浙江温州市公路管理处在招聘事业编制人员中，存在“世袭局”的倾向，被网民戏称为“萝卜招聘”，你对这件事有何看法。(2011年山西省公务员面试真题)
前些日子在一些媒体和网络上都报导了这样一个事件：浙江温州市公路管理处在招聘事业编制人员中，存在“世袭局”的倾向，招聘的都是自己局里领导家的子女，而且通过各种违规的手段来达成，被网民戏称为“萝卜招聘”。一时间人们把这一事件推到了风口浪尖，“萝卜招聘”成人们茶余饭后谈论的主要话题。这件事情之所备受人们关注，成为人们评论的焦点，主要是因为这件事情带来了较大的社会影响。
首先，经过调查，此事的确存在着一些违规操作的行为。从最直接的角度来看，这样的招聘就算没有被媒体曝光，也势必使得一些参加招聘的真正人才因为没有机会而流失，这对于解决该管理处人才缺失的问题是不利的，长此以往，该管理局就不能胜任好公路管理的重任，甚至可能酿成大祸。
其次，这个事件遭到了曝光，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。第一方面就是会造成老百姓对温州市公路管理处这个职能部门的不信任，会觉得这个职能部门还会存在其他的****问题，影响其在老百姓心目中的形象。第二个方面，如果这件事不能够及时解决和信息公开，向老百姓主动解释，势必会引起一些思想偏激的人的各种猜测，并且会在网络等各大媒体上进行大肆的传播，从而影响到群众的舆论导向，导致对政府部门信任度的降低和对政府的执政公信力的质疑。
再次，这个事件出现在我党和政府坚决打击****、狠抓党风廉政建设的关键时期，属于顶风犯案的典型，影响群众对党和政府的信心。温家宝总理曾经说过“信心比黄金更重要”，尽管我们此时不是在面对金融危机，但是群众对我们的信任程度，足以影响到政府的工作的开展。所以说此事件已经在群众中产生了深深的消极暗示。
那么这件事情产生的背后有什么样的原因呢，我们必须要有清醒的认识。我觉得第一个直接原因就是温州市公路管理处的一些领导干部的政绩观和价值观存在偏差，同时在面对这个问题的时候，没有发挥党性作用，存在侥幸心理，觉得这个事情不会被发现，从而纵容了这类事情的发生。第二个原因就是招聘制度的不完善和监督的缺失，一个机关单位的招聘过程，不是完全由一方的操作就能够完成的，这是在为国家选择优秀的、适合的人才来为老百姓服务，所以应该有第三方的职能部门介入监督，从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要进行监督，这样的话就会有较好的制约作用。现在我们国家的选人用人制度已经在不断完善和健全，例如不论是事业单位还是公务员等国家用人职位，都要实行“凡进必考”的用人原则。第三个原因就是人员安置问题背后是个较大的利益链条，有着很大的利益追逐空间，很多人为了从中能够谋取利益，忘记了作为一名官员、领导干部应该有的职业操守和职业道德，铤而走险，推动了该事件****的步伐。
综上，类似的“萝卜招聘”问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强领导干部的党风、党性的教育，帮助官员树立正确的政绩观和价值观，提高官员的职业道德和职业操守的水平，真正践行社会主义荣辱观，切实做到把老百姓的事业放在第一位，为老百姓的生活谋福利，为老百姓的幸福投情感。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在****的空间。第三，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，发挥群众和媒体的监督力量。第四，加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓最有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。
总之，“萝卜招聘”经曝光后引起广泛关注的同时，也给我们政府部门一个很及时的提醒，同时进行了及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免类似事件的再次发生。
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