优点：
1.培养了1名店长、1名店助。储备了4-5位后续人才。对人才的成长做了计划。
2.4个组长的上任及工作辅导。
3.对各区氛围的营造和卖场人员的优化及沟通指导。
4.助理及收银人员更换后稳定。
5.个人的工作事项进行了合理的优化和改进。
6.与公司相关人员的沟通方式进行了适当的调整和学习。
7.货品方面及时的提出建议。在卖场观察与指导。
8.对公司的服务质量注重，执行在于细节。提高顾客的满意度与左线人的真诚度。
9.个人在学习方面加强了观念与实际行动。对管理方面有了更深的认知。更加系统性的学习管理知识。丰富自己的各项能力。
10.个人时间观念很强。执行力度较好。责任的意义理解更深。
不足：
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