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时间如流水，忙碌的工作转瞬又将成为历史。我们需要针对这一时期的工作，进行年度工作总结，年终总结是为了更好地聚焦目标，不至于自己跑偏了，怎么才能将岗位的年度总结写得全面呢？考虑到您的兴趣爱好出国留学网小编推荐一本“警察工作个人年度总结”。
警察工作个人年度总结(篇1)
导语：上半年，公安局团委在局党委和团市委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，紧紧围绕局党委、团市委的工作中心，按照年初确定的“一个中心、两支队伍、三个服务、四项重点”的工作思路，以服务大局、服务青年、服务社会为已任，以创建“和谐警营、快乐团队”为主线，以开展形式多样的警营文化为手段，不断强化品牌意识和创新意识，不断提高团组织的凝聚力和战斗力，增强团员青年的团队意识、服务意识和
上半年，公安局团委在局党委和团市委的精确带领下，以“三个代表”紧张思维为指针，以科学成长观为管辖，紧紧环绕局党委、团市委的工作中间，根据年初肯定的“一此中间、两支步队、三个办事、四项重点”的工作思路，以办事大局、办事青年、办事社会为已任，以建立“和谐警营、高兴团队”为主线，以展开式样多样的警营文化为伎俩，连续强化品牌意识和立异意识，连续进步团构造的凝集力和战役力，加强团员青年的团队意识、办事意识和进步意识，为公安工作的连续成长贡献了团构造和团员青年的应有效用。
1、以阐扬团构造教诲本能机能为抓手，凝集青年民警，鞭策青年民警思补缀建
一是加强构造进修。团委和团支部采纳召开团委例会、团支部会、主题团日等多种式样，构造青年民警深切进修党的十七届四中全会精神，指导青年民警牢靠梳理法律为民理念，强化责尽情识和职业操行意识。同时，凸起进修重点，出力变化工作中不适应、不符合共青团工作科学成长的思维见解，构建有益于科学成长的轨制机制，切当进步团干部和团员青年民警的工作和立异本领。二是展开主题教诲。联合“江苏公安精神”大评论辩论、全市“务实抓转型、周全达小康”等主题教诲活动，构造展开了“做世博警卫、展青年风采”主题教诲活动，向全部团员青年民警发出倡导，号召大家牢靠建立“一盘棋”的思维，尽力投身上海世博安保工作，亮相公安青年民警风采。三是存眷思维动态。环绕公安工作重点，以展开漫谈会、一线调研等方法，对全局35周岁以下的青年民警步队的近况进行了当真细致的调研，周全明白青年民警思维动态，及时把握青年民警心理状况，查找了青年民警步队中存在的题目，客观分析了存在的因为，并构成《我局青年民警步队近况分析》报告专题向局党委发起了加强办理的对策和发起，为青年民警的健康成长供给了保险。
2、以进步团的办事本领为重点，搭建活动载体，周全加强团构造的本领构筑
一是环绕中间展开比武比赛。联合公安工作本能机能必要，构造展开了“迎五四·抒情怀”征文演讲比赛，一多量团员青年民警经过议定征文的式样向构造报告请教工作，坦露心声，来自差别警种的16名青年民警紧扣主题，联合实际，以独特的视角和激昂的感情，表达对“五四精神”深入瞻仰和对兴化公安奇迹的诚挚酷好。二是抓好联合展开典范选树。联合公安工作中出现出的交易骨干和优秀集体，在团工作中加强熬炼和培育，一批青年民警和团构造遭到上级团委的表扬，局团委副布告、办公室副主任阮殿树被团省委表扬为“优秀共青团干部”，局团委被泰州市团委表扬为“五四红旗团委”，典范选树工作获得了新进展。三是规矩理念展开爱民实践。在团委构造展开的各项活动中，始终坚定“立警为公、法律为民”的理念，规矩青年民警对科学成长的精确认识，典范文明仪表活动，进步人民警察在人民大众心目中的可托力与亲和力，向社会亮相联合、健康、进步的新期间人民警察形象。构造展开的“东盛举动”、“爱民大访问”、“迎七1、献热血、铸警魂”等实践活动，进一步密切了警民干系，拉近了警民之间的间隔，为保护一方治巩固定、社会和谐作出了自动的竭力。四是立异办法坚定文化育警。以打造“和谐警营，高兴团队”为主线，以各种体裁活动为载体，出力培养青年民警乐观向上的精神取向及共生共荣的团队精神。自动展开廉政文化书画征集，自编、自创、自演公安文艺节目，构造体育健身活动，构成了具有公安特点、亮相青年风采的文化品牌。4月29日下午，由我局细致建造选送，青年民警表演的《鲜花献给谁》参加了全市庆贺“五一”职工文艺表演，经过议定快板说唱、歌舞的式样，表达了对交巡警、全部公安民警和全市服从交通标准的文明市民的高度称赞。全部节目节拍高兴，唱词朗朗上口，博得了各级带领和现场观众的阵阵掌声。
3、以加强团的根本工作为主线，立异工作思路，切当加强团构造的本身构筑
一是以“党建带团建”为中间，连续加强公安团的构造构筑。我局团委严厉履行紧张事变党委报告请教轨制，始终坚定党委对团的工作的绝对带领，连续篡夺局党委对团的工作的关心和赞成，自动进位，抢抓机会，加强公安团的构造构筑。团委的活动筹划和设想，团的活动产生的各项开支，局党委都赐与必定和赞成，并安排有关单位尽力赞成互助。
警察工作个人年度总结(篇2)
导语：2009年以来，我局在县委、县政府和林业、公安主管部门的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党委、政府的中心工作，全面落实全州森林公安工作会议和全县政法工作会议精神，机构“三定”方案、“三基”工程新三年建设得到进一步落实，队伍建设和生态文明建设以及森林资源管护工作得到进一步加强，执法为民、警民关系进一步和谐，森林公安各项工作取得了突破性进展。现将全年
2009年以来，我局在县委、县当局和林业、公安主管部分的精确带领下，以党的十七大和十七届四中全会精神为教导，当真贯彻落实科学成长观，紧紧环绕党委、当局的中间工作，周全落实全州丛林公安工作集会和全县政法工作集会精神，机构“三定”方案、“三基”工程新三年构筑获得进一步落实，步队构筑和生态文明构筑以及丛林资本管护工作获得进一步加强，法律为民、警民干系进一步和谐，丛林公安各项工作获得了冲破性进展。现将全年工作总结以下：
1、全年紧张工作回顾
（一）强化政治进修，坚定政治建警，狠抓步队正规化构筑
本年以来，我局始终坚定当真贯彻政治进修教诲轨制，紧抓进修不放松，连续加大思维政治进修和教诲力度，强化政治进修教诲。
1、紧抓政治进修不放松。前后构造党员、民警进修了十一届全国人大二次集会、中纪委十七届三次全会、党的十七届四中全会、县委十一届四次全会和全州丛林公安工作集会、全县政法工作集会精神和上级有关文件精神，把党和国度的大政、目标、政策及丛林公安各个期间工作重点贯彻到每位党员、民警傍边，用政治表面武装全部党员、民警的思维，连续进步党员、民警的思维憬悟。
2、深切展开科学成长观活动，周全加强带领班子构筑。根据县林业局党委展开科学成长观活动的安排和安排，及时构造党员、民警展开践行科学成长观进修教诲活动，根据1、2、三阶段活动的内容，全部民警做到了“两增进，两不误”，并展开了以“五查五看”为主题的专题构造糊口生涯会，就个人的思维、工作、风格、机制及结果五方面进行了自检自查，撰写了心得领会，个人在进修进步的根本上，订定了整改定见，落实了整改办法，强化了进修教诲活动，为科学成长观活动的连续、深切展开，奠定了精良的根本。经过议定展开科学成长观进修教诲活动，构造效能构筑、构造工作风格等获得进一步变化。
3、以“三考”为主题活动，深切展开岗亭大练兵。为连续强化民警个人本质，进步民警的实战本领与凝集力，年初，我局及时建立带领小组，订定工作方案，根据“先表面进修，后实战练习”的次序，前后构造28名民警就法律标准进修、心理本质提拔、信息收集技巧操纵、体能练习、实战技巧练习等六大板块有侧重、有程序的周全铺开，进行了严厉有序的大练习，极大地进步了民警参加进修练习的热忱，前后构造进行政治、交易、法律知识进修培训班4期次，进一步拓宽了民警进修范畴，进步了民警的综合本质和法律办案程度。
4、当真贯彻落实党风廉政构筑责任制和“各项禁令”，保存警令纯熟。年初，带领与全部党员、民警签订《党风廉政构筑责任书》，抓党建，促工作。同时，当真贯彻落实公安部“五条禁令”和Xx省公安构造“六条警规”，以赵仕永违法违纪为背面典范案例展开警示教诲，构造民警收看警示教诲专题片，加强党风警纪教诲，狠抓思维政治构筑和党风廉政构筑，保存步队的纯结性，异国民警违法违纪案件的产生。
（二）“三定”方案周全落实，内部各项办理机制获得进一步美满
1、周全落实机构“三定”方案。根据《Xx州机构式样委员会办公室关于规Xx县丛林公安构造机构配置的关照》（文机编办200910号）和上级丛林公安局的要求，我局晨安排、早举动、晨安排，自动向县委、县当局请教报告请教工作，落实各项筹办工作，获得了县委、县当局和有关主管部分大力大举赞成，于2009年4月27日正式改名挂牌建立××县丛林公安局、××县公安局丛林警察大队。机构改名后，机构升格为正科级单位，内设办公室、政工监督室、法制室、治安中队、刑事侦察中队，派出机构者桑派出所。内设机构、派出机构为副科级。履行由县林业局和县公安局两重带领办理系统体例，党政工作以县林业主管部分担理为主，公安交易以县公安局、州丛林公安局互助办理为主。丛林公安派出所是县丛林公安局的派出机构。核定政法式样28名。带领职数。设局长1名，教导员1名（县林业局局长兼任），副局长3名（此中：1名副局长兼任副大队长），设实职副科级基层带领干部7名，周全落实了机构改革工作。
2、美满内部各项办理机制。根据科学成长观的要求，深切查找和分析丛林公安构造各项轨制与科学成长观不符合实际的要求，建章立制，坚定以轨制管人。联合实际，建立和美满了《责任区办理轨制》、《办案轨制》、《错案究查责任轨制》、《倒查轨制》、《建立“温和林区”轨制》、《内设机构干部任用、轮岗轨制》、《工作传达轨制》等，并将新编的《各项规章轨制》绘编发人手一册，适用性强、便利操纵，为我县丛林公安构造步队正规化构筑和成长供给了强有力的轨制保险。
（三）“三基”工程新三年构筑获得加强
为切当加强“三基”工程新三年构筑，进步我县丛林公安构造基层根本构筑。本年，局带领自动向上级和谐篡夺资金，前后投入30余万元，改进了丛林公安基层根本办法和设备构筑。此中：投入24万元，购进办案用车1辆；投入3万元，购买电脑6台；投入7000余元对枪库进行加固；投入6000余元，改革泊车房1个；投入7500余元，购进数码相机4台；投入10000余元，对宽带网进行改革；投入10000元，改革其他根本办法构筑。经过议定加大投入力度，我县丛林公安基层根本办法构筑获得明显加强。
（四）富裕阐扬本能机能效用，丛林资本和野活泼植物质源获得较好的保卫，林区治巩固定
针对林区治安呈现的新环境、新题目，我局联合实际，在辖辨别三个责任区进行办理和办案，明了了职责，落实了责任，保险了经费，极大地进步了民警办案的自动性、自动性。并构造展开了以保卫丛林资本为紧张内容的各项专项整治举动，禁止涉林违法犯罪案件的多发势头。一是展开进攻不法制售炭专项举动。春节前后，以展开进攻私挖滥采制炭行动，不法采伐林木行动，不法运输、销售柴炭行动为紧张内容的专项整治举动。在专项举动中，共出动警力56人次，车辆16辆次，处理和教诲违法人员19人次，摧毁了部分炭窑，收缴了一批柴炭，教诲了本地大众。二是展开春绿举动。3月至5月，展开以进攻不法移植大树、典范活树策划市场为紧张内容的春绿举动。专项举动中，共出动警力246人次，车辆89辆次，巡护丛林面积70余万亩，深挖和查处了一批不法贩运国度1、二级保卫树木案件，查处了一批大略案件，振慑了违法犯罪人员。三是展开候鸟迁徙保卫举动。4月至5月，集结警力在城区、天然保卫区、丛林茂盛地区和鸟王山等地，展开以进攻毁坏野生鸟类资本违法犯罪专项举动。采纳发放宣扬材料、巡查查抄，加强与防火员、林业员为联动等多项办法，进一步禁止网捕、猎杀、不法运输行动的产生。专项举动中，共出动车辆19辆次，警力及法律人员62人次，查获鸟类案件8起，教诲惩罚35人次，有效禁止了各种不法猎杀、猎捕、运输野活泼物违法行动的产生。四是展开绿盾三号举动。为依法严明进攻涉林违法犯罪，加大丛林资本保卫办理，周全加强林业资本办理和林政法律工作，保险我县林业财产的健康成长，根据州林业局、州公安局《关于展开“绿盾三号举动”的关照》文件精神，在县林业局、县公安局的联合安排安排下，从6月5日至8月31日，在全县范畴内构造展开了以严明进攻毁坏丛林资本违法犯罪专项举动为紧张内容的“绿盾三号举动”。经过议定重点摸排，多方查看访问，集结进攻，共出动警力和法律人员208人次，出动车辆101台次，清查木柴市场1个，清查木柴加工厂88家。
中断10月31日止，我局共受理查处各种涉林案件207起，此中：立刑事案件22起，破19起，破案率86.3，拘系12人，取保候审11人；立林业行政案件182起，查处180起，查处率98.9；治安案件3起，查处3起，查处率100。收缴不法木柴210.397立方米，收缴国度1、二级保卫树木16立方米，柴炭17000市斤,树皮22100市斤，桌椅8套,野生鸟类549只，蛇22条，猴子1只,猎枪6只，罚没款32.32万元，为国度挽回经济吃亏75万元。因工作成绩明显，2009年初，被县委、县人民当局评为2008年度目标办理达标单位，嘉奖2万元。2009年初被州丛林公安局评为“全州丛林公安构造2008年综合考核第二名”，嘉奖4000元。
警察工作个人年度总结(篇3)
2022年以来，我局紧紧围绕公安中心工作和法治政府建设目标，不断推进法治政府建设各项工作，并且把法治要求贯穿到公安工作的各个方面，在案件审核、刑事案件“两统一”、执法质量考评、推进执法安全体系、推行行政执法三项制度、执法公开等重点工作中，进一步加强日常执法监督管理，助推法治政府建设，及时发现纠正执法工作中存在的问题。现将主要工作总结如下：
一、加强案件审核，完善刑事案件“两统一”工作机制。
为提高办案质量，法制部门切实加强各类刑事、行政案件审核把关，严把事实关、证据关、时限关、程序关、法律适用关和裁量关，并对音视频的上传情况和法律文书制作质量严格审核，继续完善刑事案件“两统一”工作机制，进一步提升案件办理质量和水平。2022年1月1日至2022年12月31日，我局受理刑事案件1493起，行政案件1511起。批准刑事拘留389人，批准逮捕147人，取保候审438人，监视居住91人，移送起诉617人。共作出行政处罚828人。
二、加强执法监督，持续开展执法质量考评工作。
按照《河北省公安机关执法质量考核评议规定》、《沧州市公安机关执法质量考核评议实施办法》和《沧州市公安局关于开展执法质量季度考评的意见》的要求，我局认真组织各办案单位开展执法质量考评工作。考评采取交叉的方式，各办案单位的考评人员集中到法制大队参加考评。通过从网上执法办案系统中抽取各被考评单位考评时段内办理的行政案件和刑事案件，按照《河北省公安机关执法质量考核评议评分标准》逐案进行考评。考评工作结束后，为确保考评质量，法制大队民警抽查考评时段内的部分案件进行复核。最后，对考评情况进行综合汇总、计分、排名，并将考评情况下发通报，督促办案单位及时整改，全面提升执法质量和效率。2022年1月以来，我局共组织开展执法质量考评4次。共考评刑事案件1400起，行政案件1500起，发现执法问题191余处。
三、加强案管中心工作，切实履行受立案监督职能
案管中心坚持每日受立案巡查制度，指派专人对受立案情况及视频材料回传情况进行巡查通报，督导各办案单位进行整改，2022年以来共审查接处警案件17047起，其中刑事案件受理1493起，行政案件受理1511起；在审查过程中发现存在问题案件50起，下发责令履行受立案职责通知书294份。
四、利用科技支撑，全面推进执法办案工作。
一是全面推进网上协同办案系统。按照省政法委《全省政法机关信息资源共享和网上协同办案工作实施方案》的要求，推广应用案件“协同办案系统”，保证了案件信息在公检法机关之间信息化流转。2022年1月以来，共流转至检察院刑事案件533起，其中移送审查起诉案件353起，提请逮捕案件180起。二是全面推进高清数字审讯系统建设。我局投入50余万元对交警大队执法办案场所进行了升级改造，按照一级办案场所要求高标准完成建设施工，设置询问室4个、询问室2个，安装6套“高清数字审讯系统”，并结合齐桥派出所实际情况建设完成执法场所建设，安装2套高清审讯系统。通过安装高清数字审讯系统，实现所有信息记录自动生成、自动刻录，并与网上执法办案系统自动对接。切实严格执行办案场所使用“四个一律”规定，确保执法安全。三是全面推进执法执勤音视频管理系统建设。在建成音视频管理平台的基础上，加强对各类执法环节视频上传的管理，实现了对重要执法办案流程里面涉及到的音视频进行全程管理，大大提升视音频数据对执法办案、执法监督的有效作用。四是为23个执法办案单位配备执法记录仪信息采集站及可配套联网的执法记录仪，与执法办案系统完成联网对接，实现执法记录视频资料的自动上传功能，五是在完成办案中心与泊镇所轨迹追踪系统建设的基础上，推动完成了刘庄所、新兴所、古楼所、富镇所、交警大队的执法轨迹追踪系统建设，五是加强对我局各单位办理案件的涉案财物处置监督力度，依托涉案财物管理平台，指导各单位依照管理规定处置涉案财物，对已办结案件中收缴的财物全部交入局中心库管理，符合自管库保管条件的及时在系统流转。六是加强取保候审移动管理系统监管力度，依托取保候审移动管理系统平台，督导各单位对取保候审人员全部录入系统，实现对被取保候审人员的动态管控。
五、加强执法公开，确保公开工作有序、规范、常态运行。
一是及时更新燕赵警民通门户网站的“执法公开办事大厅”的公开内容；二是在腾讯、新浪网官方微博平台发布重大警情和预警防范信息，积极与网民进行实时互动；四是坚持行政处罚裁决文书网上公开。各单位按照《河北省公安机关行政处罚裁决文书公开平台管理工作办法》和执法公开的工作要求，在阳光警务查询系统行政处罚裁决公开平台公开发布行政处罚裁决文书，法制大队定期对行政处罚裁决文书的发布情况进行网上巡查，发现问题及时通知办案单位进行整改，并定期通报文书公开情况。2022年1月1日以来，我局共作出行政处罚裁决文书820份，对依照规定符合公开条件的全部由办案单位公开，不予公开的由办案单位写出相应情况说明。
六、全面推行行政执法三项制度。
2022年以来，我局把“三项制度”列入重要工作日程，按照政府相关部门的要求，不断加大工作的推进力度，召开专题会议，重新制定实施方案，成立领导小组，加强了对“三项制度”工作的组织领导，法制大队由专人负责协调各单位一起积极工作，对原有三项制度的各项制度、执法人员、执法依据进行重新梳理。一是行政执法公示制度方面。按照要求对各部门行政执法人员、行政执法事项清单、随机抽查事项清单、行政执法流程图、办事指南、执法依据进行重新梳理，在泊头市人民政府网站重新公示并对及时更新变动内容。并通过门户网站依法及时向社会公开有关行政执法信息、行政处罚、行政许可事项。二是行政执法全过程记录制度方面。认真落实公安部、省厅有关现场执法执勤音视频记录、询问证人受害人、讯问犯罪嫌疑人录音录像等相关规定，全面推行全程音视频记录制， “执法六必录系统”与“执法办案八必录平台”同时运行，实现将办案全流程的音像、影像资料全部传输到网上执法办案系统，纳入网上管理监督。三是重大行政执法决定法制审核制度方面。我局严格按照《公安机关办理行政案件程序规定》办理行政案件，推动落实重大执法决定法制审核制度和重大疑难案件集体讨论制度。对违反治安管理的行为作出警告或500元以下罚款的决定，由派出所作出处罚。对符合重大行政处罚审核范围的案件，由办案单位调查取证后全部呈报我局法制部门，经办案部门、法制部门和主管领导集体研究后作出处理决定。并对重大行政处罚决定按要求报司法局法制科备案审查。
七、以人为本，强化培训，全面提升民警执法执勤能力
为进一步规范民警执法能力和办案水平，2022年以来，泊头市公安局通过视频教学的方式，从涉案财物管理平台、执法记录仪信息采集站管理平台的操作应用，执法轨迹追踪系统操作等方面，组织民辅警进行集中培训，各办案单位负责人、法制员、民辅警及法制大队全体民警共500余人次参加了培训。
一是开展涉案财物管理系统和执法记录仪信息采集站的应用培训。由安装涉案财物管理系统的公司技术人员对涉案物品的登记、扣押、申请入库、生成文书、交接签字环节的流程进行了具体操作和演示讲解，加强和推进该系统的规范应用；并对执法记录仪上传视频中存在的问题进行了培训，规范民警对记录仪的操作使用，并对视频上传中视频命名不规范、上传的视频时间不同步、格式不对视频打不开等问题提出了具体工作要求，做好六必录系统和执法办案系统视频的对接上传，保证视频的正常查看；二是开展执法办案场所轨迹追踪系统操作使用培训，由公司技术人员对嫌疑人进入办案区的流程，包括登记、核查、安全检查、定位卡发放收取、进入审讯等进行操作演示，并将该系统存储的资料信息上传至六必录系统，实现与执法办案系统的无缝对接。三是开展受立案突出问题专项培训。
警察工作个人年度总结(篇4)
公安工作个人年度专案总结
作为公安工作人员，每年都要完成各种各样的工作任务。在这些任务中，每个人都会有自己的专项工作，也就是个人年度专案。这些专项工作囊括了警务技能的提升、社区警务的改善、公共安全的维护以及案件侦破等方面。下面就从这些方面来分别总结今年我所完成的个人年度专案。
一、警务技能的提升
公安工作是一项高风险性、高危险性的工作，而警务技能是保障我们完成各项任务的基础。因此，如何提升自己的警务技能成为每个公安工作人员必须要思考的问题。
在本年度，我取得了福建省警务技能竞赛的二等奖，并参加了警用马术、警用机动车司机、警用摩托车驾驶员等专业技能培训。这些技能的提升不仅提升了我的个人警务素养，也为我未来的工作提供了更多的可能性。
二、社区警务的改善
社区警务是公安工作的重点之一。在本年度，我在社区警务方面的工作体现主要有以下几个方面：
1、制定社区安全通报制度，首次实现社区报警一键式反应和快速处警；
2、新设20个网格化服务站，提高社区警务工作覆盖面和服务质量；
3、采集积极份子、窝点、涉案人员的信息，形成有效的犯罪预警机制。
上述工作的实施，归纳总的来说，就是提高社区警务工作的响应、服务和预防能力，为群众提供更优质的安全环境。
三、公共安全的维护
公共安全是无法妥协的，而且公安工作人员必须要时刻保持警觉，防患于未然。在本年度，我完成的公共安全专项工作主要有以下几个方面：
1、加强公共场所的安全监控管理，并增设两台便携式安检设备；
2、开展一次特殊敏感时期公共安全清查行动，并查获了涉嫌违禁物品的3人；
3、制定对不文明饮食行为开展专项整治计划，提升市民公共卫生健康意识。
四、案件侦破
案件侦破是公安工作的重要方面。在本年度，我共参与侦办了30余起刑事案件，侦破率高达80%以上。其中，我主持侦办的一起涉恶团伙犯罪案件，成功抓获了24名犯罪嫌疑人，净化了黑社会、涉恶团伙的活动空间。
总结：
本人年度专案的完成除了个人的努力，也得益于各级领导和全体同事的支持和配合。管理层面也需要不断探索和深化，以实现公安工作的全面发展。在未来的工作中，我将会进一步从自身方面提升警务技能、加强社区警务、维护公共安全并努力为案件侦破贡献自己的力量，以更加专业、严谨的态度为民众提供更加优质的公安服务。
警察工作个人年度总结(篇5)
一、政治思想教育、业务学习方面
二、在廉政建设、纪律作风方面
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，严格按照《_党风廉政建设、纠风工作责任书》要求，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加上级和单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守_机关制定的各项规章制度，遵纪守法，坚决贯彻执行公安部《五条禁令》，不迟到、不早退，无特殊事情不请假，努力提高工作效率和工作质量。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，热情接待各族人民群众，耐心宣传各项政策和办法、程序，坚持为群众多办事、办实事。对于个别的提出要办一些违反政策法规的现象给予了坚决的抵制，自觉地维护了国家机关的工作形象，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。
三、认真履行职责，做好本职工作
本人在实践工作中讲真话、办好事、求实效，今年以来，围绕_的中心工作，按照职责范围，主要做了以下工作：一是协助所领导制订_工作计划、各项工作责任制、考核工作方案和完成领导交办的其它材料，协助其它外勤民警共同做好_整体工作;二是协助做好信息收集采编，保证我所信息工作及时、快捷反馈_领导和各业务科室，无漏报、迟报现象，共撰写各类信息26篇;三是建立健全规范_各项工作台帐，认真及时规范填写、录入计算机;四是严格按照_财务管理一支笔制度，做好_收入支出、小食堂、涉案财物办公用品的登记保管工作;五是按时整理工作数据、收集上报各类报表;六是做好担负的_党支部支部委员工作;七是做好_档案管理工作，按时收集整理装订录入计算机管理，_年共装订录入治安管理处罚卷132卷，侦查卷39卷，备查卷55卷;八是物建耳目工作，加强管理，充分发挥其作用，提供治安案件线索6起，刑事案件情报2起。查处治安案件4起，破刑事案件1起。九是做好所领导及上级业务部门安排的其它工作。经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。
四、存在的不足之处及今后努力方向。
回顾_年的工作，在领导和同志们的关心、支持下，我虽然尽职尽责，在工作中取得了一定的成绩，但我也深知自己还有许多不足之处，与组织的要求和群众期望尚有不小差距：为此，在今后的工作中，我决心将进一步加强学习，总结经验、克服不足，不断提高自身综合素质和业务水平，坚持以更高的标准严格要求自己，用出色的工作业绩，来回报组织的关心、领导的厚爱和战友的支持与帮助，努力与全所民警一道，为创造“平安_”、构建和谐社会做出新的、更大的贡献!
警察工作个人年度总结(篇6)
2019年，XX市出入境管理科在上级公安机关和局党委的正确领导下，深入贯彻落实省委、省政府“办事不求人”工作理念，全科凝神聚力，上下协作，不断强化便民利民举措，提升出入境管理服务水平，倾力打造“办事不求人”窗口，深化“四零”承诺服务工作，持续优化营商环境。全年队伍无违法违纪现象发生。为我市经济又快又好发展做出了积极努力。现将2019年度工作情况总结报告如下：
截止目前，XX市公安局出入境管理科共办理护照5973本（其中旅游护照34本），港澳通行证2457本，大陆居民往来台湾通行证1081本。往来港澳一次签注5057次，往来港澳二次签注683次，往来港澳短期签注20次。本年节假日及平时开通绿色通道为群众加班服务150余小时，为群众办理证照194多本；主动与上级主管部门联系为紧急出门上学、奔丧或参加商务活动的等9人特事特办，办理护照加急服务；为企业及特殊对象上门送证23本，开展大型宣传活动四次，张贴出入境宣传条幅32份，向群众发放法律宣传单10000余张、扫黑除恶宣传册1500册；
一、认真贯彻执行上级文件精神，切实提高“办事不求人”工作的思想认识，扎实有效落实“办事不求人”工作中的各项标准。
严格按照接待场所标准细化各项功能区。XX市公安局出入境接待大厅位于XX市中心街区繁华位置，总面积230平方米其中出入境接待大厅88平方米的，规划设置了前台受理区、填表区、便民服务区、办理证照等候区、资料区六大功能区，本年度按照XX市公安局出入境管理部门“办事不求人”工作考评细则规定增添了前台民警临时休息室、备勤室。
前台受理区按照业务分类特殊照顾人群、社会化服务项目等分别设置出入境证件办理、证件领取、证件缴费、绿色通道等窗口。要求每名民警正前方都摆放服务监督牌和服务评价器，出入境民警和协勤人员佩戴警胸卡上岗，桌面干净整洁，不得放置与工作无关的任何物品。 接待场所民警按照着装标准着装，对待申请人要态度亲和、用语文明每天确保有一名带班领导在窗口职守，负责接待和处理现场疑难问题及投诉。在填表区放置置申请人填表桌、椅，提供办理出入境行政许可事项的申请样表、空白申请表、碳素笔、老花镜等。便民 服务区采用多样方式、利用多种渠道进行政务信息公开服务。在接待场所显著位置悬挂全市统一样式的出入境证件办理申请依据、申请条件、申请材料、办理流程、审批时限、收费标准公式版。设置专门咨询电话，由出入境民警负责接听和回答咨询。并在大厅内设置了监督栏、咨询台、意见箱，用LED显示屏循环播放办理证照流程、特快专递等社会化服务项目收费标准，并公布相关邮寄查询、咨询、监督投诉电话。公开的信息发生变化的，及时更新和完善。办理证照等候区，实现WIFI全覆盖。备有便民利民服务柜为群众备置了雨伞、老花镜、常用药品等便民物品；同时为群众提供放置茶几、慢烧壶、茶叶、一次性水杯，书刊杂志。为前来办事的群众创造良好的等候环境。
二、积极推进落实群众“办事不求人”各项工作措施，制定便民利民服务措施，全身心为群众服务。
一是业务咨询更方便。引进自助业务查询仪，出入境方面的法律法规、办事流程、咨询电话、办公时间等均可自助查询。通过新闻媒体、LED电子屏、微信公众号、互联网+公安政务平台、宣传图版等多种方式，宣传和公开相关事项。
二是办理证件不求人。2019年5月1日起，已经开始实行无需申请人填表，全部实行由工作人员机打申请表，非报备人员申请人只要持身份证，自己填好手写签名就可以只跑一次办理完毕出入境证件。为解决部分文化水平较低申请人手写签名困难的问题，XX市出入境管理科工作人员，集思广益、结合实际制作了手写签名模板，提高了工作效率，方便了群众，受到了好评！自2019年4月1日起，中华人民共和国普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证等出入境证件实行“全国通办”，即内地居民可在全国各地出入境管理窗口申请办理上述出入境证件，申办手续与户籍地一致，省去繁琐的手续和环节。
三是流程审批不求人。5月8日全新启用国家移民局政务服务平台。届时可以通过政务服务平台网站、移民局APP及微信、支付宝小程序等方式，为群众提供网上申请、网上办证、网上查询等一站式便民服务为做好政务服务平台启用及后续保障工作更加方便快捷服务群众。在节假日、周六上午开通绿色通道，为返乡省亲、上班族等提供便利。引进港澳台自助签注机，居民可自行操作办理港澳台通行证签注，随办随取。
四是收费方式更简化。在省委省政府“办事不求人”工作理念的基础上，省厅出入境管理局进一步简化办事流程，更新了照相系统检测平台操作及出入境收费系统互联网收费系统测试，三月十六日全新的出入境照相系统正式上线，6月15日出入境管理科全体放弃周末休息安装调试全新收费系统，申请人办理业务可以选择微信，支付宝，POS机等多项缴费服务，大大的方便了群众的需要。
五是办事流程更公开。为方便群众XX市公安局出入境管理科在原有基础上在门口明显位置安放了宣传图版，明确了办证流程，方便群众更快捷高效的办理出入境业务。另外开展“我帮办”业务，每天都派一名业务强的民警，在门口设立咨询台，佩戴我帮办胸卡，为群众排忧解难截止目前已经帮助200多名群众解决实际困难。为贯彻落实省公安厅《全省公安机关推进群众“办事不求人”2019年总体工作方案》的要求，在局党委的大力支持下，XX市公安局出入境管理科对出入境管理大厅进行了升级改造装修，更换了塑钢门窗，增加了暖气，粉刷了墙面，外墙体及大厅室外牌匾全部进行更新。九月末全部装修完毕，改善了原来出入境外部墙体脱落，内部起潮长毛，入口台阶塌陷，给办事人员带人安全隐患等问题。
六是服务群众更主动。在“办事不求人”活动中，XX市公安局出入境管理科坚持“出入有境、服务无境”的服务理念，全心全意为群众服务。XX市辖区有二位朝侨的外国人因为历史的原因永久居留证证件过期，没有续办。二位老人都70岁左右，没有文化，在中国生活了一辈子，证件过期对他们的生活影响很大，心情也非常焦虑。得知这一情况出入境民警多次与上级主管部门沟通，帮助老人整理历史档案，整理相关信息，写申请材料，协调有关部门，在上级主管部门的大力协助下通过大家共同努力，6月初，二位老人的公安部签发的外国人永久居留证办妥了，XX公安局出入境管理科民警第一时间将证件的送给了二位老人。接到证件的一刹那，老人留下了激动的眼泪。XX市出入境管理科正以实际行动诠释着办事不求人的工作理念。让更多群众收益，让更多群众满意，是每一名出入境人的心声。
三、按照国家移民管理局工作会议部署，开展“靖边”专项行动暨“三非”外国人专项治理工作。
一是扎实开展外国人管理工作。在4月20日至10月20日在全市集中整治突出社会治安问题，严密防范、打击“三非”外国人，毒私等违法犯罪活动，为“扫黑除恶” 工作奠定基础，为新中国成立70周年大庆营造安全稳定的社会环境。构建全面覆盖、责任明确的外国人信息动态管理机制，工作领导小组要迅速全面开展工作，及时全面掌握本辖区外国人动态。重点掌握外国人底数、身份、分布等基本情况，准确把握重点国家和重点群体外国人动态，建立外国人信息掌握机制。
二是夯实基础管理工作。加强外国人住宿登记管理，夯实基础工作，将外国人纳入实有人口管理，杜绝失控、漏管、延时上报外国人住宿信息现象。根据本地实际，制定出切实可行的专项清理“三非”外国人工作计划，持续开展专项清理整治行动，始终保持发现“一起惩处一起”的高压态势，不能存在“未发现即不存在”的侥幸心理，通过调查走访，搜集研判涉外信息，全面清理查处“三非”外国人，并依法重点查处非法容留、非法聘雇外国人的单位、个人，深挖组织者。
三是严查严打关键领域环节。通过对现有“三非”外国人的清查，争取破获一批组织偷越国（边）境、拐卖外国妇女、儿童的刑事案件，依法惩处一批组织者和策划者。通过加强边境地区外国人管理，切断非法入境外国人进入我国或借道我国偷渡第三国的通道。同时，要把防范、清查、惩处、遣送工作紧密结合起来，形成工作链条，实施全链条打击，最大限度挤压“三非”外国人活动空间。
四是按照省厅、市局外国人管理的要求及我市外国人分布情况，我市将XX乡列为此次专案行动的清查重点，出入境管理科分别在六月份和九月份对辖区及重点地区开展了两次大型的“三非”外国人清查行动，在专项行动中，由主管领导亲自带队，实行多警连动，各部门明确职责分工，加强对XX市外国人聚集地、聚居区、涉外企事业单位，涉外活动场所、出租房屋、旅店业以及其他外国人就业、居留场所、单位的核查管控力度，不留管理死角和盲区，要求辖区派出所充分利用日常工作中网格化管理，通过散发宣传单，悬挂宣传标语等多种方式，向辖区群众宣传了解外国人住宿、居留的有关规定，并积极向公安机关举报“三非”外国人。
五、严格出入境证件（签注）签发管理工作。
切实落实受理审批责任制，严格执行面见申请人、信息系统核查、落实人像比对等要求，防范不法人员骗取出入境证件。对国家移民局规定的重点地区的户籍人员前来办理出入境证件的，一律向上级公安机关汇报发核查函，核查无误后在办理出入境证件。按照上级公安机会要求自2019年8月20日起，赴港澳签注只能本人办理，不能代替办理，XX市公安局出入境管理科安排专人专岗协助申请人在自助签注机办理港澳签注，确保万无一失。
六、加强协调配合做好“双备库”工作。
通过协调配合，将重复的、错误的、无效的报备数据控制在最低水平，加强对新增数据的核实工作，切实提升数据报备质量，严防失控漏管。严格落实法定不批准出境人员通报备案制度，及时根据相关主管部门的要求，将符合条件人员报列为不准出境人员，所接材料要当天录入系统，并完成审批，严防出现管控漏洞。
七、存在问题及原因剖析。
一是现有的工作人员少不能满足工作需要，按办照业务流程要求，前台不能少于三人，一人照相，一个录入信息，一个负责收费制表，一个负责把当天人员信息打印成表，发放证照时用，同时要有两名涉外管理人员，定期走访涉外宾馆，收集相关涉外工作信息情况，定期上报各类信息报表等，由于人员少，没有工作用车等困难，一些城乡结合部的“三非”外国人排查不到位。二是与边防、边检、外事办等部门联动机制有待进一步提高。
八、下一步工作打算。
一、继续强化便民利民举措，不断提升出入境管理服务水平，按照“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，推进各项整改措施的落实。严格按照全省公安出入境管理部门推进群众“办事不求人”实施细则工作要求，认真组织实施办事不求人工作，深化开展“四零”承诺服务工作，持续优化营商环境，服务群众。
二、依照省厅出入境管理局的最新下发的《内地居民申办出入境证件审核调查工作办法》、《重点关注人员数据库管理办法》要求进一步改进工作方法，耐心细致工作，确保出入境工作万无一失。
警察工作个人年度总结(篇7)
公安工作个人年度专案总结
随着时代的不断发展，社会各界对公安工作的需求也在不断提升。作为一名公安工作者，我深知自己肩负着的重任和使命。我深入基层、勇攀高峰，努力工作，全力以赴，通过一个个专案，取得了一定的成绩。在此，我对自己的年度专案进行详细总结，以期不断提高自身素质，提升公安工作效能。
一、案件回顾
今年，我主办的专案有4起。分别是涉毒案件、盗窃案件、侵犯财产权案件以及群体性事件案件。这些案件中有的是突发性事件，有的则是历经数月调查才得以破获。我针对每一起案件都投入了大量的时间和精力，在司法程序规范、法律法规知识的认识和熟练度、对案件性质的掌握以及议案的把握上，均取得突出的成绩。
1.涉毒案件
此案件的破获是在我带领下的缉毒小组的艰苦努力下完成的。在一个月的时间里，我领导下的小组经过周密策划和认真部署，在充分调查和侦查的基础上，终于追踪到了涉案人员，成功抓获其中两名主要嫌疑人，并缴获大量毒品和现金。此案件的成功破获得到了公安局领导及上级主管部门的一致肯定，并荣获局级表彰。
2.盗窃案件
这起盗窃案件发生在一家工厂，得手的小贼打砸了厂房并盗走价值数十万元的配件。犯罪嫌疑人实施过程曲折难捉，警方必须全面侦查确定并捕捉到嫌疑人。在我及时走访了一个歹徒嫌疑人的亲戚后，我成功取得了一些证据和线索，确实了嫌疑人的身份，于两个月后成功缉拿入狱。
3.侵犯财产权案件
这起案件的处理首先衍生于民间纠纷，在当地村委会劝和斡旋无效后，案件报警投诉进展。我们根据投诉人的情况和村委的了解，分析并确认了案件的犯罪性，积极与司法部门配合办案。我们成功抓捕了罪犯，把被侵犯的财产追回。此案件得到了广泛的关注和媒体报道。
4.群体性事件
群体性事件往往是在特殊时期步云流水地出现的事情，如果不掌握好情况，就容易导致大范围的事态失控。基于这个考虑，我在此次事件的处理中，成功控制了事态发展，及时排除了潜在的社会危机风险，并成功耗费自己的心血和汗水，彻底解决了相关热点问题。之后，我们又进行了全面彻查和清理，坚决制止了事态发展，实现了完美的社会稳定。
二、工作感悟
从这些案件中，我深深体会到了作为一名公安人员的使命和责任，同时也深受破获案件带来的成就感。每成功缉拿一名罪犯，每回捣毁一次犯罪团伙，都会让我对公安工作的意义与重要性有更深层次的认识。
而成功的背后，则是我经过了日日夜夜的辛劳和奋斗。在案件的调查取证过程中，我经常会陷入极度疲惫的状态，但为了案件进展的推进，我始终尽心尽力。在这个过程中，我悟出了许多道理：一是勇于担当，只有担当起责任，才能让工作更加出色；二是团结协作，团队合作才能更快填补不足；三是努力进取，不断学习、改变思路，才能在工作中更上一层楼。
三、思考与未来展望
在过去的每一个案件成功之后，我都会总结其中不足的地方，并不断提升自己，不断完善自己的工作能力。如今，我仍将继续砥砺前行，坚定地走在公安执法的路上，不断提高自身素质和专业化水平，不断总结经验，提高工作效率，同时也为实现全民和平做出我们应有的贡献。
当前，随着社会的不断进步和发展，公安工作的面临的问题和挑战也在不断增加和变化，对于我们公安人员来说，我们应该发掘和自我提高创新能力，紧跟社会的变化步伐，努力推进公安工作的转型和升级。
最后，我深知，成长需要时间，成功需要步步艰辛的努力，而在破获案件的同时，我们也需要领悟一些人生的真谛。只有遵守法律没走歪路，才可以让社会更有安全感，让公民更幸福。我会不断进步、不断努力，再创新的辉煌！
警察工作个人年度总结(篇8)
时间一晃而过，弹指之间，20__年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们悉心关怀和指导下，通过自身不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
1.一年来的基本工作情况：
首先，作为__客运经营服务有限公司的员工时刻把20__年公司“服务创新树形象四同四共铸品牌”的经营指导思想记在心中，努力为旅客提供优质服务、优美坏境、优良秩序。立足本岗位职责服从管理提高执行力.协助同事完成领导交办的各项工作任务。积极主动的开展：“对站内车场车辆的管理、驾驶车辆协助服务科站外查处违规车辆、驱逐打击车站周边黑车黄牛、夜间值班保卫”等工作。提高思想认识，时刻崩紧岗位责任这根弦，随时准备与损害我站利益和形象的行为硬碰硬。
其次，在日常工作中尊敬领导团结同事，我认为和谐的同事关系是提高工作效率和保障任务质量的基石，我为能给同事提供力所能及的帮助而感到高兴。
2.工作中好的方面：
严格遵守劳动纪律不迟到、不早退，对领导交办的各项工作任务不打折扣的执行并如实的汇报，对同事不背后议论、不说影响团结的话，对处理业户违规从不念私情，对车站绝对忠诚时刻把张总要求的“两个绝不允许”牢记于心。
3.工作中的不足；
（1）、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻。
（2）、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；
（3）、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
（4）、沟通能力差有时由于紧张忘记该如何表达，缺少自信，不善于总结工作经验进步较慢。
回想20__年的工作情况，找差距、找不足，工作中还存在着这样或那样的缺点，学习缺少恒心，思想认识还有待进一步提高。在以后的工作中，我将不断加强学习，提高自己身心修养，磨练自己的耐性和意志，克服困难，力争上游，改正缺点，遵守纪律，诚心实意接受批评。跟同事们搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争做优秀员工。
派出所民警年终工作总结篇3
一年来，在县局党委和派出所的统一领导下，我坚持以“”重要思想为指导，认真贯彻执行党的精神，政治坚定、执法公正，严格遵守“五条禁令”，努力为保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：
一、思想政治方面
坚持以理论和“”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
二、公安业务工作方面
不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，为维护辖区的治安环境，深夜在辖区内以及重点区域进行巡逻、守候，使辖区内的可防性案件得到了有效的控制，在派出所领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人二十余名，调解纠纷100余起。行政拘留5人，刑事拘留2人，起诉2人。同时在自己上班期间加强摸索一套网上作战的工作方式进行网上追逃，抓获网上逃犯12人，外省逃犯2人，在去年的清网行动中，我积极响应领导号召，在上一年内，圆满完成了上级交给的各项工作任务。
三、组织纪律方面
今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政建设方面
在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护人民警察在群众中的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。
五、存在问题及下一步打算
回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。
针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。
派出所民警年终工作总结篇4
20_年的工作已经结束，在本年度的工作中，在单位领导的正确带领下，始终坚持“为民警负责、为群众负责、为法律负责”，在法制工作岗位上，认真履行自己的职责。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、加强案件审核，确保案件质量。
法制工作是公安工作的生命线，自从我从事公安法制工作以来，始终牢记着这个宗旨，今年以来，我继续狠抓案件的审核把关工作，对于每一起报送回来的案件，都逐一的进行审核，认真查找案件办理当中的问题，在审核工作中，我坚持做到案卷不看完不放手，问题不找准不放过，事情不解决不放下。在案件审核当中，共发现各类问题/处，对于这些问题，我都逐一列出清单反馈回案件办理单位。今年，共审核各类案件/案，按照案件审核标准，评查合格案件/案，依照规定退查/案，通过我审核的案件，没有被相关机关退查的问题发生。在案件的研究中，我认真履行法制审核部门的职权，及时提出意见供领导决策参考。当前，随着对公安执法工作要求的越来越严格，有一些办案民警还有些不适应的地方，个别民警对案件的审核把关还有不理解的地方，认为法制部门是在挑刺、找毛病，对此，我总是认真的进行解释，结合现状，在案件的审核过程中，我把原则性和灵活性结合起来，能通过弥补解决的坚决不退查，能现场解决的坚决不发评查通知书，对于一些不大的问题，我多次亲自找到办案人员，进行耐心的讲解，帮助办案人员解决问题，还多次会同办案人员一同进行调查取证，既保证了案件的质量，又在一定程度上消除了办案民警对案件审核评查的抵触情绪。5月份，我还组织各办案单位，进行了案件交评比活动，达到了相互交流、相互提高的目的。
二、加强教育培训工作，提高执法水平。
今年，先后组织开展了《刑事案件现场勘察规定》《公安机关办理伤害案件暂行规定》《治安管理处罚法》等新颁布的法律法规、规定的培训工作，先后进行了3次测试，并举办了知识竞赛活动。日常工作中，我坚持把培训和案件审核工作结合起来，在评查案件中以案说法，加深了民警的印象。在6月份开办的警察夜校上，我就公安机关办理案件中应当注意的基本问题进行了讲解，帮助民警正确的处理办案当中存在的问题。同时，在每周三的法制学习日，我都是精心准备，采取多种方法，强化学习效果，对一些典型案例，积极引导民警进行讨论，一年来，共组织学习40多次，学习各类篇目100余篇。对一些存在典型过错的案件，我认真进行剖析，在对交警大队违规处罚违章一案进行剖析以后，引起了局领导的高度重视，立即在全局范围内组织开展了规范执法讨论活动，深刻分析民警思想深处的原因，完善了一批执法制度，推动了全局规范执法建设的步伐。
三、坚持执法检查制度，及时查纠执法当中存在的问题。
继续严格执行县局每季度一次的执法检查制度，检查中，我注意与办案民警深入交流，边检查边讨论，共同学习提高。对于检查中发现的问题，及时予以查纠。结合今年开展的公正执法专项整改活动，我与其他民警一道，对各单位以来办理的所有案件进行了一次彻底复查，纠正了一批问题。为了找准我们在执法办案当中存在的问题，我与其他民警一道，走访人大代表、各界群众包括曾经受到打击处理的人员1000多人，征求各类意见和建议/条，对这些意见和建议，我们进行了认真的分类和分析，提出了可供参考的意见。积极参与到违规案件的清理活动当中，对近年来办案中存在的乱收费、乱罚款情况进行了检查，共清收违规收取的费用/元。
四、适时提前介入，为办案单位提供法律援助。
对一些疑难复杂的案件，根据领导安排，我积极地介入，为办案单位提供法律援助。在办理诉民警违法办案一案中，局领导安排我介入此案协助调查，帮助案件的把关，经过半个月的努力，终于查清了案情，还民警了清白。在案件的`调查中，我认真查阅调查回来的各类材料，提出很多调查的意见和建议，最终终于将案件查清，使肇事者得到了严惩，维护了正常的社会秩序。
当然，在今年的工作中也有一些不足：
一是自己的学习还不够，对有些问题把握的还不够准。
二是在工作中又怕得罪人的现象；
三是由于自己水平有限，对一些案件当中存在的问题还不能发现，致使有些案件的质量不够高等等。
在今后的工作中，我将努力进一步坚强自身的学习，提高自己执法监督能力和水平，推动全局规范执法建设不断跨上新的台阶。
派出所民警年终工作总结篇5
一年来，在上级领导和所领导的正确领导和关心下，自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。
一、在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、思想和理论，努力践行””时刻牢记二个务必，认真学习和领会”二十公”和市”一公”之精神。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。
二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。努力学习业务知识，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，认真完成了领导交办的各项任务。在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难，在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。
在接待群众来信来访时，杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。总之一年来，自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作，协助办理了各类治安和刑事案件数十件，打击处理各类违法犯罪人员数十人，调解各类纠纷数十件。有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建设做出了一定的贡献。
三、由于自己才从事__工作，在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验，工作做的不细致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。
警察工作个人年度总结(篇9)
今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士3名，国家千人、万人计划专家3名，省级领军人才9名，入选省泰山产业领军人才和省重点区域急需紧缺人才计划各1名，重点产业紧缺人才216名，为全区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作：
一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、“双招双引”工作会议，将招才引智任务分解到15个镇街、18个部门，优化整合了全区引才力量。成立“双招双引”指挥部，成立14个招商招才工作专班，选派42人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与招商引资同步推进。聘请127名重点企业负责人担任“双招大使”，突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能源、新材料等重点领域高层次人才。
二是拓宽引才渠道。联合北京大学举办“新旧动能转换与区域经济发展”高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目3个。承办核能产业助力新动能“院士济宁行”活动，与7名“两院”院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略专家行活动，引进1名院士、3名“****”专家开展产业化合作。开展“高校人才直通车”活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石油大学等10余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进大学生、研究生200余人。
三是做强聚才平台。打造“任创汇”创新创业联盟，布局“重点产业平台+特色小镇+孵化器”创新矩阵，首批设立12家分站，举办项目路演、创业培训、银企对接等活动7场。深化“院地合作”，先后与清华大学、中国人民大学等10家高校院所达成合作协议，推进淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地，新增省级研发平台2家、市级研发平台6家。加快“人才飞地”建设，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心11家，实现了“项目研发在外地、产业转化在**”的协同创新模式。
四是优化人才环境。设立5000万人才专项资金，开辟人才创业绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备“跑腿办事”服务专员，贴心服务人才创新创业。引进4名国家“****”、“万人计划”专家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈13天正式签约、第14天公司注册落地，30天成立产业研究院，8个月实现试生产的“**速度”。
存在的问题：
一是思想解放工作创新不够。“人才是第一生产力”的理念没有真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老乡”、“熟人”、各种社会关系联络人才、引进人才，既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地“抢人大战”的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。
二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、部门“双招双引”有“偏沉”现象，“重招商、轻招才”的现象依然存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设的单位“一把手”压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数量没有达到年初工作目标。
三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全区规模以上企业中，专科及以下学历占到83%，本科学历人才仅占15%，研究生以上学历的仅占2%，高级工以上资格的高技能人才仅占13%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能转换、产业升级。
2020年工作打算：
一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚“一把手工程”，坚持“一把手”抓“第一资源”，加大人才工作考核力度，落实好年度人才工作责任清单，提升招才引智在“双招双引”工作中的权重。
扣紧“招商链”、“人才链”、“产业链”，围绕产业和项目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作职责，确保顺利完成任务目标。
二是进一步加大人才引进力度。实施“领军人才集聚计划”，围绕新一代信息技术、先进制造等“四新”主导产业需求，集聚一批“****”、“万人计划”专家；开展院士**行、“任才”回乡、教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全年争取引进30名以上高层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制“人才需求地图”，赴知名高校开展5次招才引智活动，为企业引进200名以上本科及研究生人才。
三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进“任创汇”人才创新创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、一站式人才创业创新生态圈。建设**海外“人才飞地”，与德国、韩国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目合作、科研转化等多种方式引进人才，借力“外脑”推进新旧动能转换。