出国留学网专题频道留学生回国找工作栏目，提供与留学生回国找工作相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
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在日本内完成了学业之后，大家该怎样安排后续的求职就业呢？建议大家对相关的政策进行了解，确认好基本方向。和出国留学网来一起看看日本留学生回国找工作难不难？
留学优势
一、政策优势
从现在政策点分析，国家对于留学生归国就业有很多优惠的政策，比如北上广深户口问题、工资保险上的资金补助，这些都是为了留住优秀归国人才的举措。
二、背景优势
其实无论你在日本学的是什么专业、在什么样的学校学习，只要你在日本生活学习过，对日本的环境就会十分熟悉，这些经验是用金钱无法衡量的。如果你曾经在日本的大企业中实习过，那么这更能成为你强大的武器，在就业的路上帮你披荆斩棘。
三、专业优势
IT专业、机器人专业、汽车专业、动漫专业、传媒专业、经济、经营管理类专业、社会福祉专业等都是国内前景广阔的就业方向。从目前的现状来看，日本留学的学生选择的专业也基本集中在这几个方向，这些专业正好是国内很欠缺的，而且这些领域日本在世界范围内都有一定的优势地位。
四、日语优势
日本的官方语言是日语，要想在日本学习和生活，肯定需要具备不错的日语能力。现在，国内有很多日资企业，多会-门语言就多一个机会，仅仅会日语这一点就可以增加进入日资企业或与日本有密切合作关系的公司的几率，工作相对好找，薪资也相对高一些。
就业选择
一、 物流类
随着我国在公路货运、仓储、海上运输、船舶代理等方面进一步开放市场 ，相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。院校开设专业一般为：物流管理。
二、现代医药类
面对日趋直接而激烈！的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在战略性产业。国内所属专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
三、汽车服务人才
包括汽车研发人才汽车营销人才维修人才管理人才等。那么涉及到的专业有哪些呢？
最要分布在车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
四、管理类
加入WTO和奥运会的成功举办，直接带动我国对外经贸的大发展，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。对应的专业为：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
五、环境能源类
环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。就读于环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等专业，你可以相应的专业技能。
以上几个专业相信大家都不会太陌生，因为我们可以真实的感受到这几个专业近些年来确实我们国家发光发热，从日本留学归来后选择这个专业的学生就业情况以及薪酬待遇方面都是...
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到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多出国留学回来之后的学子很关心的问题，出国留学网在下面为你们做了详细的解答。
一、求职前必知的那些事
1、 掌握时间线，提前做好准备
如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、 求职前要做的第一件事：知己知彼
知己：
你的优势和不足是什么？
你适合做什么？
你对未来的规划是怎么样的？
你愿意为此付出多大的努力？
知彼：
你想去的公司对人才有什么要求？
你和准备应聘的岗位的匹配度如何？
跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？
3、了解清晰国内就业形势
先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点
1.套路问题
比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识
部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题
前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
二、面试技巧
学会用金字塔式沟通
第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。
勤训练，培养好思维
大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。
多体验职场和创业
无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。很多同学在打工，但抱着创业的心态；而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。比...
去日本留学，做日本留学海归也要注意这一点，小编已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱，回国之后却找不到好工作，所以要想混的好，下面出国留学网来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。
好高骛远型：
毕业回国，不停的换工作，上一家工作觉得和自己想像的差距甚远，果断辞职，认为后面的会更好。求职上不仅要职位高，而且要发展潜力大，还要是知名企业。但找了几个月后，简历投出近百份，面试后却杳无音信。面对强手如林的职场，只能待业在家。。。
趾高气昂型：
在国外学习了N年，想着回国发展，凭着海归的头衔，怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候，却摆出一副“非我莫属”的姿态，竟给HR弄得哑口无言，可最后的结果竟是另谋高就，最怪异的是，最终这些海归竟然还说：“哎，他们真是没眼光，不用我是他们的损失。
狂妄嚣张型：
自小家庭条件优越，高中就出国留学，大学毕业后家里让其回国发展，凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位，每天潇洒自在。而心中那份优越感不断冒出，经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚，你能奈我何。”
自暴自弃型：
家庭条件不是很好，为了出国读书，父母借钱留学。本想着回国后找工作容易，可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”，为了生存工作3年薪水才7K，也只能认命，做一天和尚撞一天钟，得过且过也挺好……
底气不足型：
虽然有海外留学经历，但并不是知名院校，英文方面也称不上多牛掰，所以在面试的时候有点力不从心，前怕狼后怕虎，生怕工资要求太高而丢掉工作，所以直到现在混得很悲催!
那么既然上面的海归我们不能做，究竟什么样的海归是建议大家做的呢?出国留学网为您列举了以下几种。
积极上进型：
出国留学几年，毕业回国后，家里就已安排好在国企工作，每天按部就班，没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废，这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大，我得出去走走!于是，放弃了铁饭碗，向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世，让今后的职业道路变得更加顺畅，只要努力，就有收获。
接地气型：
对于从国外镀金归来的“海龟”来说，表面看似风光无限，却有一肚子苦水!既然选择回国就业，就“别把自己太当回事”，无论是选择的职位不对口，拿的薪水平不匹配，别抱怨，“是金子总会发光”。
出入职场，一副高高在上的样子，会让人产生反感，时间长了会被孤立。慢慢的，不断与同事畅聊，尽快融入其中，积累人脉和经验，让自己的思维习惯、做事方式、工作期待与国内的环境相融合，这样定会收获不一样的“风景”。
并不是所有的日本留学生都风光无限，大家要做海归就要做优质的海归，不能白白浪费了大笔的留学日本费用，另外大家还要摆正自己的心态，出国学习的过程是一个让自身增值的过程，大家在留学日本之后一定要选择一个合适的pigtail，继续努力奋斗!
现在越来越多的留学生选择回国发展，中国正在迎来史上最大规模的海外人才回归潮。
统计显示，2006年，中国每送出3个人出国留学，回来1人;2015年，出国与回国人数比例已从3.15∶1下降到1.28∶1，且呈现人才加速回流态势。
中国教育部最新数据显示，1978—2015年中国出国留学人数累计达404.21万人。
其中，126.43万人处于学习研究阶段，221.86万人选择学成回国，学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。
外头的风声越来越紧
近年来，随着一些欧美国家经济不景气、移民政策收紧，很多一开始没打算回国的留学生也不得不认真考虑自己的未来。
特别是，川普上任之后，网传缩短OPT时间、取消H1B抽签制度等措施，不少留美的中国学生感受到了前所未有的压力。
留美变得如此困难，找工作也并不容易，相比之下，自己留在国内的同学却已经开始在职场上崭露头角。
一对比，回国发展也是一种不错的选择。
家里越来越留得住人才
随着中国国力的提升，对人才的吸引力愈发增强。不少的海内外高端人才开始纷纷将目光投向这片发展的热土和广阔的市场。
优惠的政府政策、全球最活跃的经济、快速发展的高新产业、持续投入的科教事业、浓厚的创新创业氛围以及海内外全面对接的平台，中国敞开怀抱，欢迎海内外的优秀人才。
此外，中国政府还为海归提供了多项福利，涵盖落户政策、买车免税、创业支持、学术支持、子女入学等诸多方面。
归国创业越来越成为中国留学生青睐的发展方式，自去年年中以来，中国国务院18部委合力出台多项利好政策，为海归创业破解难题。
很多中国科学院院士、中国工程院院士也都是“海归”。
前段时间，因为放弃美国国籍而引起舆论讨论的杨振宁、姚期智两位院士便是地地道道的“海归”。
大量“海归”人才为中国的发展提供了强大马力。目前，中国共有留学人员创业园300多个、入园企业2.4万家，6.7万名留学人才在园创业。
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出国留学的人数高涨不下，但是很多留学生在回国后，却产生这样一种现象，国内共作不好找。很多人不得不接受这种事实。那么出国留学到底是好是坏呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
海归的纠结状态
“几十份简历石沉大海”“留学(课程)一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近，关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大，越来越多的海归开始涌入国内就业市场。
然而，这些“含着洋汤匙”的海归却发现，由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下，留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?
八成留学生选择回国，海归不再是“香饽饽”
今年年中，在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。虽然挣得不算少，文案相关的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”，但是按她的话说，在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”，生活没有新意，还是回国“有意思”。
然而，观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业，我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。
“我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”施木瑶无奈地说。
自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示，这15年间海归人数增长了45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。同时，海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。
根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
不论是在国外还是国内，找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题，留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是，大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。
在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习，并很有可能转成正式员工。然而，这一令人羡慕的机会却是因为他没能找到国内的工作机会。
“毕业找实习的时候，我一门心思想回国，投的全是国内公司，成天盯着国内各个专业对口企业的招聘，简历也是投了好几份，但是都石沉大海了。”张楠说。结果现在这家意大利公司从学校就业系统看到了他，经过面试，张楠顺利留下实习。虽然回国之路暂时吃了闭门羹，张楠仍然打算过一两年再考虑回国试试。
虽然不少海归沦为“海带”，海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示，60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。
但是，对于海归伸来的橄榄枝，国内的很多用人单位已经没有了早年“十分稀罕”的态度。一位中...
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