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08-24
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同离职（一）
问：
我办理离职手续后，该公司应该什么时候，或者是在怎样的时间段内必须将我的工资完全发放给我;另外，该工资是否必须给我多发一个月的工资。
答：
提问者采纳时间最迟应该是在你离职月的工资发放时。即，你离职那个月的工资，如果你没有离职的话，应该什么时候发，你离职后就该什么时候发。必须多发你一个月工资的条件：1.合同没有到期而公司辞退你2.你按合同工作6个月以上。(如果满足条件1，而且你工作时间在半年内，那么公司该多发你半个月的工资)公司不多发你工资的条件(满足任意一项即可)：1.合同到期，2。你主动离职3，你虽是被动离职，但是离职手续是安主动离职办理的(比如写了辞职报告)可以下载劳动法查看如果有损失，可以找社保部门维护自己的利益。
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问：
未签劳动合同的辞职。应该不要一个月交辞职报告吧?直接走人。肯定拿不到工资。一般工厂都这样的吧!如果要自离。怎么才能拿到工资，包括加班工资。去劳动局需要那些证据证明我在那上过班。加了多少班。该发多少钱?
答：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 加班工资的计算： ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班， 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
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问：
本人于今年5月14号入职一家公司担任销售助理。约定试用期2300/月，转正后2500/月，试用期为2个月，当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正，公司领导以不了解我的工作能力为由延长试用期一个月。但在8月4号遭公司无故辞退，并要求当天将所有工作全部交接给另一同事，并声称我是试用期不合格，给予辞退，不作任何经济补偿。在司期间一直未给我买社会保险。
现我为维护自己的权益，有公司的工作证复印件一份，入职表复印件一份，工作交接表复印件一份，离职汇总表复印件一份，6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离职时间?
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如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
没有签订劳动合同，现在我想离职，工资如果拿不到怎么办?
问：
工作了半年之久，离职信是20号交的!但是老板让我一个月之后才能离职，因为后天就要去新公司报道。所以我后天就走的!
答:
/>8月份提成还未给我发，9月份工资和提成按照发工资时间是10月20号 />但是我看老板不怎么愿意发的!/>还有公司规定是9月份才出现来的!(针对一个月之后离职的条款)。在我前面离职的一个人也没有走这个流程(规定出来之后)
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