据《基督教科学箴言报》3月6日报道，经济合作和发展组织(Organization for Economic Cooperation and Development)最新发布的报告显示，德国全职职工中女性比男性工资平均低21.6%，且女性担任商业机构高层职位的比例显著低于男性。男女收入差距在欧洲普遍偏高，但在德国这一差距最大。
据报道，经济合作和发展组织在其34个成员国中进行这项调查，结果显示，挪威的男女收入差距最小，女性平均工资比男性低8.4%。即使经济困难的希腊，男女收入差距也只有9.6%，远远优于德国。
对此，德国经济研究所(German Institute for Economic Research)专家埃尔克 霍尔斯特(Elke Holst)称，造成德国男女收入差距如此之大的原因主要有三点：首先，德国女性劳动者比例相当大，但大多女性参与的工作本身收入较低，有相当多是兼职工作。其次，德国的税收制度是为传统家庭设计的，也就是男性作为经济支柱，女性扮演持家者角色的家庭形式。第三，德国商业机构中女性很少有机会获得领导职位。挪威在2006年便强制规定，企业董事会中，女性的比例要达到40%，而德国则并无这种强制规定，女性在董事会中比例只有不到4%。
