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江苏公务员平时工作干多干少、干好干坏一个样再也行不通了。近日，盐城市召开全市公务员平时考核工作推进会，对公务员平时考核工作发出动员令。今年年底前，全市市级机关公务员平时考核将实现全覆盖，明年上半年各县(市、区)机关也将实现全覆盖。
近年来，盐城市公务员平时考核工作在强化试点先行的基础上，鼓励支持有需求、有条件的单位自主探索，取得了良好效果。盐城市委组织部、盐城市人社局研发了盐城市公务员绩效考核信息管理系统，并已在盐城市农委、工商局、建设局等近10个市级机关单位试用，为平时考核的正常开展、科学实施提供了可靠保障。各试用单位也为公务员平时考核积累了实践经验，提供了有利条件。盐城市的做法也多次被中国组织人事报、人社部部刊介绍，得到上级组织、人社部门的充分肯定。
根据推进会部署，从明年起，全市各地、各部门将综合采用个人工作记实、周期考核、领导评鉴、结果反馈、公示汇总等方法程序，对公务员履职尽责和行为表现进行平时考核。平时考核结果将作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。今后，年度考核优秀等次的公务员原则上在平时考核结果优秀的人员中产生，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。
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