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1、Investment Banker
最高级 Finance工作。主要职能是代表投资银行为公司客户提供在金融市场上融资等服务。融资渠道有多种，如IPO(股票上市)，Bond(发行债 券)，Securitization也有做兼并收购的。一旦做成一单，利润极为丰厚。这种工作对Communication Skill要求很高。
要求：名校MBA，沟通能力强。
主要 Employer：五大银行，其他投资银行(美林，瑞银，高盛等)。
起薪：>100K。
2、Trader
主要是代表各金融机构进行证券市场上交易，如Equity， Bonds， Derivatives等等， 自己也有一些资金运作，有一定的Portfolio Management的功能。
要求：反应敏捷，善于沟通。
主要Employer：五大银行， 各类基金公司。
起薪：>100K。
上面两种都是最热门的Finance工作，报酬和社会地位都很高，是金融人士梦寐以求的职业。
华人做的比较多的Finance工作是Analyst也就是分析员。这类工作一般对英语的要求程度稍低，对数学和分析能力有一定要求，工作相对枯燥但压力不大，收入中等偏上但很稳定，上班时间基本正常(不象Banker和Trader，一星期工作经常 超过70个小时)。金融行业对各类Analyst需求较大但一般要求相关经验，一旦入行之后就算被 Layoff了再找工作也很容易。
Financial Analyst涵盖的定义太广，主要有以下几种：
3、Equity Reserch Analyst Associate
股票分析师助理。协助Analyst为Trader和Portfolio Manager服务。主要工作是分析上市公司财务报表，跟踪行业动态，以便及时做出正确判断和推荐。
要求：分析能力，会计知识，沟通能力(要和上市公司的Invest Relations 打交道)，CFA (Chartered Financial Analyst)，或CA，MBA。
主要Employer：五大银行， 各投资银行，各大保险公司，各类基金公司。
起薪：60 - 80 K (工作时间较长，6 am to 6 pm， 要求很早到办公室，所以Bonus应该比较多)。
4、Finance Engineer 金融工程
在加拿大，这个专业的人不是太多，每个银行大约有一二十人是真正搞金融工程的，主要是搞Model的。服务对象是Risk Management和Trading Room，大多是数学、物理、金融博士，也有一些是UT，Waterloo和York的Math Finance硕士，数学能力一般都很强。
要求：数学要绝对的好，如果是理科博士，需行内经验，否则应去拿个Math Finance的学历。
主要Employer：五大银行， 各大保险公司，各基金，大能源公司(如OPG)。
起薪：博士>80K...
考生将开始志愿填报，很多考生都不知道如何选择专业，不知道自己的兴趣所在，面对如此多的专业类别茫然不知所措。留学网小编整理了十大就业热门专业，感谢阅读。
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。
我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。
随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。
计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。
这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8：31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。
这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。
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