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2018年注册会计师考试会计考点：其他长期职工福利
(1)其他长期职工福利包括(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。
(2)企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
①服务成本。
②其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为了简化处理，相关总净额计入当期损益或相关资产成本。
(3)长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短有关的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;否则，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
(4)递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等，应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。
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一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资，发放方法如下：
1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月，工资按80%发，再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时
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工作时最幸福的时刻是什么?除了发工资之外，也许就是发福利喽!2014年以来，从中央到地方都在进一步明确职工福利标准。福利到底怎么发?能发多少?快来看看~~
中办、国办：保障干部职工按规定享有的正常福利待遇
2016年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》(以下简称《通知》)，《通知》强调，要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
逢年过节，工会可以这样发福利!
全国总工会历来高度重视保障职工享有合法、正当的福利。
2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费问题七个方面的支出范围和八个不准。
2014年12月，全国总工会发出补充通知，就职工福利发放的有关规定作出了具体解释，明确了工会逢年过节发放少量慰问品(慰问品数量由省级工会根据当地的实际情况来确定)，组织看电影、春秋游(控制在单位所在城市并做到当日往返)等活动，均属于合理范畴。
通知明确规定，“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日;
“节日慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及职工群众必需的一些生活用品等;
“少量”的标准，由各省级工会根据当地的实际情况来确定;
法定节日，根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
1
职工工会福利标准有望制定新规定
2017年1月，全总新闻中心召开全国总工会2017年第一季度新闻通气会，全国总工会新闻发言人、宣传教育部部长王晓峰在回答有关职工福利保障的提问时表示，目前，面对新情况新问题，全总正在做深入调研，准备在现有规定基础上，进一步研究制定新的规定。
2
黑龙江省职工福利标准：每人每年不超过1000元
近日，黑龙江省总工会印发《黑龙江省总工会办公室关于贯彻落实全国总工会<关于加强基层工会经费收支管理的通知>和<补充通知>有关问题的通知》。
《通知》规定，全省各级基层工会组织可在国家规定的法定节假日向会员发放节日慰问品，每位会员全年所有节日慰问品合计总额不得超过1000元。
基层工会组织可以用工会经费为过生日的工会会员购买生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。
基层工会组织可以用工会经费组织开展职工业余文艺活动、文艺创作、美术、书法等各类活动，活动奖励每人每项不得超过600元，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。
3
上海市总工会：提高年节慰问品发放标准
2016年7月，上海市总工会发布消息：修订上海基层工会逢年过节慰问品发放标准，修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。
经测算：年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元;
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2016年注册会计师专业阶段考试已经结束，出国留学网注册会计师考试栏目为大家分享“2017注册会计师会计考点：职工福利”，希望对考生能有帮助。想了解更多关于注册会计师考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。
2017注册会计师会计考点：职工福利确认与计量
辞退福利的确认与计量
1.辞退福利的范围
辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
2.辞退福利确认的会计处理
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
其他长期职工福利的确认与计量
(1)其他长期职工福利包括(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。
(2)企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
①服务成本。
②其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为了简化处理，相关总净额计入当期损益或相关资产成本。
(3)长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短有关的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;否则，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
(4)递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等，应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。
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摘要：对职场奋斗的人来说，职工福利是一项激发积极性，享受待遇的好事情，但是很多公司及单位并没有福利，湖南省总工会下发的相关《意见》明确了职工福利，下面随小编一起来看看。
工会经费咋用? 7个节日可发慰问品
职工福利“湖南标准”：生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元
“过年单位发了啥?” 春节假期，职工福利是热聊话题。全国总工会曾下发通知规定，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
近日，职工福利“湖南标准”已出台。省总工会下发《关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，职工逢年过节能享受哪些福利?怎么发、发多少才不算违规?都有了具体标准。
《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费(早、中、晚按20:40:40比例分配)。
释疑
哪些是正常的福利?
包括因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利，此外还包含节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。
福利支出从哪里来?
福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，从单位年度非财政拨款中提取，提取比例在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。职工享受到的工会所发放福利，来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。
有无强制规定?
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