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每年通过技术移民新西兰的人数非常多，新西兰的就业率也比较高，出国留学网的小编在这里和大家来说说新西兰技术移民怎么匹配工作，怎么找工作，有需要就认真看完哦。
新西兰技术移民匹配职位
在新西兰只要是申请技术移民，就少不了申报用来移民的具体职业，这在技术移民申请中是一个非常重要的环节。这会涉及到Skilled experience（技能工作经验）与Skilled employment（技能受雇或持有job offer）能否被移民局认可，获得相关加分。
新西兰近期完成了一次SMC技术移民改革新政下只要符合相关条件，任何职业都可以申请技术移民，这意味着申请人职业匹配规模从672扩展到3215个职业了。
移民局规定这一块的运作将采用“substantial match”这种机制下，无论哪种原因分不清自己是什么职业，都没关系，工作内容的描述才是移民局鉴定申请人职业的决定性依据。
这儿有几个例子，可以很好的说明移民局的“substantial match”是如何工作的：
A、一位持有job offer的商科管理专业的申请人，实际职位是领班（*** head），但根据移民局的要求，至少要经理（*** manager）才能申请移民，虽然申请人合同上的job title并不是manager，但有关job description的介绍却显示其实际工作内容已经属于manager的范畴，经过调查，发现包括手下有多少名全职员工、年薪情况等等条件均符合要求或市场水平，移民局则会认定其职位属于manager级别，给予PR。
B、一位持有job offer的申请人，合同上的职位是技术员，工作的内容也比较广泛，比如涉及公司网站的维护与管理、公司产品的进存销、还要负责对公司员工的培训等等，申请人自己也说不清楚在ANZSCO中该算什么职位，所以申报时title空着没填，但这并不影响申请人的审理结果。CO在进行substantial match时，也没有找到完全能对应的6位数的职标码，但按照工作手册中的要求，开始从6位数的职标码向上一级目录检索，最后被认为同时符合同一个group下的3个不同职位的title，而这几个职位都是技能职位，则可以被认为是合格的Skilled employment.
移民局并不会因为申请人申报的是什么职业就算成是什么职业，“职业匹配”对于移民局来说是一个非常细致与严谨的工作，申请人能主观控制的部分其实是有限的。
对于申请人来说，当然是希望能完全匹配上ANZSCO中的职位描述（同时也符合相关的学历及时薪要求等），因为这样申请人毫无疑问可以claim成功所有的points，于是在现实中，非常容易出现以下两种情况：
A、工作内容介绍完全照着ANZSCO中的task include抄。
这是一种情商最低的申报方式，CO一眼就能看出来申请人是在照着抄，有较重的“providing false or misleading information”嫌疑（即向移民局提供虚假或误导性信息，是一种严重地会影响到申请人品信记录的行为），直接被例为重点调查对象。
B、不考虑实际情况，申报与实际情况不符...
很多留学热门国家实际上也是移民热门国家，就比如新西兰，每年申请移民到新西兰的人可谓是与日俱增。每一年都会发布很多技术移民职业清单，那么该如何匹配职位呢?下面就随出国留学网小编一起了解下吧。
在新西兰只要是申请技术移民，就少不了申报用来移民的具体职业，这在技术移民申请中是一个非常重要的环节。这会涉及到Skilled experience(技能工作经验)与Skilled employment(技能受雇或持有job offer)能否被移民局认可，获得相关加分。
新西兰近期完成了一次SMC技术移民改革新政下只要符合相关条件，任何职业都可以申请技术移民，这意味着申请人职业匹配规模从672扩展到3215个职业了。
移民局规定这一块的运作将采用“substantial match”这种机制下，无论哪种原因分不清自己是什么职业，都没关系，工作内容的描述才是移民局鉴定申请人职业的决定性依据。
这儿有几个例子，可以很好的说明移民局的“substantial match”是如何工作的：
A、一位持有job offer的商科管理专业的申请人，实际职位是领班(*** head)，但根据移民局的要求，至少要经理(*** manager)才能申请移民，虽然申请人合同上的job title并不是manager，但有关job description的介绍却显示其实际工作内容已经属于manager的范畴，经过调查，发现包括手下有多少名全职员工、年薪情况等等条件均符合要求或市场水平，移民局则会认定其职位属于manager级别，给予PR。
B、一位持有job offer的申请人，合同上的职位是技术员，工作的内容也比较广泛，比如涉及公司网站的维护与管理、公司产品的进存销、还要负责对公司员工的培训等等，申请人自己也说不清楚在ANZSCO中该算什么职位，所以申报时title空着没填，但这并不影响申请人的审理结果。CO在进行substantial match时，也没有找到完全能对应的6位数的职标码，但按照工作手册中的要求，开始从6位数的职标码向上一级目录检索，最后被认为同时符合同一个group下的3个不同职位的title，而这几个职位都是技能职位，则可以被认为是合格的Skilled employment.
移民局并不会因为申请人申报的是什么职业就算成是什么职业，“职业匹配”对于移民局来说是一个非常细致与严谨的工作，申请人能主观控制的部分其实是有限的。
对于申请人来说，当然是希望能完全匹配上ANZSCO中的职位描述(同时也符合相关的学历及时薪要求等)，因为这样申请人毫无疑问可以claim成功所有的points，于是在现实中，非常容易出现以下两种情况：
A、工作内容介绍完全照着ANZSCO中的task include抄。
这是一种情商最低的申报方式，CO一眼就能看出来申请人是在照着抄，有较重的“providing false or misleading information”嫌疑(即向移民局提供虚假或误导性信息，是一种严重地会影响到申请人品信记录的行为)，直接被例为重点调查对象。
B、不考虑实际情况，申报与实际情况不符的信息。...
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