出国留学网专题频道日本研修生栏目，提供与日本研修生相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 日本研修生指为了日本企业的廉价劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
04-05
中国是日本最大的研修生派遣国，研修生从事的工作种类很多，那么研修生签证的申请条件是什么呢?跟着出国留学网来一起看看吧，欢迎阅读。
一、什么是日本研修签证?
1、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。(讲习报告提供方-资质公司或者有资质的培训学校)
2、在留下来后，由资质公司去外事办递材料，不用工人本人去递。(研修是由公司派遣，以技能实习的名义，递材料是由公司来递，不用本人去递，而且不用在户口所在地办理也可以。)
3、研修和工作签证都需要工人本人在国内准备一个刻有本人名字的小圆章，直径不到11毫米，因为日本刻章比较贵，因为国内办理一些手续时是需要本人签名，但日本是要求印章，比如在银行开帐户。
二、日本研修签证申请条件
1、日本研修申请年龄要求18-35周岁
2、性别要求根据所从事工作而定
3、研修使命感强且具有研修积极性
4、初中以上学校毕业
5、没有在日本接受过研修的经历
6、具有能胜任研修工作的健康体魄
7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训
8、无纹身，无日本拒签史
三、日本研修签证制度
1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。 接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。
2、劳动时间的处理。 日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。
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很多赴日留学的学生因为不了解日语与汉语的差异，对于字面看到的文字可能会有混淆，比如研修生的概念，估计很多人会弄错，那么日本研修生的解释是怎样呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
研修生概念
以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。
根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生;根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。
研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。
日本研修生提交材料
『脱退一时金裁定请求书』
『附加材料』
①护照复印件(可以确认你离开日本的最后年月日、姓名、出生年月日、国籍、署名、在留资格的页面)
②能证明本人名义银行存折复印件(请求书上注明银行接入外汇路径名称及址址)
③年金手册(如没有年金手帐原件请附厚生年金番号)
日本研修生注意事项
领取退出补助费以后，与该金额相当的期间就不再为加入年金加入期间。
厚生年金在领取退出补助费是要征收20%所得税所。
所得税可在“中国涉外退税国际业务处理中心”向所在日本居住税务署提交纳税管理人申请书。
厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了(此笔钱为总金额的80%);
因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是提取这笔钱手续相对比较繁琐。第二次20%年金的提取期限为五年，否则视为自动放弃。
在汇款同时寄出『退出补助费支付决定通知书』请将其原件提交给纳税管理人，由纳税管理人替本人办理退税申报。
日本研修生津贴及工资
研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不低于6万日元;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。
厚生年金是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。研修生在日本的第二年开始交纳，日本会社会给交一部分，研修生自己交一部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。
退出补助费(“脱退一时金”)
凡全部符合以下4项条件，将丧失国民年金或厚生年金及共济组合被保险都资格，并且离开日本后未满2年的申请者，原则上支付退出补助费。可以在"中国涉外退税国际业务处理中心"领取“脱退一时金裁定请求书请求书”(厚生年金退出申请表)。
①没有日本国籍
②厚生年金保险保险的被保险者月数满6个月以上者
③在日本没有住址者
具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。
中国派遣机关与日本接受机关在达成研修协定时对研修生规定了以下几条最基本的要求：
1. 研修使命感强且具有研修积极性;
2. 在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上;
3. 没有在日本接受过研修的经历;
4.有中国的国家或地方行政机关的推荐;
5. 在日本的研修结束后，确保回原单位工作;
6.年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别)
7.高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上)
8.具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。
9.具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。
日本留学推荐：
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日本地震已经过去近2个月，为尽快为企业补充劳动人手，日本法务省近日针对震灾期间回国的外国研修生推出了特别政策。由于突发地震以及随之引发的海啸与福岛核电站的核泄漏事故，一些在日本的外国研修生未及办理再入国手续便离开日本，如果企业仍需要引进研修生或技能实习生，均可通过特别手续办理再入国的签证。
据日本法务省粗略统计，自地震发生后，大约有万余外国研修生紧急办理了离境手续，但没有办理返回日本的入境签证。地震之前，研修生和技能实习生在返回日本时，用人企业需要向入国管理机构提交研修生的在留资格证明，而研修生本人则需向入管部门提交日语学习的相关证明。为了方便研修生尽快返回工作岗位，日本法务省推出的特别办法，免除了提交上述资料的要求。申请者本人只要向驻外的日本使领馆提交个人护照，并提交新的在留资格申请即可办理。此外，由于一些留学生也因担心个人安危，而暂时推迟入学。日本法务省根据这样的情况，也将相关特惠政策扩大到留学生群体。
《日本研修生留学生再次简化入境手续》由04月28日报道。
凤凰网讯 在“3·11大地震”发生后，在日本的不少外国研修生都纷纷回国，导致日本各行业均受到劳动力不足的影响。地震已经过去一月有余，为尽快为企业补充劳动人手，日本法务省近日针对震灾期间回国的外国研修生推出了特别政策。
由于突发地震以及随之引发的海啸与福岛核电站的核泄漏事故，一些在日本的外国研修生未及办理再入国手续便离开日本，如果企业仍需要引进研修生或技能实习生，均可通过特别手续办理再入国的签证。
据日本法务省粗略统计，自地震发生后，大约有万余外国研修生紧急办理了离境手续，但没有办理返回日本的入境签证。地震之前，研修生和技能实习生在返回日本时，用人企业需要向入国管理机构提交研修生的在留资格证明，而研修生本人则需向入管部门提交日语学习的相关证明。为了方便研修生尽快返回工作岗位，日本法务省推出的特别办法，免除了提交上述资料的要求。申请者本人只要向驻外的日本使领馆提交个人护照，并提交新的在留资格申请即可办理。此外，由于一些留学生也因担心个人安危，而暂时推迟入学。日本法务省根据这样的情况，也将相关特惠政策扩大到留学生群体。
02-12
派遣条件
一是具有外派经营权的公司
二是中外研修生协力机构正式成员的公司
派遣程序
1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。
2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。
3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。
4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。
5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。
6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。
名不副实
某研修生的住处研修生是日本特殊制度下产生的特殊外来劳工。 早期的研修生都是技术人员。中日友好协会的冈崎温见证了那个年代，他是最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市，在1980年，当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜，于是在中日友好协会的运作下，江苏省外办派了6个农业研修生来到爱知县学习，这6个人可以算是最早的研修生，而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。当时的组长后来还官至江苏省副省长。后来所谓的“研修生”变成了引进劳工的代名词，实质是日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务，一方面又想得到廉价劳动力。东京大都会电视台的华人评论员莫邦富指出，“日本研修生问题就相当于（中国）国内的血汗工厂问题。”
中国研修生受“劳动榨取”
近年来，由于日本劳动力严重短缺，忙碌在田间地头的中国农业研修生成为日本各地农村的一道独特风景。他们中许多人都是年轻人，来自经济相对落后的中国农村，从事的是日本年轻人不愿干的重体力活，可是所拿的工资甚至比日本国家规定的最低平均工资还要低不少。因此，也有人指责日本农家把中国研修生当作“廉价劳动力”来使用。
今年10月，在日本长崎县岛原半岛一家缝纫公司工作的5名中国女研修生鉴于她们遭遇的非人待遇，状告日本老板的违法行为。据报道，研修生们的工资少得可怜，被迫长期加班且没有加班工资。甚至上厕所的时间都被从休息时间中扣除，稍有意见就会被遣返回国。在日本国内，批判这种“劳动榨取”的声音此起彼伏。
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