样，执行力是企业工作水平的一个重要指标，执行是否坚决有力，关系到上级的指示能否正确实施，关系到整个企业的工作作风，关系到工作下来，是非常重要的，对上级的决策，我们必须主动积极认真地执行。
第三，检查要细致能考核，对工作的落实情况，必须认真细致地进行检查，最好是制定详尽的量化考核标准，使检查科学高效、有据可依。
最后，反馈要循环有改善，对每项工作，都必须建立迅速灵敏的反馈系统，及时反馈工作，充分进行沟通，有错的，要及时吸取经验，改正过来，有成绩的，要及时转化推广，提高工作效能。
这种大讨论活动为我们的日常工作提供了一种有效的方法，帮助我们成工地完成任务。在讨论中，我部人员认真反思了自身存在的不足，并提出了今后的努力方向，共同明确了工作的发展目标、任务及保障措施。按照这一思路，我司将继续踏踏实实地工作，认真履行职责，努力完成各项任务和指标，为xx供电的发展作出贡献。
大讨论活动心得体会(篇4)
许昌市委、许昌市院和禹州市委开展的“大力弘扬许昌精神，推动新解放、新跨越、新崛起”活动的号召，掀起了我院干警新一轮思想大解放的高潮。反贪局作为重要的业务部门，要进一步用好解放思想、改革创新这个法宝，以提高办案质量为基础，以维护社会稳定和谐为主线，以司法为民、服务民生为目标，切实做好案件办理及各项相关工作，以更宽的视野、更高的境界、更多的理性，努力开拓一条检察机关发展的新路。
一、充分认识“三新”活动的重要意义。党的十七大报告指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一**宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。我党革命和建设的无数实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，推动社会进步和事业的发展。
开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，是市委在大力弘扬许昌精神的关键时期作出的重要战略决策，是在党的十七大精神指引下、深入贯彻落实科学发展观、推动新一轮解放思想的需要。
我们开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论，必须破除自满思想，树立忧患意识，正视自身发展存在的差距和不足，始终保持清醒的头脑和谦虚务实的态度；我们要摒弃畏难思想，树立开拓进取的意识，敢为人先，始终保持昂扬向上、不懈进取的精神；要破除僵化观念，树立创新意识，进一步释放思想解放的空间。
2、 我们要解放思想，更新观念，创新工作方法。新思想，新一百新，思想改变，一百变化。人民检察院是国家的法律监督机关，维护公平正义是检察机关的责任和价值追求。
践行科学发展观，就是要以党的事业至上，以人民利益至上，以宪法法律至上，解放思想、改革创新、与时俱进，增强大局观念，依法履行监督职能，维护公平正义，通过检察机关自身的发展推动经济社会持续腾飞，促进社会的物质文明、精神文明和政治文明不断前进。
3、 要深入贯彻落实科学发展观，努力工作，不断推动检察工作新发展。要把科学发展观作为检察机关工作的指导思想。一是提高认识，增强学习贯彻的主动性。
要进一步抓好思想发动，引导干警充分认清履行监督职能，服务社会发展大局，开创检察工作新局面，必须以科学发展观为指导，在深入学习中提高认识，在服务发展中谋求作为。二是深入研究，把握理论内涵的系统性。学习实践科学发展观是我们的长期任务，我们要深刻理解科学内涵，系统把握精神实质，在学深悟透、融会贯通中牢固树立全面协调持续发展、讲求质效稳步发展、以人为本和谐发展的新理念。
三是注重应用，增强指导实践的意识。着力抓好学习成果的转化，防止运用上的肤浅化、表面化，既要联系个人实际，解决好思想、能力、作风等方面的问题，更要联系工作实际，不断深化新时期检察工作新特点和新规律的认识，正视客观存在的案件数量猛增、社会和谐稳定的形势严峻、保障民生和服务大局任务艰巨，案多人少矛盾突出等诸多难题，切实把科学发展观确立为新时期检察工作的指导思想，进一步创新工作思路；要把服务发展作为检察机关的价值取向，进一步增强检察服务大局的意识；把以人为本作为检察机关各项工作的有力保障，进一步落实司法为民的各项举措，切实为实现省委提出的“新解放、新跨越、新崛起”发展战略努力工作。
大讨论活动心得体会(篇5)
第三，掌握应用型本科教育的主要特点。在听完吴平教授和陈啸教授的报告会后，我对学校应用型本科教育有了一个全新的认识，但同时也存在一些疑惑，就是应用型本科教育和高职高专教育有何区别？学校会复职高职教育做应用型本科教育吗？
李建启教授的报告很好地回答了这些问题。李教授系统阐述了应用型本科教育的内涵，并将应用型本科教育与高职高专教育、研究型本科教育进行了认真地比较，自己也对应用型本科教育有了更加清晰的认识。
四是深刻理解了教育的本质目标。吴平教授在报告中指出，学校的真正宗旨不在教会学生知识、教会学生思想，而是教会学生懂事、教授人情事理与公民知识、教会学生学会关心别人。在以往的教育学理论研究中，我也看到过类似的阐述。
但是在学生阶段的自己对这个观点并没有认真地去体会，现在听了吴教授的报告，并结合工作实际，我深刻地理解了这句话的内涵。作为一名辅导员，我必须经常和学生打交道。在和学生打交道的过程中就发现，现在的学生个性比较突出，考虑问题很简单，对和自己没有利益关系的事情不够关心，甚至一些基本的礼貌都很缺乏。
现在我明白了，这不是因为学生不懂事，而是因为缺乏教育。目前，教育过于重视学生的学习成绩，而忽视了对学生非智力因素的教育。这启发了我更加重视学生的基本文明教育和感恩教育，教会学生做人，提高综合素质。
第五，我们充分认识到我们学校未来的发展方向。参加教育思想讨论后，我意识到学校非常重视内涵建设。明白学校将会以本科教学工作合格评估整改为契机，努力提高学校应用型本科办学质量，提高应用型人才培养质量。
为实现这一目标，学校将大力推进课程体系改革，围绕课程体系改革不断完善各方面工作。我将配合学校完成各项工作，推动学校科学发展。
大讨论活动心得体会(篇6)
关于“立足新起点、制定新目标、实现新跨越、进军500强，建成世界一流矿业公司”
供稿：诸建孟
金秋时节，五谷丰盛，处处欢歌笑语。人们沉浸在收获的喜悦中，享受辛勤劳动带来的回报。然而，在这千家庆祝、万民狂欢的喜庆氛围里，我集团公司并没有在佳绩频传声中止步不前，而是在肯定了2012年以来所取得的好成绩、好战果的同时，不骄不躁，继续开展以“立足新起点、制定新目标、实现新跨越、进军500强，建成世界一流矿业公司”为主题的大讨论活动，深入推进集团公司战略发展步伐，带领集团在新的发展阶段上，不断完善，努力提高，正确把握形势，积极改进作风，确保集团“十二五”再翻两番目标的顺利实现。
的确，“一年之计在于春”，但是，我想如果没有经秋复历冬的积累，没有未雨绸缪的准备，生命又如何厚积薄发、爆发璀璨的生机？我集团公司正是以一种史无前例的超前意识、以一种攻坚克难的拼搏精神、以一种锐意进取的创新思维，在2012年即将步入尾声的时刻，制定了“‘十二五’再翻两番，进军世界500强”这样一个新的、振奋人心的、更加宏伟的奋斗目标，让奋斗的号角在2012年的秋冬就开始吹响，鼓舞集团所有的员工为新的目标不懈努力，当2013年的春天来临之际，在我们的竞争对手还在为新的一年如何制定目标、如何实现目标一筹莫展之时，我集团早已经紧锣密鼓，按着既定的目标乘风破浪、一路前行！
作为大金字塔底层的一员，我的存在实在微不足道。但是，我并不气馁，因为我知道，正是有了千千万万像我这样的小石子、小砖块作为基础，才能撑起集团这座摩天大厦。在平凡的岗位上兢兢业业对我而言就是不平凡的事，我会根据集团与公司的大目标制定自己的小目标，然后踏踏实实去努力，尽心尽力去完成！
大讨论活动心得体会(篇7)
刘建国通过近段时间的大学习、大讨论活动，自己从中学到了不少东西，不仅丰富了知识、开拓了视野，而且个人的综合素质也得到了提高，可谓受益匪浅。参加这次活动以来，我一直在想：作为一名基层气象工作者，在大讨论中该怎么办？
如何才能更好地搞好这次大讨论活动？经过一段时间的学习讨论，我觉得作为基层气象工作者，要注意以下三个方面：
一是要围绕主题重点学。大讨论涉及很多学习内容。如何在有限的时间内学习和掌握这些内容？首先就要抓住主题。
就像一艘在茫茫大海中航行的船。 在灯塔的指引下，您不会迷路。主题明确了，思路也就开阔了。将学习内容拿过来，对重点内容进行重点学习；对自己的薄弱环节和日常工作中常用的东西进行重点学；有的不懂重点学习的内容，坚持学一步，学得更深。
比如，在信息化应用方面如果掌握的不够好，就要重点进行学习，力争尽快掌握。另外，在学习中要善于分析和思考问题，要带着问题有重点的去学，对一些可以一笔带过的内容要一笔带过，对一些需要浓墨渲染的一定要不惜笔墨，做到重点突出，学有所获。
二是要积极主动自觉学。学习不仅是一种责任，也是一种态度。它也是我们发展进步的不竭动力。作为基层气象工作者直接与群众打交道，日常工作较繁杂也很繁重，除工作时间外，还要兼顾家庭，用于学习的时间很少，如果学习不积极主动，学习不自觉，结果是什么东西也学不到，那么大讨论活动也只能是一句空话和套话。
因此，我们要充分认识开展这次大讨论的重要性和紧迫性，增强学习的主动性和自觉性，改变我自学的需要。要认真对照学习讨论查不足、寻差距，要善于发现问题，要看到自身存在的不足，从而以高昂的士气、饱满的精神状态投入到学习讨论中。在学习讨论中，除积极参加市局组织的专题教育和本单位组织的集中学习、讨论外，还要认真搞好个人自学，认真做好笔记，及时搞好消化吸收。
坚持每天学一点、消化一点、提高一点，这样才能丰富知识，提高自己。
三是要联系实际干中学。学习的目的是运用和提高。再好的理论也要在实践中进行检验，要把理论学习与实际工作紧密结合起来，坚持在学中干、在干中学，做到学习、工作两不误、两促进。
要把学习到的法律法规、各项规定和信息化应用等知识与日常的服务群众、基础工作等有机结合起来，把理论上的东西具体化，灵活用于实践。在日常工作中，要善于从理论研究中寻找答案。理论**于实践，在实践中学习是学习的最佳途径之一，可谓周期短、收益快，要善于从实际工作中进行摸索和总结，找到理论与实践的最佳结合点，把现实中的东西与理论上学到的东西进行对照、比较然后进行综合分析，就能做到学以致用，学有所用。
大讨论活动心得体会(篇8)
三一文库（心得体会/学习心得体会
全省深入开展学习研讨贯彻活动的大幕已经拉开。活动开展得好与坏、成与败，能否达到预期效果、实现预期目标，各级领导干部既是关键更是重点。这是省委在安排部署活动时的明确要求，也是当前重要历史关头赋予各级领导干部的责任和使命。
我省政治生态存在不少问题，各级领导干部身在其中;我省出现系统性、塌方式严重腐败，问题多半出在各级领导干部中。重塑山西形象，首先要重塑山西领导干部队伍的形象;全面深化改革、促进富民强省，则更需要各级领导干部带头引路。因此，要深入开展学习、讨论、落实活动，各级领导机关和领导班子，特别是各级领导干部，自然是重点，也必须是重点。
首先，各级领导干部是反思和整改的重点。从山西暴露出来的严重腐败问题看，有***结、利益输送，有以权谋私、权钱交易，有信念缺失、道德沦丧，还有买官卖官、为官不为……问题表现不一，但出问题的人多数是各级领导干部，是地方、部门、单位的头头脑脑。所以在为期四个月的活动中，组织上要实施“三个一批”办法刷新吏治，解决干部管理监督失之于宽、失之于松、失之于软的问题。
而各级领导干部却要“真正把自己摆进去”，深刻反思剖析，把问题真正找出来，把原因切实查出来。同时，还要深入调查制度缺失、落实不力和工作漏洞，找出需要解决的突出问题，研究提出切实可行的整改措施。
二是各级领导干部是推进活动的重点。活动中，领导干部既是参与者也是组织者，在自身学习、反思、整改的同时，也要认真组织活动，不搞权力下放，不当甩手掌柜。各级党委(党组)是本地区、本部门、本单位学习讨论落实活动的责任主体，主要负责同志是第一责任人。
要把活动摆上重要日程，精心组织，扎实推进，不折不扣地抓好省委各项要求的落实;要根据不同领域、不同部门、不同层次、不同对象的情况，制定好活动方案，统筹好活动重点，安排好活动方式;要把握好活动要求，对每个步骤的重点工作、重点任务和前后衔接都要亲自过问、亲自安排，确保学习讨论落实活动有组织、有计划、有步骤、有成效地开展。
大讨论活动心得体会(篇9)
【篇1】
通过这次活动的学习使我深思了我的岗位您放心，我的安全我做主，他的安全我有责的深刻含义，深刻认识到了安全工作的重要性，仔细跟自己定下了落实责任计划。这次活动的目的是以安全为主体，其实安全是我们人生的标本，安全是我们人生通往成功彼岸的独木桥，只有在确保安全的前提下，我们才能抵达成功的彼岸去感受成功的喜悦;安全也是培育幸福的沃土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能在我们的生命旅程中开放;安全是我们企业发展的动脉，是我们职工生命和健康的保障;人最宝贵的是生命，而我们的生命只有在安全的守护下才能得到保全。在我们煤矿这个高危行业，安全是一个永恒而沉重的话题，做好安全工作是头等大事，建设好安全的岗位，唯一只有每个人在工作中提高认识，把握准确的判断，严格规范行为，把安全落实到工作的基础上。
依靠安全作为煤矿的发展根本，就需要每个人去落实;必须要做到每一个人都重视落实安全工作细则的必要性，才能够最终实现目标。如何用科学发展观指导思想来做好我们的本职工作，我认为首先要做到六个提高，在自己的岗位上，以最好的质量把本职工作做到最出色。只有这样才能搞好我的岗位您放心，我的安全我做主，他的安全我有责这样的安全工作。
第一、要提高思想素质。意识存在于思想中，思想指挥行动，行动制约一切事物变化，只有从政治的高度，从勇于实践科学发展观，落实跨越式发展的紧迫感、责任感和使命感的立场出发，走法制化、制度化、规范化的轨道，转变观念、规范自身行为建标准岗、说标准话、干标准活。我们只有提高认识、转变思想、更新观念，清除一切思想垃圾，解除过去不规范行为，才能走入正规化的生产流程。
对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言，不只是做好生产工作而已，首先要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，如果没有危机感本身就是一种危机，要居安思危，把安全意识牢牢的树立在自己的思想中才能骄傲地对大家说：我的岗位您放心，具备有强烈的责任感，有相对应的履职能力和技巧，才能自信地对大家说：我的安全我做主，具有团队精神，牢固树立了团队意识，做到自主保安，而且还要做到互保、联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。
这样就能诚实的对大家说：他的安全我有责。
第二、提高责任意识。每个人生活中少不了责任，工作中更少不了责任，责任推动工作的成就，所以责任要从思想上扎下根基，它是工作的出发点。如何提高我们的责任意识，我认为只有努力学习，加强自身素质建设，把政治素质、思想素质、职责素质建设在自己的思想中，显示在工作的责任上。
政治素质就是对企业的发展、整体利益、团队的工作任务承担自己的责任;思想素质就是端正自己的态度，不摆老资格、老经验，不抱着多次违章行为没出现事故的侥幸思想;职责素质就是在不同的岗位上体现好坏，每个人都把安全工作立足本职的义务，立足于本职的一种责任心，一种职业道德。也就是说每个人必须在自己的岗位上明确自己的工作目标、任务，怎样担负好责任，要理通思路，自己跟自己定下落实措施。要明确在我们煤矿工作中的任务就是安全生产，重点必须以安全促进生产，安全是我们在生产过程中最重要的责任，也是在各个岗位上的落实，工作中细化落实自己的安全职责、生产职责、岗位职责，把一切计划落实到自己的工作场所，也就是说生产现场是落实各项责任的地点。
其实工作就是责任，岗位就是战场，我们在这不平凡的岗位上肩负着光荣的责任，肩负着使命的重托，对任何一项工作都尽职尽责，竭尽所能，才能责任胜于能力。总之要树立责任重于泰山，细节决定成败的理念，我们要从工作实际出发，从思想深处着手，从职业道德处着眼，真正认识到安全在我们每一个岗位的重要性，时刻牢记安全为天、生命至尊的核心理念，努力提高认识，强化思想观念把安全放在我们工作的首位。
第三、提高技术能力。每个人的技能高低是人生进步的基础，能决定所做事的成败，所以要根据社会的发展、科学的发展、工作的需要去努力学习，要把学习作为提高个人能力的第一途径，认识工作的自然环境、不断充实、完善和发展自我，全面掌握相关的技术技能，提高自己的岗位操作技术、隐患处理技术，隐患识别能力等。在当今我们煤炭生产行业的发展中要与时俱进，在生产先进技术的不断更新条件下，我们必须要随发展的需要去努力掌握科学知识，认真运用到实际工作中去。
第四、提高工作质量。我们在落实工作质量细节的时候，首先必须细致掌握五清楚：清楚岗位目标、清楚岗位职责、清楚岗位程序、清楚岗位风险。
我们的工作不但要完成任务，还要提高质量，从目标、职责、程序、风险的责任上从小事做起，细节做精，要真抓实干。煤矿生产工作任务重、压力大、工作清苦，动态变化频繁，作为现场生产人员我认为要肯吃苦，要把这看成是一种荣耀、一种自豪，要不断锤炼自己的意志，要始终保持勤奋苦干的工作作风，功坚克难，拼搏进取，持之以恒做好本职工作，承担起自己岗位上的职责，作为一名现场生产操作人员，岗位上的关键工作是两个字落实，落实法律、法规、规章制度赋予的职责，落实好了职责才能实现本质安全岗位。
第五、提高隐患排查治理力度。煤矿隐患排查治理是预防一切事故发生的重要手段。安全隐患是指可能导致事故发生的原因和状态，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件以及管理上的漏洞等。
在煤矿生产过程中，安全隐患是客观存在的，它是随着煤矿生产的发展而产生和发展的。隐患虽然不是事故，但它可以导致事故的发生，隐患的生长和孕育阶段如果能及时发现，并进行有效治理，事故就可以避免，否则，一旦发展到事故的发生阶段，就会造成重大的经济损失和人员**。因此，及时发现隐患，及时控制和消除隐患就显得十分重要。
在我们的生产过程中加强对水、火、瓦斯、煤尘、顶板、通风，机电、设备等全方面的隐患排查，不但要入围到细节，更要加强重点，突击难点。在我们工作中提高隐患排查力度的重点我认为必须要做到六到位，思想认识到位、学习掌握技术到位、责任落实到位、制度执行到位、隐患治理到位、现场监察到位。同时把安全隐患排查治理工作提高到法律的高度来认识，把排查治理工作置于优先部署的层面来把握，扎扎实实地推进，把煤矿安全隐患排查治理工作做细做实。
六是提高自觉遵守规章制度的意识。我们一页页一页翻阅的血泪史，都是违章造成的，比如去年我矿发生的5.16事故和12
13事故，给我矿带来了巨大的挫伤，所以我们要吸取教训提高自觉遵章守纪的觉悟，严格做到六不让，不让低标准在我身上体现、不让**病在我身上重现、不让坏习惯在我身上继续、不让违章在我的岗位发生、不让安全隐患在我岗位埋下、不让单位形象因我而受损。做到自己不违章、身边无违章，每个人都把违章看成是犯罪，当做仇视。要提高相互纠正、相互监督、人人控制的意识。
这次活动特点是把输血转化为造血功能，监督管理转化为职工的自我建设，同时指明了我们的工作目标建设，引导了我们的思想素质建设。通过了这次活动的讨论和学习，强化了我的安全意识、丰富了我的工作技能，使我深刻认识到工作中应承担的责任和义务，让我深深体会到责任心在工作中的份量。
冬去春来又是新的一年，春天总是让人们充满了新的希望，需然安全之路任重而道远，只要我们携起手来，让安全的警钟长鸣，为企业的发展，为创造我们幸福的生活而努力奋斗吧。我坚信新的一年里在上级领导的正确领导下，在我们大家的共同努力下，我们一定能够走出困境，迈向新的辉煌，共同营造矿区安全的蓝天，共创我们幸福美好的明天!
【篇2】
通过这次关于解放思想的大讨论，我们深刻认识了大讨论活动的重要性
(一)安全学习。公司党委和科室定期组织安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让我们了解当前煤矿形式的严峻性;组织学习公司三违界定标准，同时开展抓三违的活动高潮，推动公司形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
(二)落实制度。。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前势必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束职工，达到安全生产管理的目的。
(三)现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样使职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
(四)以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的家庭环境、()生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。
(五)坚持廉洁自律，搞好党风廉政。党风廉政工作历来是我党的工作重点，作为一名管理人员尤其要注意这一点。管理干部不廉洁，于公将会损害职工利益，影响职工情绪，将会产生一系列不利于工作的因素;于私，将会影响自己的威信，不利于工作开展。
大讨论活动心得体会(篇10)
通过这次 “11.17”安全事故教训的“大反思、大讨论”活动，以及这期间对汾煤办发【2015】707号文的学习，我对本基建工作的进行了总结，发现在我们的安全工作中确实存在一些有待整改和完善的地方，开展安全生产大反思大讨论活动,分析我们单位在管理中存在的问题。那就是让我们牢记教训，重视安全，做好安全管理，有强烈的责任感。
始终把安全工作放在首位，增强忧患意识。时刻保持清醒头脑，提高隐患排查能力。在施工中认真执行施工措施，才能杜绝各类安全事故的发生，作为一名管理人员心中铭记教训，防范事故，实现平安年。
针对我们基建工作中存在的一些有待整改和完善的地方，在今后的基建管理工作中我们应该做到以下几点
一、 要针对性强化培训。通过培训，提高员工的专业素质和安全生产意识，可以促进安全工作的稳定发展和理念。深化对安全与生产，安全与发展，安全于健康，安全与人，安全与幸福的认识，牢固树立“安全第一，以人为本”的安全理念，安全为天的理念。
搞好安全生产，增强安全发展的责任感和使命感。
2、 安全工作不能一直放松，要从各种制度和行为上加以规范和落实。其次要坚持逐级负责制的落实，把领导负责分层负责，做好管理人员带班落实，要对企业负责，务实精神从而打到安全落实到实处。要强化干部责任制和危机意识，做好各项制度考核，保持常态化。
三、 良好的作业坏境和生活坏境，环境因素很关键，对安全管理有着一定的关系，时间证实。工作环境的好坏直接影响到企业的安全生产，因此必须加强对作业和生活环境的管理。做好安全文明施工建设，营造“十一”国庆节的工作环境和生活环境，确保作业人员的胜利、健康和精神承受力。
在安全管理上要精细，要有高度的责任心和手段，尊重生命，实事求是的原则，才能经营好安全工作，才能对起安全宣言。
四、 认真落实外工管理各项规章制度，开展对外包施工单位的施工安全资质，安全管理人员配备，完全管理措施、设备是否齐全，施工队伍资质、劳动用工“五个统一”“五个百分百”是否合法合规等情况进行认真的排查整改。
五、 展开对外包工程施工队伍人员的安全施工教育，进一步增强“安全红线”意识严谨野蛮施工，做到不安全不进入施工场地，不安全不动工。
六、 对存在安全隐患的地区进行定期式跟踪检查、巡查，做到对不安全问题的及时发现、及时上报、及时整改、及时处理，把安全事故扼杀在萌芽状态。
勿以恶小而为之，很多人有过这样的经历：当你对一件事情很熟悉时，很容易产生懈怠心理，你会觉得这件工作很轻松，不用花费心思也能做好。你也许懒散了很多次都没有影响到工作的顺利完成，但你不指望任何懈怠都可以无害。
很多时候，由于松懈心态，错误已经在你面前发生了，你却对它视而不见，最终导致错误来报复你，当它已狰狞的面目出现时，你会发现事情已经不是你能控制的了。俗话说：淹死会游泳的，就是这个道理，初学者虽然没有经验，但是担心出错的心理会让他们注意每一个步骤，而熟练掌握每一个环节的人，自然而然就会有很多松懈的想法。
暂时的放松也许不会带来不幸，但习惯性的放松肯定会带来灾难。
总之，无数次事故教训告诫我们，管理的疏漏，人为的失误，设备的缺陷，安全技术的滞后，都是发生事故的主要原因，也是安全生产的最大危害。“安全是天，安全是最大的经济效益。”我们只有不断学习，提高工作能力，始终坚持按章操作。
始终坚持“我要安全”的理念，为安全生产保驾护航。
宜兴煤业基建科
宋玉晋2016年9月17日
大讨论活动心得体会(篇11)
一是实现“三个转变”创新思路。即组织工作实现从“务虚”向“务实”转变，由埋头苦干由向党委中心工作、大局工作对接转变，从半封闭状态向建设开放的组织工作系统转变。二是实现“三个轮子”一起转创新举措。
干部工作上，积极探索**推荐预告制、“三票制”差额推荐法、综合职位差额不定岗预备推荐和“科级干部任职资格考试制”。基层组织上，探索大学生“村官”定期交流，异地服务，异地任职办法，最大限度发挥大学生“村官”的作用。招募1000名党员志愿者，开展“与一名困难党员结对子，联系十户普通群众”活动，密切党群关系。
开展社企共建互惠互助等活动。人才工作上，探索开展校地合作，建立大学生社会实践基地，通过聘任、兼职、政策咨询、项目合作等方式柔性引进高层次人才。
实现党建考核、阵地建设、远程教育、基层组织、组织优化、党务公开、党员管理、党内关怀、班子建设、激励保障等“十个全覆盖”，巩固基层党建工作。着力提升领导干部学习、执行、执政、廉洁、创新“五大能力”。认真抓好引才、育才和用才“三个关键环节”，做优人才工作。
强化学习，努力打造政治最强、业务最精、作风最硬、形象最好、业绩最佳的“五最”部门形象，组工干部努力打造特别能战斗、特别能吃苦、特别能创造、特别能忍耐、特别能奉献的“五特”形象，实现“建党员干部温馨之家，创一流示范部门”的目标。
一是提出了“用科学发展观统领组织工作，围绕和谐社会建设谋划组织工作，以改革创新的精神推进组织工作，把扩大党内**贯穿于组织工作全过程”的工作思路。二是在工作举措方面，提出围绕科学执政、**执政、依法执政开展领导班子“三好”评比活动，改进领导班子综合考核评价办法；开展人才效益评价，激发人才活力；逐步把“两票制”选举党组织书记做法推广到到企业、学校和机关党组织选举。三是积极树立“为民、务实、清廉、公正、创新”的新形象。
一是确立了“以人为本”的组织工作新思路，强化了**民生、效益效率、创新创优、开明开放、服从服务、实际实用等六种理念。二是明确了推进组织工作的新举措。探索开展“缺职不定向差额预推”改进干部选任初始提名工作和“权重过半法”**推荐干部。
探索建立新提拔干部任职教育、拟任科级领导干部政治理论水平任职资格考试制度，建立以考促学、考用结合的运行机制。启动“千名党务干部培训计划”，建立“流动党校”。开展流动党员管理服务网络规范化建设年活动。
全面开展农村党组调整和组建工作。探索建立农村老党员、老干部定期体检制度和农村贫困老党员定补制度，开展“菜单式”服务。三是树立“公正、开放、精干、亲和”的组织部门和组工干部新形象。
小编精心推荐