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老师辞职报告 篇1
让上司感到你的忠诚
考察一个人是否是好员工，有许多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责，上司更愿意信任那些足够忠诚的人，即便是能力稍微差一些。
有这样一个案例：一天，张欣走进上司的办公室，直截了当地问上司：“您认为您的公司已经垮了吗?”上司很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。”说完，她拿出一个项目的策划文案。隔了几天，张欣被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，公司因此有了起色。
以后的4年，张欣作为公司的副总经理，帮着上司做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。
张欣的身上，体现着忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取上司的信任与坦诚。
如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，若你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了晋升的机会。
老师辞职报告 篇2
一相情愿
帮助同事时，你千万不要一相情愿。在工作中，当你想帮助同事的时候，一定要尊重同事的意愿，并按照同事可以接受的方式帮忙他们。周洪成的做法就属于一相情愿，结果却是费力不讨好，好心反而办成了坏事。实际上，在办公室里帮助同事，你一定要把握一个合适的“度”。帮助同事时，你应该在同事自身能力的基础上恰当地给予帮助，而不是让同事片面地依赖你的帮助，或者一相情愿地给予同事并不需要的帮助，甚至让同事感到不满，伤害了同事的自尊。武梅是一个热心帮助同事的人，但她在帮助同事的时候没有换位思考，而是以一种同事不愿意接受的方式来提供帮助。
帮助同事是与同事建立友谊的一种方式，但并不是唯一的方式，更不能借帮助同事来换取友谊。友谊最重要的是双方互相接受对方，彼此信任，而这是需要通过长期的合作以及深入的交往才能逐步实现的。在帮助同事的时候，你切忌带有利益交换的庸俗念头，否则就会适得其反，引起同事的反感。而一旦同事没有做出你自己期望的那种回应，你就不仅会失望，还会觉得同事忘恩负义，导致自己的心态失衡，人际关系紧张，甚至酿成矛盾和冲突。
老师辞职报告 篇3
不注重细节
能做大事固然好，可是如果你现在没有机会做大事，不妨靠把握小细节来取胜。其实，在职场中，如果你能把握小细节，那么蚍蜉撼大树绝对不是什么神话。如果你实力不是很强，不妨使用眼高手低法来巩固自己的职场地位。
实际上，对于身处职场的你来说，细节具有非常重大的意义。你要永远记住，工作中没有小事，很多时候正是那些微不足道的小事决定着你职业生涯的成败。如果你连小事都无法做好，那么随之而来的将会是大麻烦。而这也正是很多“刁钻”的领导喜欢从小处着眼，从小事审视员工的原因之所在。通常情况下，你做出了大业绩，他们可能会觉得你爱出风头，抢了他们的光芒，而如果你在小事上马马虎虎、大大咧咧，他们又会觉得你工作不够认真负责，甚至有混日子的嫌疑。在他们看来，你对于小事的态度往往反映你对待工作的态度，而态度决定一切。所以，只有把小事做好，在做小事的过程中不断地积累经验，从而培养自己踏踏实实的工作作风，你才能避免被抓住小辫子，或者被炒鱿鱼。
老师辞职报告 篇4
尊敬的李院长、各位相关领导：
本人自xx年开始至今，在xx美院从事教学工作已达11年之久。经过慎重考虑，我决定在下个学期之前结束在本院的教学工作。
我特在此说明如下：
本人提出辞职并非因为待遇或人事不和睦问题，而是因为一直对于xxx学院的教学体制和用人机制不太认同。这种认知不一致让我始终感觉处于一个错误的位置。在我对学院体制有更深入的认识之后，我认为最好的决定便是主动辞职。
在这11年的时间里，我曾在xx教授3年的课程，并于xx年参与组建xx系，负责创建xx专业。之后我还担任过该专业教研室主任一职，持续时间为xx至xx年。
这些年，我也参与过学院的多个重大建设项目，并且担任了多项重要的设计任务。然而，多年来学院多次进行教学改革和科系调整，使我逐渐迷失了自己的位置和方向。
这种情况加之我本人的被动和困惑会导致我的教学资源浪费。随着时间的推移，我希望能够发挥自己的价值并能够独立地开展工作，而不是让自己的努力荒废在教学和改革之中。
我请辞的原因是因为我无法适应本院的教学体制和不愿意适应。在如今倡导自由、民主和谐的大环境中，我个人认为可以拥有不同的立场和观点。目前，我指导的xx届本科生已经毕业，本学期的教学任务和世博会的`工作也已完成。我的辞职已经尽可能地减少了对系、学院的损失和浪费。
在此，我衷心感谢学院多年来的信任和重用。我深感自己的职称与能力不符，十一年的教学经验是我宝贵的人生经历虽然我要结束我的教职生涯了，但是我一直深爱着本院和教学工作。我将积极地配合学院的离职手续的处理。
再次感谢院领导的理解和支持，谢谢。
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
老师辞职报告 篇5
多管闲事
一只小猴子在河边愉快地玩耍，它看见一条鲤鱼在水里游来游去，就十分热心地把它从水里捞出来，放在了草地上，站在那里看着它。此时，正好有一只麻雀从它身边飞过，看见此景，觉得十分奇怪，就停下来问道：“你这是在干什么？为什么要把鱼从河里捞出来啊？鱼离开水会死掉的。”猴子看了看麻雀，得意地回应道：“你没看到它快淹死了吗？我正在救这个家伙。”
这个故事就是那些爱管闲事的职场人士的生动写照。管所当管与管闲事之间，有时只有一步之遥，但是有些职场人士往往由于过于热心而跨越了这一步，反变成了让人讨厌的角色。
在办公室里，也不乏周娜拉这种爱管闲事的职场人士。他们的消息往往非常灵通，一听说同事们中谁有了家庭纠纷，往往不请自到，自愿充当说客，弄得人家理他们不是，不理他们也不是，结局总是不欢而散。这种人有很高的热情，但这份热情的温度燃烧得又太高，不仅会烫到自己身边的人，而且会影响自己的个人形象，让同事们避而远之。
有很多职场人士性格外向，为人热情开朗，非常擅长交际，可就是口碑不好，原因就在于他们过于热衷管闲事。岂不知，家丑不可外扬，谁都不想让自己的家务事被别人知道，更不想让别人过分地干涉自己的事情。所以，你千万要注意别让自己蜕变为一个爱管闲事的人。
老师辞职报告 篇6
功高盖主
在办公室里，怎样才能既为单位创造业绩，又不至于让领导觉得你是个危险人物，不仅是一门非常深奥的学问，而且也直接关系到你的前途。在这方面，你需要注意的一点就是：千万不能功高盖主。
“功高盖主”的意思是说，你的功劳太大，就会威胁到领导的地位。在这种情况下，你的处境会非常危险。
在职场中，对领导的忠诚是非常被看重的，越有功劳的下属在这方面越不能疏忽，否则就会成为对领导构成威胁的危险人物。邱健为什么会被销售经理列入裁员名单？这主要是因为他的领导觉得他不仅威胁到自己的地位，而且对于公司来说他也是一颗定时炸弹，一旦他羽翼丰满，拉出去单干，会带走公司的客户，给公司造成巨大的损失。于是，邱健便成了因为功高盖主而自毁前程的一个典型的反面教材。
而像唐渊这种能力不强的下属，他们只是整个团队当中普普通通的一员，虽然功劳不大，但也不会对领导构成威胁，所以，领导不会把屠刀对准他们。还有一些下属，虽然个性比较强，但并没有什么私心杂念，有自己的想法但很忠诚，而且也是单位里的干将，这样的下属领导也会比较宽容。唯独邱健这种功高盖主的下属，会激怒领导对他们痛下杀手。
实际上，作为下属，如果你功劳太高了，难免会招致同事的嫉妒，甚至是领导的敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬；否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。
如果你想与领导始终保持和谐的关系，不失去领导的信任，就一定要深谙明哲保身之道，尤其是在公开场合，无论你的功劳再高，业绩再突出，你都必须维护领导，而非宣扬自己。