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司法考试案例《以案释法》：享受陪产假，以合法生育为前提
小刘和妻子都是来沪务工的外省市户籍工作者，根据小刘入职时登记的信息，小刘的婚姻状况为“已婚”，而且已经育有两个女儿。2017年4月，小刘告知单位，妻子上周在上海某区的妇幼保健院又为他生下了一个儿子，“重男轻女”的思想让小刘对于这次的“喜得贵子”十分高兴。在给单位的同事们分发喜蛋的时候，小刘也向单位的人力资源部提出了申请“陪产假”的要求。人力资源部不禁想起小刘在入职时已经告知育有两个女儿，那么这次生育是否属于合法的生育呢?于是，用人单位告知小刘，应当提供本次生育的合法证明材料，才能享受陪产假的待遇。小刘却告诉用人单位，根据他们老家的计划生育政策，只要之前生育的是女儿，就可以再生育，但却提供不出相应的证明材料。像小刘这样的情况，是否可以享受“陪产假”呢?
一、陪产假的享受，必须以合法生育为前提。
2016年2月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议做出《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。这第二次修正中，将男性的待遇，由原先的三天晚育护理假，一下子提升到了十天的陪产假，让不少男同胞大呼过瘾。但同时在实务操作中，也让很多用人单位的人力资源管理者感觉头痛。其实，修订后的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”该规则中明确了，享受“陪产假”的主体，必须是“符合法律法规规定生育的夫妻”。
目前，我国已经全面放开“二孩”政策，生育情况更加因为各地区计划生育政策的差异和劳动者自身条件的差异而错综复杂。因此，作为普通的用人单位很难全面掌握劳动者的生育信息，更难判断劳动者的生育行为是否符合法律法规。但是，对于陪产假的享受，法律又要求必须以“合法生育”为前提，这样一来，又需要用人单位对生育行为的合法性做出准确地判断。对此，用人单位应当借助计划生育主管行政部门的力量，来做出决定与判断。
二、用人单位核准陪产假要心中有底。
一般来说，实践中有几种明显的情况，可能涉及违反计划生育法律法规和政策，尤其需要引起用人单位的注意：
一种可能的情况是未婚先育的情况，即尚未领取结婚证书之前，或无法提供结婚证书等材料，就已经发生生育行为。这里需要特别指出的是，“未婚先孕”和“未婚先育”是两个不同的情况。从法律规范而言，虽然婚前性行为不是法律所提倡的，但也不是法律所严令禁止的。因此在尚未进行结婚登记前已经怀孕的情况，本身不属于违法行为。但是若直至生育时，仍未进行结婚登记，则属于非婚生育，是一种明显的违反计划生育法律法规的行为;
另一种可能的情况则是已经育有两个以上子女，却无法提供由计生部门开具的第三个子女合法生育的证明材料。但由于生育的核准情况十分复杂，这种情形不能一概而论地认定为违法生育，在必要时用人单位也可咨询当地的计划生育管理部门，确定是否属于违法的生育行为，以帮助核准男职工的“陪产假”申请。
上述两种典型涉嫌...
女性有产假，同样的作为丈夫男性也有陪产假的，那么陪产假请假条怎么写呢？下面是出国留学网为大家整理的：陪产假请假条怎么写，仅供参考，欢迎阅读!更多内容请继续关注出国留学网liuxue86.com
尊敬的领导：
由于本人妻子分娩在即，需要看护，因此需请假回家陪产XX天(其中包含国家以及公司规定的XX天以及本人事假XX天)，时间从XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特请批准。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
本人因为妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾， 特此请求陪产假×天 (从XX年X月X日至XX年X月X日)。请领导批准为盼。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《XX省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
单位领导：
你们好!
我因家...
妻子临盆期间，男性要请陪产假需申请。那些下面出国留学网整理了陪产假申请书格式范文，欢迎参考。
陪产假申请书
尊敬的领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年X月X日到20XX年X月X日，共计15天。请领导批准。
请假人xxx
X年X月X日
陪产假申请书
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假×天 (从xxxx年x月x日至x月x日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：×××
×年×月×日
据中国之声《新闻晚高峰》报道，随着广东省新版计生条例的出台，目前全国至少已有29个省份在当地新版《计生条例》中明确了陪产假的期限。最短的7天，最长的长达一个月。但记者采访发现，这一地方立法明确的福利，目前却处于落地难的尴尬境地。
“陪产假”，也被称作“护理假”，顾名思义，是指丈夫在妻子分娩期间基于对妻子和新生儿的照顾而享受的一定期间的假期。几年前，这个假期概念还比较生涩;而如今，全国29个省份在本地新版计生条例中都明确了陪产假的期限，标志着劳动者的假期保障更进一步。
陪产假的好处显而易见，最重要的一点是女性休产假期间，身体虚弱，情绪容易波动，丈夫的照顾可以大大舒缓产妇的身心压力，有利于产妇和婴儿的健康。不过从实际来看，一些企业会以工作需要为理由，拒绝给员工足额的陪产假。有的爸爸遭遇了陪产假被缩水，也有的爸爸是不敢休或不愿休，在工作节奏紧张、岗位“一个萝卜一个坑”的情况下，无法提出休假申请。
明文规定为什么难以“落地”?专家分析表示，原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲等理念认知可谓根深蒂固。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定。
陪产假不应成为权益的陪衬，对此，有专家建议，要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款进行配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中，让它成为一项硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。
不久前通过的《广东省人口与计划生育条例》便为符合法律、法规规定生育子女的产妇增加了50天产假，但政策落实出现问题。近日媒体调查指深圳一些单位以“未收到通知”或“深圳市未颁布相关条例”为由，对一些女员工延长产假的合理申请不予批准，或制造各种阻碍。有女员工考虑到今后的单位职场生存前景，便只能作罢。
善政若无法保证执行，不免沦为善良的废话。正常情况下，产妇必然想要更多产假，用人单位必然想要减少缺勤。有关部门针对相关问题作出回应，称《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位遵照执行，无需行政机关另行发文。
遇到拒不执行的单位，员工当然可以采取法律手段维权。然而事情闹到打官司的地步，输赢未知且不说，即使稳赢，换来了应得的假期，也免不了成为单位眼中钉而度日艰难，或者索性被清洗，甚至可能因为维权经历影响再就业，这是不少人心知肚明的潜规则，可想而知也不会有太多产妇为多几十天产假牺牲工作。
一部分已就业产妇难以享受合法福利，那些未来将面临就业与结婚生子的年轻女性，则可能面临更为严重的就业性别歧视。当下就业性别歧视，未生育女性员工迟早放产假是让很多用人单位望而却步的重要因素。如今开放二孩，产假再一延长，遇上哪家连续开花结果，那么单位便可能白贴一年多的薪水。商业社会里组织机构趋利避害，节约成本，这是本能。相反，产妇福利本应是国家承担的责任，如今国家请客放假，用人单位买单，自然上有政策下有对策。...
10-13
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陪产假是什么
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。
“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，广东、北京、山东、吉林、山西等地也相继出台各自的计生条例修正案草案。
国家对于陪产假的相关规定
2016年1月1日起，我国正式施行全面两孩政策。全国各地逐步完善再生育政策、增加符合规定生育的计划生育奖励假、配偶陪产假等福利待遇。陪产假国家规定2016年有了新变化：
以广东省为例，丈夫的陪产假从10天增加到15天，这就意味着丈夫能多获得5天带薪休假时间。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天，128天的产假可以休双份。
计划生育新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。所以，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
劳动法关于陪产假的规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
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陪产假有多少天?下面是由出国留学网编辑为您整理的陪产假多少天，希望可以帮到您!
随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。
各地的陪产假能休多长时间?
——甘肃、云南、河南可休1个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。liuxue86.com
记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假(Paternity Leave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
一、有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
二、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现...
陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，下面出国留学网小编为大家精心整理了陪产假请假条范文，希望能给你带来帮助。
篇一：男员工陪产假请假条
请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。
此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
篇二：陪产假请假条范文
请假条
尊敬的学校领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XXX年5月2日到XXX年5月16日，共计15天。请领导批准。
请假人xxx
XXX年5月2日
篇三：男性带薪陪护假请假条
请假条
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!
请假人：×××
×年×月×日
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男员工陪产假请假条范文篇一：
尊敬的学校领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年5月2日到20XX年5月16日，共计15天。请领导批准。
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
男员工陪产假请假条范文篇二：
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
男员工陪产假请假条范文篇三：
公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《XX省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!
此致
敬礼!
张xx
20xx年x月x日
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陪产假请假条怎么写
中间写 请假条
下行 顶格 称呼语
下行 空两格 请假申请 因为需要陪妻子生产，护理妻子，故需要请假*天，希望领导批准
最后落款 名字 时间
陪产假请假条
单位领导：
你们好!
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
请假人：***
日期：****年**月**日
陪产假请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。
请假人：***
日期：****年**月**日
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请假条 | 请假理由 | 请假条范文 | 请假条格式 | 请假条怎么写<...
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，护理假也叫陪产假，各地规定的陪产假期限也不尽相同，截止2016年10月12日已有29个省份明确陪产假期限。
护理假请假条
范本1
请假条
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：赵XX
20xx年xx月xx日
范本2
请假条
尊敬的领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。望领导批准为盼。
申请人：刘XX
20xx年xx月xx日
范本3
请假条
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，共计15天。请领导批准。
请假人：张XX
20xx年xx月xx日
范本4
请假条
尊敬的领导：
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
请假人：李XX
20xx年xx月xx日
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