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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
问：
我在07年1月和公司签了一年合同，08年续签了一年，09年又签了三年合同，前几天合同到期，公司没有和我续签，工作几天之后，公司现在要我离职。请问我是否属于事实合同? 公司应该赔偿我几个月工资? 现在公司的说法是08年以前不算，按08年新劳动法只给我4.5个月。 如果我要求N+1既6.5的话，公司说和我续签一个月，之后按合同到期让我离职， 如果这样公司应该赔偿我几个月?
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在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，小编在出国留学网(www.liuxue86.com/hetongfanben/)收集和整理了合同范本，可供您选择参考。
您好!我于2002年3月到单位工作，经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同，合同到期后一年一续签，最后一份合同于2007年8月31日到期。目前为止，单位没有与我续签劳动合同，但我仍然在原来的工作岗位上工作。我听说到2008年 1月1日以后，单位没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，事实劳动关系满一年可以要求单位签订无固定期劳动合同，也可以提出解除劳动合同，要求单位按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。我计算了一下，到2008年1月1日以后，如果我要求单位支付双倍的工资，从2007年9月到2008年1月，五个月的时间，按双倍计算，我可以拿到十个月的工资。如果我提出解除劳动关系要求单位支付赔偿金，从2002年到2007年我的工龄是五年，同样可以拿到十个月工资的赔偿金。
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