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2015考研政治分析题预测(1)
根据材料回答问题：
清人申居郧说：“人才各有所宜，用得其宜，则才著;用非其宜，则才晦。”意思是说，人的才能各不相同，用其所长，就能使其充分发挥作用;用非所长，就会埋没其才能。这告诉我们：人们往往只能熟悉和精通某一领域的知识或技能，只能在相应的领域施展拳脚，否则特长就可能被抑制甚至埋没。因此，用人重在“扬长”，不能唯用责人，更不能削足适履。
如何做到“扬长”?首先需要明确拟用人才的特长是什么，这种特长适用于哪个领域;然后根据其特长区别任用，使工作领域与人才的特长对口。明太祖朱元璋打天下的时候，从浙西得到“四贤”，甚为高兴。他根据四位才子各自的长处予以不同使用：刘基善于谋略，就让他参与军国大事;宋濂长于诗文，就叫他主理文化典籍修撰;叶琛和章溢有政治才干，就派他们担任地方大员。可以说，善于“扬长”，使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠，是古今成功领导者一种具有共性的智慧。
善于“扬长”，还体现在能够抓住选用人才的最佳时机，及时把那些有潜力的人才选拔出来，放在最能充分展示其才华的位置上。人才是发展变化的，不是一成不变的。人的年龄在变，身体条件在变，周围的环境也在变，在此地是人才，在彼地不一定是人才;此时是人才，彼时不一定是人才。一项调查研究发现，人的特长随着年龄和精力的变化而变化，其轨迹呈倒“U”字形，一般是开始向上增长，当增长达到高峰期，也就是进入个人能力的黄金阶段时不再增长，并保持一段时间之后逐渐衰退。这就表明，用人要用当其时、用当其位。错过增长期和高峰期，能力就会“退化”，热情就会“降温”，“扬长”的效果也就会被削弱。
还需要指出的是，特长具有用进废退的特点，越用越能促进其发展、增进其优势。相反，发现人才的特长而不用，久而久之，其特长就会退化萎缩，最终造成人才浪费。由此看来，一定要有爱才惜才之心、知人善任之能，讲德才兼备又不求全责备，让岗位需要对接人的才能，做到人尽其才、才尽其用，用当其时、各展所长。这样，我们的事业才能人才辈出、长盛不衰。
摘编自：《人民日报》(2014年5月19日)
(1)用才时“使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”蕴含什么辩证法思想?
(2)我们应如何看待“用人要用当其时、用当其位”?
【本题考点】：矛盾的特殊性、具体问题具体分析和用辩证发展的眼光看待问题。
【答案要点】：
(1)矛盾具有特殊性，具体事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面都有其特点。矛盾特殊性要求我们在解决问题时具体问题具体分析，分析事物在其运动中的矛盾及每一矛盾的各个方面的特点，利用好矛盾的特殊性解决不同的问题。朱元璋根据四贤不同的长处予以不同的任用，使智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠，充分体现出抓住矛盾的特殊性具体问题具体分析，进而使人才物尽其用。
(2)唯物辩证法认为，事物是运动、变化发展的，它要求我们要用发展的眼光看问题，把事物都如实的看作是变化、发展的过程。人才是发展变化的，不是一成不变的，在对待人才的问题上，一定要破除用人“一劳永逸”的观念，用历史的眼光和发展的角度看待人才的发展问题，从...
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