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出国留学网公务员考试网和您一起探讨“公务员跳槽”这一话题。俗话说，“一技在手，天下我有”，公务员的辞职去企业等，是正常流动，且有专业技能到哪都吃香。
身边一位卫生系统的公务员朋友，近来为辞职的事摇摆不定。促使他想离开的，是在单位发展“看得见的空间，看不清的未来”;而让他犹豫的，是他不知道自己还能干啥：做过两年医生，但在机关里呆了五六年，现在拿听诊器的这门手艺是生生给弄丢了。
这两年，公务员管得严，常听不少人发牢骚要辞职，但往往只是牢骚一番罢了，真正走出去重闯一片世界的，还是极少数。不少人想走而没走，其中一个原因是自己没有了安身立命的手艺。
而反过来分析成功转型的公务员，主要有三种：
一种是在单位内部“高级别”的领导。他们辞职一般不是为了收入，而是追求自己曾经的理想。他们有丰富的人脉资源，有过硬的专业技术，有出色的管理能力。这些“技”，让他们离开体制也能很快胜任公司高管的职位;
一种是中青年公务员。事业发展遇到了瓶颈，同时对曾经所管的行业又相当熟悉，于是他们趁势跳槽，到熟悉的行业当了中层骨干;
还有一种是刚入行的年轻人。到公务员队伍后，发现与自己此前想法不一样，工资也不高。这样的年轻人，对未来充满了设想，又有青春可以去冒险，辞职后完全有可能在某一领域开创一片天地。
俗话说，“一技在手，天下我有”。这样说，当然不是鼓动公务员辞职，只是说明一个道理：无论何时，都要葆有对“技能”的尊重;无论身处哪一岗位，都要锤炼自己“人无我有，人有我优，人优我精”的职业技能。
胡乔木同志曾有个“秘书宝典”：每天必须读书、思考、写作;著名表演艺术家李雪健，为饰演好电影《焦裕禄》中的焦裕禄，曾一个月之内突击减肥20多斤;有记者采访黄永玉，问“艺术家最适合创作的是哪个时期”，黄老直言：在一个文化运行正常的社会，只看你本人认真不认真，努力不努力。
不管是在体制内、体制外，与其天天抱怨、常常游离，何如从小处切口，一门深入?只要在专业岗位上成为“老师傅”，走到哪里都会吃香。
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众然有个别公务员离开体制选择去企业，公务员整体队伍还是相对稳定的。出国留学网公务员考试网和您一起来看看最近2名跳槽去企业的厅级干部近况，以及了解下公务员工资待遇是不是真的低。
9月至今，已有两位厅级干部毅然决定从“一市之长”走向“一企之长”。
9月10日，乐视控股宣布浦东新区原副区长丁磊任职乐视超级汽车全球副董事长。此前一天，深圳华大基因科技有限公司确认山东省济宁市原市长梅永红将加入华大基因，并出任深圳国家基因库负责人。
虽然个别公务员的离职不能说明整体公务员队伍已经出现了不稳定的局面，但的确也引发了民众对于公务员薪酬制度的关注。
“工资少”、“晋升空间小”成为近两年公务员离职较为普遍的两大理由。
而公务员工资定价机制、地区之间的收入差距等问题也并没有随着新一轮公务员薪酬改革的完成而得到完全化解。
东西部基层公务员收入差距背后
梅永红曾自曝自己的工资为每月7000多元。要判断这7000元多到底是高还是低，需要一个参照系。
如果和国家机关的公务员相比，他们的工资水平相差不多——在京国家机关工作十年以上的副司级干部，每月工资在7000元～8000元(不包括住房公积金)。
但如果和东部发达地区的公务员相比则会稍逊一筹，北京、上海、广州等城市同样级别的公务员月收入已超过万元，苏南等经济发达乡镇的公务员甚至有年薪30万的。
中国人民大学学者曾湘泉的一项关于公务员薪酬的研究显示，公务员收入存在不同职务之间的差距，但更重要的是东、中、西部三大地区之间、省际之间和省内不同市县之间的横向差距。
其中，财政的支付能力对公务员工资构成直接的预算约束，特别是公务员收入中构成比重占大头的“地方规定津补贴收入”，这项津补贴直接来自于各级地方的财政收入——地方经济越发达，人均财政收入越高，越具有较强的财政支付能力，公务员津贴补贴收入相应也比较高。
《第一财经日报》记者在多个省市的调查中也发现，在东部经济发达省份的很多地区收入呈现出越往基层收入越高的态势，其原因是乡镇经济发达。而在中西部地区则相反，由于县域经济不发达，财力主要集中于中心城市，因而越往下走，公务员收入就越低。
浙江某县的一位招商部门官员告诉本报记者，小地方的公务员一般不会辞职。原因有三，一是小地方的公务员收入应该算中等，生活还算殷实;二是工作稳定，只要不犯错误，旱涝保收;三是现在中央越来越注重基层，基层干部只要努力，应该还是有一定上升空间的。
该官员表示，自己身边公务员离职的很少，只有一位，是因为在招商过程中被一企业看中，没招来商，反而被企业招去了。这位离职的公务员是招商部门的中层干部，年收入约有8万元，“企业应该更高，但具体不清楚。”
而他自己则完全没有辞职的打算。“我满意我的现状，家庭温馨，收入稳定，领导重视，下属配合。”他说，小县城的幸福指数还是比较高的。
公务员工资要有“总报酬”概念
今年7月31日是机关事业单位人员调薪大限。人社部先后派出多个督导组，到部分地方和中央部门实地调研督导，确保调薪工作在大限之前全部兑现。“按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前曾...
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