北京市人才引进

　　2017北京市人才引进落户条件

　　1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。

　　2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。

　　3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。

　　4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

　　5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费，有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。

　　北京积分落户明确四种人才优先引进

　　人才优先一直是我国重要发展战略，为了大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快完善首都现代化人才发展治理体系，昨日，北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》明确提出制定实施北京市积分落户管理办法，将优先为四种人才办理落户。

　　“对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进”，据昨日公布的《意见》指出，北京将优先为这四种人才办理引进，并对社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。

　　“优先引进的人才也需要符合首都的用人需求，让人才对首都构建‘高精尖’经济结构和开放型经济体系做更大的贡献”，据北京市公务员主管部门相关负责人介绍，此次《意见》提出要到2020年基本建立与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系，形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势，努力把首都打造成为世界高端人才聚集之都，在建设创新型国家和人才强国进程中发挥示范引领作用。

　　北京市人社局副局长张祖德曾公开表示，进京人才指标总趋势是缩减，常规引进的数量要逐年压缩，今后，北京将根据人口调控的方向和新产业的发展与需求，更加精准地引进人才。目前北京已与相关省市建立了劳务输入和输出基地，在疏解人口的同时保障优质人才的输入。

　　不过，也有专家对人才引进的具体执行过程表示了担忧。“同样是创业，什么样才能算可以引进的人才?‘对市场做出了突出贡献’的要求如何评定?”中国社科院劳动和社保研究中心主任张车伟告诉北京商报记者，只有标准细则制定出来，才能保障制度的公平公正。

　　针对这个问题，未来，北京将...

　出国留学网[liuxue86.com]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《北京市2013年计划引进逾700名海外高层次人才》05月18日报道。

　　10日，北京市人力社保局发布2013年度引进海外高层次人才专项计划。按照该计划，今年市属高校、科研院所、企业等单位将定向引进662名工作类海外人才以及60名创业类海外人才。

　　据介绍，此次专项计划分为工作和创业两类岗位。其中工作类共提出207个海外高层次人才需求岗位、455个海外专业技术人才需求岗位；而创业类人才60名，将以建设中关村人才特区为突破口，引进和聚集相关人才。据悉，引进的单位包括市教委、市卫生局、市国资委等下属机构。像市教委系统将引进46名工作类海外高层次人才、101名专业技术人才，成为引进“大户”。市国资委系统也将引进9名工作类海外高层次人才、141名专业技术人才。此外，海淀区、房山区、通州区、昌平区、大兴区等区县也有相当需求。

　　此次引进呈现出年轻化、高端化的特点。年龄要求集中在45岁以下，占比72.5%；学历要求全部为博士；职称要求在副高级以上的占比52.7%。(出国留学网 liuxue86.com)

　出国留学网（liuxue86.com）为留学生全程报道海外留学相关新闻：《北京市今年全年计划新引进200名海外高层次人才》04月16日报道。

昨天(出国留学网 liuxue86.com)上午，北京市召开2012年人才工作领导小组会议。今年全年，北京计划新引进海外高层次人才200人左右。市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长吕锡文讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长丁向阳主持会议。

根据2012年全市人才工作领导小组重点工作安排，北京今年计划设立“人才发展专项资金”；提升和完善40个首席技师工作室，并对其中12个给予重点资助，同时创建100家职工创新工作室；着力打造具有一定国际影响力的社会工作服务机构，购买500个左右社会工作专业岗位。

吕锡文对做好2012年全市人才工作提出四点意见，一是认真抓好贯彻科学发展观、普及科学人才观的工作，大力营造“人人成才、人尽其才、人尽其用”的社会氛围；二是以科学人才观为指导，紧紧围绕全市重点工作，大力引进、培养和用好高层次、创新型人才，创新人才政策和体制机制，推动实施人才工作重大建设项目和重点人才工作，充分发挥人才的作用；三是按照科学人才观的要求，善用统筹兼顾、“知寻引用”、“借势助力”的工作方法，提高人才工作科学化水平；四是进一步加强和完善党管人才的领导体制和工作机制，强化人才培训工作，落实经费保障，优化党管人才的工作格局。(出国留学网 liuxue86.com)

　　2017年落户兰州需要哪些手续，86留学网为您收集相关政策，供您参考。

　　　兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才

　　　　实施细则(修订)

　　第一章　总　则

　　第一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才(以下简称“引进人才”)工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

　　第二条 本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进(含柔性引进)，为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

　　第三条 兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议(以下简称“联席会议”)制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

　　第四条 引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

　　第二章　引进人才认定

　　由市人社局牵头，从认定范围、认定标准、认定程序等方面做好引进人才的认定工作。

　　第五条 认定范围

　　认定范围主要包括以下五类：

　　(一)创业人才。在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、生物医药、信息技术等产业领域拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创(领)办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的引进人才。

　　(二)创新人才。在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的引进人才。

　　(三)经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化创意产业、旅游、金融服务、风险投资、资本运作、市场营销、信息服务等领域具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩突出的引进人才。

　　(四)实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类引进人才和高技能人才。

　　(五)其他引进人才。

　　第六条 认定标准

　　引进人才必须遵守国家法律法规，具有较强创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，男性不超过60岁、女性不超过55岁(有突出贡献者不受年龄限制)，且符合下列条件之一：

　　(一)“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“****”入选者等;

　　(二)在国外、省内外知名企业担任中高级职务(职称)的专业技术人才和经营管理人才;

　　(三)拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;

　　(四)具...

出国留学网（liuxue86.com）为中国留学生提供海外新闻：《专家建言海外人才引进:引进高端人才要有特殊方案》12月11日国际在线报道。

提到钱颖一，人们会想到他是继朱镕基、赵纯均、何建坤之后，清华大学经管学院的第四任院长。研究制度经济学和转轨经济学出身的他，在人们心中还有个身份，那就是个现代教育家。在许多场合，他根据自己长期在国内外名校任教经历中的深刻观察，比较分析中国教育中存在的问题，大声疾呼当今人才培养对于中国未来的极端重要性。

引进高端人才要有特殊方案

2008年4月，中央统战部召开留学人员座谈会，就引进高层次留学人才进行座谈。钱颖一作为唯一一名学界代表受到邀请。接到通知后，他同施一公、饶毅和陈十一等著名学者进行了沟通，商讨发言内容。座谈会上，钱颖一围绕“制定特殊方案，引进高层次留学人才”的主题，作了精彩发言。

钱颖一建议说，国家对引进高层次留学人才应设定一个特殊方案。该方案既要有全球竞争意识，尊重市场规律，也要考虑到对中国未来10年、20年的影响。应该重点关注三个问题：

一是待遇问题。高层次人才是全球人才，在全球流动；高层次人才市场是全球市场，在全球定价。例如，一个美国大学毕业的金融学博士，美国给出的待遇是9个月工资17.5万美元，外加3个月暑期工资，总共23.3万美元。香港工资是美国的80%-90%。新加坡工资与美国相当，但个人所得税率低于15%(出国留学网 liuxue86.com)。清华大学经济管理学院从海外引进一个高层次人才，年薪32万元人民币，合4.6万美元，不足美国、新加坡的1／5。工资待遇低是导致高层次人才流失的重要原因。

二是国籍问题。清华、北大从美国引进了几位院长，他们在美国顶尖大学做到终身教职正教授，但由于加入了美国籍，回来后没有资格评院士。发达国家吸引人才不论国籍、唯才是用。如新加坡的大学都是公立的，但校长、院长都是全球招聘。我国不承认双重国籍，但从吸引高端人才考虑，可否为一小部分高层次留学人才开一个小口，恢复他们的中国国籍或降低发放中国绿卡门槛，并赋予绿卡持有人与中国国籍人员同等待遇(出国留学网 liuxue86.com)。让他们在中国有做院士、PI(出国留学网 liuxue86.com)和法人的资格。

三是机制问题。美国高等教育之所以成功，而且充满活力，关键在于他们的人才机制鼓励竞争、优胜劣汰。在美国，做助理教授要经过两个三年期合同考察，之后再评定是否给终身教职，很多情况下是不给的。现在清华也开始引入这套机制，效果很好。如何既保护劳动者的合法权益，又形成人才优胜劣汰的竞争机制，需要研究。

会后，中央统战部将钱颖一的发言整理后报送中央。胡锦涛、习近平等领导作出重要批示，要求研究此问题，制定吸引海外高层次人才的政策规定，开辟引智工作新局面。

当时，中央有关部门已经在着手研究和制定引进海外高层次人才的政策措施，钱颖一的建议恰逢其时，一些建议成为政策规定的重要内容。

人才引进来更要长起来

钱颖一牵头提出引进海外高层次人才的建议，并非偶然。他是恢复高考后首批进入清华大学的学生，留学后成为美国伯克利加州大学的终身教授。2001年，接受母校清华大学的邀请，着手聘请海外知名教授加盟清华。2006年，钱颖一成为清华大学经济管理学院第四任院长，更加关注海外高层次人才引进的问题。他说：“回国任教后，...

　　甲 方 　　　　　　 乙 方

　　文化程度

　　性 别

　　法定代表人 　　　　出生日期----年--月--日

　　或委托代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码

　　甲方地址 　　　　　家庭住址

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

　　本合同--------终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　  　　编号：

　　卖 方： (以下简称甲方)

　　买 方： (以下简称乙方)

　　见证方： (以下简称丙方)

　　甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方转让甲方私人房产一事达成以下条款：

　　第一条 甲方对产权的声明

　　甲方根据国家规定，已依法取得北京市_________区(县) 的房屋所有权证书，所有权证书_____字第____________号。甲方为该房屋的现状负全责。该房屋的结构为 _____________________，建筑面积为_________平方米。

　　第二条 甲方对买卖权的声明

　　甲方保证该房屋是符合国家及北京市房屋上市的有关规定及政策法规，甲方有权将该房屋上市交易。由于违反国家及北京市相关政策法规而引起的法律及经济责任由甲方来承担。

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　 《北京市租赁合同》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的北京市房屋租赁合同 北京市汽车租赁合同 北京市住房租赁合同的内容，以及《北京市租赁合同》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。 　　合同编号：
　　
　　出租人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　签订地点：　　
　　承租人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　签订时间：
　　第一条　租赁物（注：空格如不够用，可以另接）