随着考试报名时间推移，职位的竞争激烈程度已经发展到了两千多人竞争一岗。
自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。报考与录取比例年年创下新高。
以为，这种过热的现象隐含着一种不良倾向 越来越多的人希望加入 分配性努力 队伍而非 生产性努力 队伍。
著名制度经济学家诺斯认为，人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行生产性努力，并没有得到相应的回报；相反，有些人只把精力放在企图从社会已有的生产成果中分得的份额，进行分配性努力，却能够得逞。这个时候，必然有的人不愿再将自己的努力放在生产上，转而放在分配上，经济增长就将陷入停滞。
在看来，这是一种社会倒退，更是一种人力失灵。社会上越来越多的优秀人才热衷于当公务员，加入公务员队伍中进行分配性努力，意味着大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产，这对社会发展来说显然弊大于利，可能导致整个社会发展停滞不前、社会福利损失严重。
有报道表明，个别公务员职位由于不具有权力价值，在报考中几乎无人问津，这也证明了 考碗族 对 分配性努力 的热衷。这种社会现象，值得引起警惕。
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