国际上对就业质量的内涵已有完整的界定——即“在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的可持续工作机会”。简言之，就是人们心仪的工作起码是：薪酬合理，岗位稳定和安全，权益有保障。譬如在制造业、建筑业、餐饮业等行业，之所以出现“就业荒”、“招工难”等窘况，根本原因就是：岗位不稳定、不安全，权益无保障。譬如泥工，虽然日薪220元，权且不说是否被拖欠，关键是工作不稳定，今天挣200元，明天还不知道自己要颠沛流离于何方，至于社会保障，则更无从谈起。像这样的“短工”，遑论什么就业质量和体面劳动?
还有几个案例可佐证就业质量的高低关乎就业的最终选择。太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作后年薪高达15万元，却参加了今年公务员考试，他称，经过多年的社会打拼，让他明白稳定而且长期有保障的生活，才是他需要的。在宁波，有考生开宾利车参加“国考”，原因也是求稳定、求有保障……
说来说去，时下一些年轻人对就业挑三拣四，对公务员却趋之若鹜，并非好逸恶劳，不求进取;也并非是就业观念畸形，认为职业有高低贵贱之分。泥工日薪220元，年轻人却不愿干，这只是表象，本质在于岗位不稳定，缺乏稳定的权益和社会保障。这才是问题的关键。
时下，我国正值“人口红利”消失期，有些领域和行业“就业荒”现象将会加剧，这势必会严重制约这些领域和行业的发展，而且也会让就业难现象显得尤为突出。若是每个行业都能有更多的年轻人乐意干，若想让“国考”热降温，不只是在于更新、扭转国人的就业观，关键是，能有法律和政策的保障，确保每一个领域、每一个行业能给就业者提供稳定的岗位、权益和社会保障，让每一位从业者干得放心、舒心和安心。
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