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距离2020年初级经济师考试已经不足一个月的时间了，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理备考知识点汇总”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
| 2020初级经济师工商管理备考知识点汇总 | |
| 1 | 2020初级经济师工商管理备考知识点：员工培训的需求分析 |
| 2 | 初级经济师2020工商管理备考知识点：投资管理 |
| 3 | 2020初级经济师工商管理常考知识点：员工培训的实施 |
10-22
考试考得就是知识的掌握程度，为了做好考前的备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：设备更新”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：设备更新
设备更新
设备寿命分为使用寿命、经济寿命和技术寿命。
（一）设备的使用寿命
设备的使用寿命是指在正常使用、维护和保养的条件下设备的服务时间。
（二）设备的经济寿命
设备经济寿命也称“最佳更新期”。设备的经济寿命是考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命。设备的费用由两部分构成：一部分是购置设备时的投资费用，另一部分是维修保养、燃料动力消耗和劳务支出等经营费用。
前者随着设备使用年限的延长，其分摊费用变少；后者是由于有形磨损造成的设备低劣化，其值将逐年扩大。这两种具有相反趋势费用的和，必然会有最小值，这个最低的使用费用就是该设备的经济寿命费用。经济寿命费用所对应的设备使用年限，就是该设备的经济寿命。
（三）设备的技术寿命
企业在设备更新时，不但要考虑经济寿命，还要考虑未来技术进步对设备寿命的可能影响。从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间，称为设备技术寿命。在技术寿命期间所对应的年平均使用费用（成本）称为“技术寿命费用”。
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为了在考试中考到一个好的成绩，考生需要抓紧时间做好备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：财务管理的环节”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：财务管理的环节
财务管理的环节
（一）财务计划与决策
（1）财务预测与计划。财务计划的基础是财务预测。狭义的财务预测仅指估计企业未来的筹资需求，广义的财务预测包括编制全部的预计财务报表。
财务预测的主要方法是销售百分比法。销售百分比法是假定资产和负债与销售收入存在稳定的百分比关系，根据预计销售收入和相应的百分比测算各类资产及总资产、各类负债及总负债，然后确定筹资计划的一种财务预测和计划方法。
【例】假设ABC公司2016年实际销售收入为2000万元，2017年预计销售收入为2500万元，2016年资产总计和负债总计分别为3000万元、1500万元，假设2017年资产、负债销售百分比不变，试测算ABC公司2017年的筹资额。
『正确答案』
2017年预计资产总计=2500×（3000÷2000×100%）=3750（万元）。
2017年预计负债总计=2500×（1500÷2000×100%）=1875（万元）。
2017年预计筹资额=（2017年预计资产总计-2016年资产总计）-（2017年预计负债总计-2016年负债总计）=（3750-3000）-（1875-1500）=375（万元）。
（2）财务决策。财务决策是按照财务战略目标的总体要求，利用专门的方法对各种备选方案进行比较和分析，从中选出最佳方案的过程。财务决策是财务管理的核心。
财务决策按决策内容可以分为投资决策、筹资决策和股利分配决策。
投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等经济活动中重大问题所进行的分析、判断和方案选择。
筹资决策是指为满足企业融资的需要，对筹资渠道、筹资方式、筹资数量、筹资风险等进行评价和选择，基本思想是平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。
股利分配决策，是企业对有关股利分配事项的决策。
（二）财务预算与控制
1.财务预算
财务预算是根据财务战略、财务计划和各种预测信息，确定预算期内各种预算指标的过程。它是财务战略的具体化，是财务计划的分解和落实。财务预算的方法主要包括增量预算与零基预算、固定预算与弹性预算、定期预算和滚动预算等。
（1）增量预算法与零基预算法。按出发点的特征不同，编制预算的方法可分为增量预算法和零基预算法两大类。
增量预算法又称调整预算法，是以基期水平为基础，分析预算期业务量水平及有关影响因素的变动情况，通过调整基期项目及数额，编制相关预算的方法。增量预算法的缺点是当预算期的情况发生变化时，预算数额会受到基期不合理因素的干扰，可能导致预算不准确，不利...
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寸金难买寸光阴，考生应当抓紧时间做好备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理备考知识点：员工培训的需求分析”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师工商管理备考知识点：员工培训的需求分析
员工培训的需求分析
员工培训的需求分析是一个较为复杂的问题，因为它与企业的各项工作以及企业本身存在着有机的联系，构成了一个完整的系统，员工培训需求分析只是这个系统中的一个子系统。在整个企业的培训需求分析这一子系统中，企业、工作、员工三个层面的培训需求分析构成了主体部分。
（一）企业层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：
（1）企业目标。明确的企业目标既对企业发展起决定性作用，也对培训计划的制订与执行起决定性作用。企业目标分析应主要围绕企业目标的达成是否需要培训或者企业目标的未达成是否与没有培训有关等展开。
（2）企业资源。企业资源分析包括对企业的物质技术条件、资金、时间、人力等资源的分析。
（3）企业特征。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。
系统结构特征是指企业的输入、运作、输出、次级系统互动以及与外界环境间的交流等特征。
文化特征是指企业的软硬件设施、规章制度、企业经营运作的方式、企业成员行为和价值观等。
信息传播特征是指企业中各部门和成员收集、分析和传递信息的分工与运作形式或方式。
（4）企业所处的环境。国家和政府的有关法律法规、企业所在行业的有关准则、企业产品所进入的市场、企业的竞争对手都构成了企业所处环境的方方面面。
（二）工作层面的培训需求分析
工作层面的培训需求分析是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要的知识和技能，了解员工有效完成其本职工作所需具备的条件，找出现实状况与标准的差距，以确定培训需求的相关工作。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容：
（1）工作的复杂程度。这主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。
（2）工作的饱和程度。这主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等。
（3）工作的难易程度。这主要是指完成工作时所需要的知识、技能、思维方式等。
（4）工作内容和形式的变化。这主要是指随着外部环境和内部条件的变化，员工的工作对象、工作方式、工作方法发生变化以及由此对员工提出的新要求等。
（三）员工层面的培训需求分析
员工层面的培训需求分析一般是对照工作绩效标准，分析员工目前的绩效水平，找出员工现状与标准的差距，以确定培训对象及其培训内容和培训后应达到的效果。在对员工进行分析时，主要内容包括：
（1）员工的知识结构。主要从员工具备的文...
10-22
不知不觉已经到了十月底，为了做好备考复习工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：商业银行资本的概念与功能”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：商业银行资本的概念与功能
商业银行资本的概念与功能
（一）资本的概念
商业银行的资本是商业银行所有者所投入的资金，是商业银行的自有资金。
商业银行全体股东全额认缴出资额后，其注册资本就体现为银行资产负债表中的实收资本或股本，由于商业银行的资本溢价和留存收益都归其所有者所有，因此，商业银行会计意义上的资本金等于其资产减去负债的净额，它是商业银行业务经营的基础和防范风险的根本保障。
鉴于商业银行资本在抵御风险、弥补损失、维持投资者和债权人信心等方面的重要性，监管当局以资本充足为目标，对商业银行保有的最低资本量进行了限定，这部分商业银行必须持有的资本被称作监管资本或者最低资本，监管资本除包含商业银行会计意义上的资本金（商誉等无形资产除外）之外，还包括其他由银行监管部门认可的资本工具。
由于监管资本计算方法相对简单、明确且可操作性强，在现代商业银行风险管理的实践中，主要采用监管资本的概念。
（二）资本的功能
1.营业功能：经营的启动器
2.保护功能：弥补商业银行的经营亏损
3.管理功能
（1）为了加强对商业银行的管理，防范金融风险，各国金融监管当局都对商业银行的资本提出了严格的管理要求，并将其具体化为一系列资本监管指标，如资本充足率等，督促各商业银行通过审慎的资本管理来应对面临的风险。
（2）商业银行资本的管理功能还表现为商业银行通过调整自身的经营行为和资产负债结构来满足金融监管当局规定的资本监管指标要求。
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2020年初级经济师考试马上就要来了，考生应当抓紧时间做好备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：投资管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：投资管理
投资管理
投资是指企业投入一定的财力，以期望在未来获取收益的一种行为。投资是企业活动中最重要的活动，筹资目的是为了投资，而分配活动是对投资活动的结果进行分配，在财务决策中投资决策处于核心地位。这里讨论的投资管理是指对长期投资的管理，包括固定资产投资管理和长期股权投资管理。
（一）固定资产投资管理
固定资产是指同时具有下列特征的有形资产：
①为生产商品、提供劳务、出租或经营而持有的；
②使用寿命超过一个会计年度。
固定资产是企业从事生产经营活动的必要的物质基础，且其价值大，使用时间长。
固定资产投资主要包括：厂房的新建、扩建、改建；机器设备的构建及更新。
1.固定资产投资的特点
（1）投资数额大，发生次数少。
（2）回收时间长。
（3）变现能力差。
2.固定资产投资决策程序
固定资产投资决策程序有以下几个步骤：
（1）确定投资决策目标：是整个决策工作的出发点和归宿。
（2）投资项目评价：可对投资项目可行性进行评价的指标包括投资回收期、投资收益率、净现值、内涵报酬率等。
（3）投资项目决策。
（4）投资项目实施与控制。
（二）股权投资管理
股权投资是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。股权投资是对外投资的一种。这里指的是狭义的股权投资，即长期股权投资。股权投资的目的是长期持有被投资单位的股份，成为被投资单位的股东，依所持股份额享有股东的权利并承担相应的义务。
1.长期股权投资的分类
（1）控制：在确定能否对被投资单位实施控制时，投资方应当按照《企业会计准则第33号——合并财务报表》的有关规定进行判断。投资方能够对被投资单位实施控制的，视被投资单位为其子公司。
（2）重大影响：投资方对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。投资方能够对被投资单位施加重大影响的，被投资单位为其联营企业。
（3）合营：在确定被投资单位是否为合营企业时，应当按照《企业会计准则第40号——合营安排》的有关规定进行判断。
2.长期股权投资的后续计量方法
（1）成本法
成本法是指按成本计价的方法。成本法适用于投资企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资。
（2）权益法
权益法是指投资以初始投资成本计量后，在投资持有期间根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整的方法。权益法的适用范围是对联营企业和合营企业的长期股权投资。
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10-22
时间不等人，考生需要抓紧时间做好备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理备考知识点：偿债能力比率”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师工商管理备考知识点：偿债能力比率
偿债能力比率
反映偿债能力的指标包括：流动比率、速动比率、现金流动负债比率、资产负债率、产权比率、已获利息倍数。
1.短期偿债能力比率
（1）流动比率
流动比率＝流动资产÷流动负债
运用该指标应注意的几个问题：
①虽然流动比率越高，企业偿还短期债务的流动资产保证程度越强，但这并不等于说企业已有足够的现金或存款用来偿还债务。
②从短期债权人的角度来看，自然希望该比率越高越好，但从企业角度来看，过高的比率通常意味着企业闲置现金的持有量多，必然会造成企业机会成本的增加和获利能力的降低。
③该比率是否合理，不同的企业以及同一企业不同时期的评价标准是不同的。
④在分析流动比率时应当剔除一些虚假因素的影响。
（2）速动比率
速动比率＝速动资产÷流动负债
速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产及其他流动资产等后的余额。通常简化处理为流动资产减存货。
西方企业传统经验认为，该指标为1时是安全标准。该比率小于1，企业面临很大的偿债风险；若大于1，尽管企业的债务偿还性较高，但却会因企业现金及应收账款资金占用过大而大大增加企业的机会成本。
（3）现金流动负债比率
现金流动负债比率＝经营活动产生的现金流量净额÷流动负债
该指标从现金流入量和现金流出量的动态角度对企业实际偿债能力进行考查。该指标较大，表明企业经营活动产生的现金净流量较多，能够偿还到期债务。但也不是越大越好，太大则表明企业流动资金利用不充分，收益能力不强。
2.长期偿债能力比率
（1）资产负债率
资产负债率＝负债合计÷资产合计×100%
这一比率越小，表明企业的长期偿债能力越强。
（2）产权比率
产权比率＝负债合计÷股东权益合计
产权比率是指负债总额与股东权益总额的比率，是企业财务结构稳健与否的重要标志。
它反映企业股东权益对债权人权益的保障程度。该指标越低，表明企业的长期偿债能力越强，债权人权益的保障程度越高，承担的风险越小，但企业不能充分地发挥负债的财务杠杆效应。
产权比率与资产负债率对评价企业偿债能力的作用基本相同，主要区别在于：前者侧重于分析债务偿付安全性的物质保障程度，后者侧重于揭示财务结构的稳健程度以及自有资金对偿债风险的承受能力。
（3）已获利息倍数
已获利息倍数＝息税前...
10-22
为了考到一个好的成绩，考生还需努力做好备考复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理备考知识点：电子数据交换技术”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020初级经济师工商管理备考知识点：电子数据交换技术
电子数据交换技术
（一）电子数据交换技术的概念
电子数据交换（EDI）是指按照统规定的一套通用标准格式，将标准的经济信息通过通信网络传输，在贸易伙伴的电子计算机系统之间进行数据交换和自动处理。
电子数据交换必须用统一的标准编制各种商业资料。
（二）电子数据交换的作用和工作步骤
1.电子数据交换的作用
（1）EDI标准可保证计算机网络自动传送和计算机自动处理文件及数据得以实现；
（2）EDI标准能保证网络传输全程实现审计跟踪，可大大提高商业文件传送的透明度和可靠性；
（3）标准化的EDI格式转换可保证不同国家、不同地区、不同企业的各种商业文件得以无障碍电子化交换，促进国际贸易的发展。
2.电子数据交换的工作步骤
（1）买方标明要购买货物的名称、规格、数量、价格、时间等，这些数据被输入采购应用系统，该系统的翻译软件制作出相应的EDI电子订单，这份电子订单被传递到卖方；
（2）卖方的计算机接到订单后，EDI软件把订单翻译成卖方的格式，同时，自动生成表明订单已经收到的功能性回执。这份回执被电子化传递到买方；
（3）卖方也许还会产生并传递一份接收订单通知给买方，表示供货的可能性；
（4）买方的计算机收到卖方的功能性回执及接收订单通知后，翻译软件将它们翻译成买方的格式，这时订单被更新了一次；
（5）买方根据订单的数据，产生一份电子的＂了解情况＂文件，并电子化传递到卖方；
（6）卖方计算机收到买方的“了解情况”文件后，把它翻译成卖方的格式，并核查进展情况。
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10-20
为了做好考前的准备工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：企业劳动合同的种类”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：企业劳动合同的种类
企业劳动合同的种类
（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。
（2）按照工作时间划分。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
全日制劳动合同：以日计酬、在同一用人单位每日工作时间在4小时以上、8小时以下，每周工作时间不超过40小时。
非全日制劳动合同：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制劳动合同需注意的问题：
1）双方当事人可以订立口头协议。
2）从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3）非全日制用工，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止合同时用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
4）非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。
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10-20
时间一天天的过去，备考的已经成了现在最关心的问题，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：利润分配管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
初级经济师2020工商管理备考知识点：利润分配管理
利润分配管理
（一）利润分配的顺序
1.利润分配是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。
2.公司取得利润后首先应按规定上交企业所得税，余下为税后利润。税后利润分配的顺序应执行《中华人民共和国公司法》的规定。公司分配当年税后利润时，应当按当年税后利润（假设年初不存在累计亏损）的10%提取法定公积金；公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金；公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照《公司法》第34条的规定分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
（二）利润分配的方式
在我国，公司利润分配的基本方式有现金股利和股票股利。
（1）现金股利。现金股利是以现金的形式发放的股利，即派现。
优点：现金较多时，有利于改善长短期资金结构，利于股东取得现金收入和增强投资能力。
缺点：现金短缺时，会增加企业的财务压力，从而导致偿债能力下降。
（2）股票股利。
股票股利是指企业以股票形式发放的股利，即送股。
优点：
①可以避免支付现金，当企业现金紧缺时，发放股票股利可起到稳定股利和维护市场形象的作用；
②可以避免发放现金股利后再筹集资本所发生的筹资费用；
③股票股利可增加企业股票的发行量和流动性，从而提高企业的知名度。
企业分红时经常将两种方式结合起来。
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