既然是公开招聘，当然应该有相应的程序确保其公开性和透明度，否则的话，若是 公开 二字仅仅是被挂在嘴上，真正招聘的时候却无任何机制保证的话，所谓的 公开 恐怕顶多只能停留在形式的层面上,，甚至极有可能最终沦为 内幕操作 的一件遮羞 马甲 。现实中，名义上打出 公开招聘 旗号，背地里却人选早已 内定 的现象，其实并不鲜见，甚至几乎是人尽皆知的潜规则。公开招聘中的不公开程度，也由此可见一般。
或许有人会说，如今的公开招聘不都有公开面试的流程来保障公开性与透明度了吗。的确，面试名单确实是公开了，面试流程之类的信息也的确没有隐瞒。不过，面试的具体过程却并未得到公开，不仅如此，甚至面试成绩究竟如何得出，就连面试者本人很多时候其实都一头雾水、不得而知。当面试公开的仅仅是 入选 和 落选 的最终结果，得出这个结果的过程却不在公开之列时，的确是给 幕后操作 和 人选内定 留下了足够的腾挪空间。从这个角度来看，广州近日通过的《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定事业单位面试成绩必须当场宣布，至少从流程上挤压了 内部操纵 的回旋余地。毕竟，当场公布的面试成绩，显然不能随便反悔，猫腻和潜规则也就少了此后插足与干涉的机会。
不过， 面试成绩当场宣布 固然是体现了招聘的公开本意，但是，假如认为只要面试成绩实现了当场宣布，公开招聘便无可挑剔，内幕猫腻便能全然破除，显然还有些过于乐观。真实的情形是，幕后操纵和人员内定之类的招聘猫腻其实并不总在面试之后才开始动作，而是与整个招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程启动之前便已完成公关，打好招呼的。不难设想，假如在公开面试之前人员已然内定，面试成绩的当场宣布不过是上演一出已然导演好的 公开戏 罢了，无论在形式上如何公开，其实依旧是对公开本意的操纵与违背。
基于上述视点，招聘是否公开公正，其实同样是社会是否公平公正的一项重要指针，既然如此，招聘流程形式上的公开固然不可或缺，但是更为关键的其实还是实质上的公开，并确保所有的公开环节都具备相应的监督方式与举报途径。唯此，公开招聘才能真正意义上名至实归
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