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第二阶段工作总结【篇1】
铜川矿业公司陈家山煤矿
“加快发展 振兴铜煤”解放思想大讨论活动总结
按照《铜川矿业公司“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动实施方案》的思路目标和要求，我矿解放思想大讨论活动已于7月31日全面结束。此次活动历时3个月，从5月1日开始至7月31日结束，分学习宣传动员、调研征集意见、整理落实意见和建议三个阶段进行。第三阶段活动结束后，我矿对此次活动的开展情况进行了全面总结，现汇报如下：
一、加强领导，完善措施，确保活动取得实效
我矿领导高度重视解放思想大讨论活动的开展，将其作为当前的一项重大任务摆上重要议事日程，并在第一时间成立了由矿长师同民、党委书记畅永光为组长、生产矿长邢彦民、工会主席、党委副书记谢国庆、总工程师孙相斌、经营矿长万军峰、通风矿长赵三星、机电矿长徐铜宝、掘进矿长于宏斌、安监处长王体文为副组长，19名科级干部为成员的解放思想大讨论活动领导小组。下设活动办公室，负责贯彻落实领导小组的指示、决定和部署，具体组织、指导和协调我矿解放思想大讨论活动。
同时，根据《铜川矿业公司“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动实施方案》文件精神，结合我矿实际，制定下发了《陈家山煤矿“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动实施办法》，明确了活动思路，提出了活动目标，做到了分管领导及部门责任落实到人，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。1
二、全面部署，广泛宣传，营造浓厚活动氛围
按照实施办法的要求，我矿于5月8日在二楼会议室召开了由中层干部参加的解放思想大讨论活动动员大会。会上，党委书记畅永光作了动员讲话，并对此次活动的开展进行了全面部署，使广大干部明确了活动的意义、目标要求、方法步骤和需要解决的重点问题。把实施办法、公司党委书记黄河在解放思想大讨论活动动员会上的讲话等相关资料配发给每个科室、区队，要求会后迅速组织，有条不紊的开展讨论活动。动员大会以后，基层支部委员又召开了党支部会议，对解放思想大讨论活动第一阶段的工作进行了具体安排。
为加大活动的宣传力度，我们通过广播、陈煤通讯等形式，搞好舆论宣传和舆论引导，营造浓厚的活动氛围。并以向报刊、网站报送信息、稿件的形式，及时报道活动中的好经验、好做法和好典型，把讨论活动的开展引向深入。
三、认真学习，深入交流，促进认识共同提高
自实施办法下发后，我矿各科室、党小组结合各自工作实际，采取了集中学习、个人自学、集中讨论等形式，学习了大讨论实施办法和公司党委书记黄河在解放思想大讨论活动动员会上的讲话及有关文件。制定了严格的学习纪律，对集中学习缺课的人员，落实补课制度，保证了学习质量。据统计，截止到目前，各科室、党小组组织的集中学习时间均不少于15小时。
为确保学习效果，我矿还开展了广泛的研讨交流活动。通过召开科务会、队委会等形式，交流思想认识，交流学习心得，互相启发，共同提高。
四、采取多种形式，广泛征集意见建议
在第一阶段广泛宣传发动、认真组织学习的基础上，第二阶段我矿采取发放大讨论意见征集表、召开讨论会等形式，广泛征集广大干部职工的意见和建议。
一是广泛征集干部职工合理化建议、意见，向各科室、区队发放500余份大讨论意见征集表，依据开展“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动所列出的十项议题，对照议题内容，结合公司、矿实际提出意见和建议。二是召开了中心组、科部长、支部书记区队长、工会主席、团支部书记五个讨论会，重点是查找发展中、工作中存在的问题和不足，着重讨论制约公司发展的重大工程、重点领域、重要环节的突出问题，矿副科级以上领导，分别结合分管工作实际，深入讨论如何加强管理、如何留住人才、如何开发人力资源、企业文化建设、质量标准化建设等方面等方面提出了自己的意见和建议。讨论中，提出了诸多建设性意见和建议，场面十分热烈。尤其许多发自肺腑的建议，直面问题，情真意切，切中要害，在与会人员中产生了共鸣，反响较好，为下一步整改落实打下了良好基础。
五、深入开展调研，撰写调研报告
我矿领导班子成员结合各自工作实际，围绕争取接续资源、加强安全生产、优化人力资源、维护矿区稳定、节能减排等十大
议题，深入开展调研，并结合前一阶段的学习成果，撰写了10篇调研报告。
六、完善整改方案，建立促进科学发展的长效机制
7月1日，我矿解放思想大讨论活动进入第三阶段（整改落实意见和建议阶段）。这一阶段的主要任务是统一思想，形成共识，建立长效机制，进行全面总结，形成解决问题、加快发展的方法和措施，建立科学发展长效机制，推动矿区各项工作又好又快发展。
对干部职工在开展“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动期间提出的问题、意见和建议进行分类整理，将统计结果呈送矿党政主要领导审阅。对合理化意见和建议，及时反馈到相关部门，进行落实。
总之，在整个讨论过程中，我们严格按照局解放思想大讨论活动实施方案要求，认真落实活动实施办法，在全矿范围内开展了大讨论活动，取得了良好的效果，为“十二五”良好开局，打下了坚实基础，为公司与我矿的健康发展指明了方向。
陈家山煤矿党委宣传部
第二阶段工作总结【篇2】
中国xxx的发展宗旨一直以来都是我们每一个党员行为的依据，为人民服务是我们党员永远的目标和追求，不论社会发展到什么样的阶段，党员的党性就是要为社会的发展做出积极的贡献，为人民的生活水平的提高不懈的'努力，这就需要我们在xxxxxx的学习教育中要把自己的行为落脚在党员队伍宗旨意识、群众观念的强化上，要个要求自己的党内的饿政治生活，不论自己在私人或者公开的场合都要积极地面提高自身的作风建设和思想意识，古语有云xxx不是事小而不为，不以事小而为之xxx,只要是有利于人民群众的事情我们都要不放松小事小节、不放过xxx隐形xxxxxx变种xxx问题，在xxxxxx的学习中要趁热打铁抓作风、持之以恒改作风，通过不断地实践的活动，在社会的监督和党内的严格要求下，让宗旨意识、为民情怀、担当精神等成为每一个党员的思想品格和行为自觉。
党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，在我们党的当前的发展的环境下，要积极的支持中央的发展战略不断提高自己的站位，用与时俱进的饿思想积极地融入到中国梦的社会发展的过程中来，特别是教育引导每一个党员干部，围绕不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，只有每一个党员都能够在自己的工作的岗位上，将xxxxxx的要求和意义落到实处，这样次啊能将我们每一个员的作用体现到我们社会的大发展中来，才能让更多的发展成果惠及最广大的人民群众，引领群众万众一心扶贫攻坚，为全面建成小康社会献智慧、为实现中国梦出实力、为实现我们的双百伟大工程展形象。
第二阶段工作总结【篇3】
解放思想、更新观念、工作更上新台阶 在新形势下，怎么做好思想政治工作为群众的发展服务，这一直是我们关注的问题。根据县委、县政府的工作安排部署并结合我们的实际情况，我们积极进行准备，就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我乡具体的工作情况总结如下：
一、认清形势、转变观念、责任明确、落实到人 市场经济飞速发展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。
因此，我们乡一接到“大讨论”文件，就召开了党委会和泉乡干部职工，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。
在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由各单位负责人、支部书记协助乡党委督促落实。务求每个人都积极参与，受到教育，有所提高。
二、上下一心、团结一致、努力转变、力求更好 团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。乡党委、政府在原来开展“大讨论”的基础上，狠抓落实，务求实效。在县委、县政府的领导下，我们更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，乡各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲群众利益基础上的团结放在了第一位。
在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。
对于各行各业的工作人员改变说教为主的工作方式，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己的位置、明确了服务大局的思想，树立了新的服务观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人。
三、工作扎实、作风严谨
为了使全乡干部职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，乡党委对干部职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让干部职工观念的改变成为自身的一种本能。
四、以人为本，促进职工的全面发展
人是一切活动的主体，所有的一切最终还得通过自身的工作起作用。因此，在工作中我们坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。
1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，让干部职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。
2、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待干部职工。
五、用事业统一思想，用工作统一行动
针对干部职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混
日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏服务意识和团队精神等等。乡领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让干部职工领悟到服务与团队精神两者不是相互矛盾的，政府部门需要有服务意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才实现个人价值的同时为当地的经济社会发展做更大的贡献。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得思想的转变与发展不是油水分离的，而是水乳交融。
“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应社会发展的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。
解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为甘子河的发展创造更大的价值。
第二阶段工作总结【篇4】
医院廉政风险防范第二阶段工作总结盟卫生局：
按照局党委的工作部署，我院以创新理念为先导，深入贯彻 落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，把探索廉政风险防范 管理机制摆在重要位置，围绕 “风险定到岗、制度建到岗、责任 落到岗”的总体思路，以第一阶段工作为基础，进行第二阶段的 权力“搜索”和廉政风险点“查找”，积极探索有效预防腐败的 新途径新方法，取得了初步成效。现将工作总结汇报如下：
一、工作进展情况 探索与实践表明，我院廉政风险防范管理工作有效促进了惩 防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建 设，加大了治本力度，优化了医院廉政建设工作格局，同时，通 过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全院形成了 自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增 强了党员干部的风险意识和廉政意识。
二、主要做法 找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，风险点找 准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。
1、梳理职权。根据医院工作特点，对每个科室、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一 确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进 行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互 制约，从而为廉政风险和监管风险点防范管理工作提供了有力的 制度保障。
2、排查风险。
一是查找风险源，采取自己找、同事帮、领导 提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制 度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。
二是查找风险点，重点 查找个人岗位风险和科室风险，在第一阶段工作中已分别填写了 个人和科室《廉政风险自查与领导评查表》。全院共查找风险点127 条。其中：领导岗位5 人，查找风险点10 条；科级干部与环节干 部12 人，查找风险点73 条；医技科室查找风险点21 条；临床科 室查找风险点23 条。个人风险点查找思想道德风险点1 条，岗位 风险点358 条，制度风险点20 条。
三是评定风险等级，针对查找 出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确 定不同的风险等级。在一定范围内进行公示，并审核备案。其中: 查找出一级风险点26 条；二级风险点54 条；三级风险点47 条。
四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出的防控 措施，都经领导审核后报党总支备案，科室风险在研究制定具体 防控措施后，审核备案。制定领导岗位和科室防控措施152 条。通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我院廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打 下了良好的基础。3
3、评估等级。在认真做好梳理职权、排查风险的基础上，对 风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发 生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。
三、工作成效 一是通过查找风险点，全体干部职工对自身及工作中存在的 风险隐患有了更加清晰的认识，廉洁自律意识和问责危机意识得 到了进一步增强。一方面认识到风险无时不有、无处不在，风险 就在身边；另一方面认识到风险不可怕，强烈的责任意识、制度 意识和程序意识能够最大程度地防范和化解风险。二是通过“查、防、控”，发现了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，理 清了领导班子、各个科室、各个岗位履行职责及运转环节中存在 的问题和潜在的隐患。通过落实防范措施和开展督导工作，解决 了重点岗位存在的一些问题和薄弱环节。
四、存在的问题 一是思想认识不够统一，对风险管理的核心内容和实质要求 缺少准确的把握；二是存在轻查找思想道德风险的现象。廉政风险防范管理是一项长期的工作，我院将以此为契机，进一步健全完善制度、考核、责任追究等制度，从教育、制度、监督三个方面对风险点实施动态管理，不断增强全院各科室和干 部职工的风险管理意识，降低风险发生的机率，确保各项工作和 干部职工的安全。
第二阶段工作总结【篇5】
按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[20xx]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结
一、开门整风，查找问题，形式多样效果好
为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。
二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位
一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的xxxx方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的xxxx重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达10xxxx，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达xx。
通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。
二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的xxx问题和“创建”中要求查找的xxxx重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达10xxxx，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达xx，无不满意票。
通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。
三、领导重视，措施到位，效果明显
通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。
四、存在的不足
一是个别同志按局上规定的时间写出剖析材料；二是个别科室未按局上规定的时间进行自查自纠，但总的来讲未影响全局工作的进行。
第二阶段工作总结【篇6】
进入第二阶段，通过参加区委组织的培训活动以后，使我们工作组对于进村入户有了更明确的目标，任务也更加明确清晰，下面就我们教育局工作组近期工作的开展情况，汇报如下：
一、继续开展了宣传发动工作宣传发动是开展进村入户中非常重要的一个环节。要通过宣传让村民朋友了解我们是为什么来的，来的目的是什么，以及如何开展工作；为*童的入学等问题进行了专项座谈，并对座谈的内容进行了认真的梳理，为我们进入第二阶段的入户调查工作提供详细的信息，并据此作为开展入户调查工作的依据之一。
三、访民情民意，扎实开展入户调查工作进入第二阶段，结合我们前期的工作情况，制定了进村入户的工作计划，有重点的对驻点村进行入户调查，如组织老党员、老干部进行座谈，到贫困家庭、空巢老人家中实地了解他们的实际困难，到田间地头了解春耕备耕情况，到养殖大户家中了解致富经验及当前在经营中所遇到的困难等等。到目前为止，我们已经完成了过半的农户调查工作，足迹已遍布驻点村15个组（改口村6个组，大桥村9个组共有农户1346户）。
四、热情接待来电来访
在工作期间，我们先后接到村民打来的电话十多个，接待5人次来人来访，对于提出的问题，我们一一进行了解答和回复，如大桥村渔场部分村民反映目前没有接通自来水、有线电视、未通电话等问题，接待来访以后，我们会同村干部一起到渔场实地进行了查看，反映的问题属实，之后我们向镇里反映了此事。二是参与调解了一起纠纷：大桥村四组原村办桥口小学撤销以后，被村民梅德亮先租用后买下了此地，用于开办养猪场，最多的时候达到一千多头，后因严重影响附近的环境，与附近村民产生矛盾，村民强烈要求将此猪场搬迁，在3月28日中午，附近一部分村民将猪场的北围墙掀倒，经与派出所一道做双方的工作，平息了这场纠纷，但矛盾依然没有解决。
五、开展办实事、送温暖活动通过到各村走访调查和座谈，一是确定了为每村15户共30户困难户进行帮扶，为每户送去两袋化肥，力所能及的为他们解决*在春耕备耕上的困难；二是结合部门职能，根据改口、大桥两村的儿童都在附近的邱市小学读书的实际情况，为改善学生的学习和生活环境，决定为邱市小学解决5万
元维修专项资金，对邱市小学的学生寝室进行维修改建。
六、存在的问题通过座谈和入户调查，主要存在以下问题：
1、实行“以机代牛”后，一是与之配套的机耕路没有修通，机械下田不方便，二是部分村民不会使用和操作机械，感觉使用不方便，三是觉得“以机代牛”的政策实施的有点太急了，中间应有一个缓冲期，应该逐步实施，不应该一步到位；
2、当前农业生产资料价格过高，增加了农民的生产成本，而农产品价格又过低，希望政府能够平抑物价，保护农民的权益，减少生产成本的开支；
3、村级债务仍然是当前农村的一个突出矛盾；
4、部分村民集体观念淡薄，实用主义，利己主义现象很普遍，如农田排涝，如果自己田里没有被淹，是不会主动挖沟排水的，别人的田淹了是他自己的事，于己无关；
5、大桥村四组养猪场与附近村民的环境纠纷问题，渔场通水通有线电视、电话线的问题。