每年会有许多的中国学生留学日本，在留学期间有不少学生想要通过留学打工来积累个人社会经验。那么想要进去日本企业需要做到哪些呢?目前日本企业招聘员工的情况又是什么样的呢?接下来为大家介绍日本企业是如何招聘员工的，大家来看看吧!

　　一、留学生的“质量”很重要 不考虑国籍的企业正在增加

　　自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

　　二、工作能力很重要 所需要的全球化人才

　　雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

　　三、专业很重要 雇用留学的“比例”正在增加

　　虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

　　正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

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　留学的目的是什么?当然就是为了更好的就业，那么我相信没有一位留学生不关注于此吧!?在此为需要得到关于日本留学未来就业发展的学生们大概情况进行一下介绍。
通过各项资料的调查与分析我发现，相关日企在招聘员工时呈现以下几种新的趋势:

1)留学生的“质量”很重要 不考虑国籍的企业正在增加

自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

2)专业很重要 雇用留学的“比例”正在增加

虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

3)工作能力很重要 所需要的全球化人才

雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

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　　出国留学网为你分享“中国银行招聘员工标准：HR更喜爱哪种员工呢?”，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。欢迎大家继续关注银行从业考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注出国留学网的更新。

　　近日，上一年的中行校招新员工陆续进行培训，即将走向岗位工作，从五个方面可以看出，银行在校园招聘时所关注的几方面信息。

　　一、秋招与春招人数比例

　　中国银行每年都会在春季和秋季进行校园招聘的，如2017年广东中行秋季招聘人数1520人，深圳分行招聘人数585人，春季招聘时，广东中行招聘人数为600人，深圳分行招聘人数未250人;在招聘期间的人数比例得出：中行秋招人数要比春招要多一些职位，这也就意味着录用人数也是秋招较多的，从中行官方发布的数据说明了秋季招聘录用比例约占新员工总数的70%。

　　二、性别的重要性

　　从上图你是否也可以看出了2017年度中行录用的员工中男女比例情况呢，由于中行校招职位多为营业网点柜员和营销服务岗，也就是职位的性质，银行在考虑形象方面是较为注重的，也就是面试时的仪表仪容，谈吐都会影响面试分数，这一点女生是稍胜男生的。据中行数据显示，此次加入中国银行大团队中的男生和女生比例约为1：1.5。

　　三、学历要求真的会很高?

　　非也，银行校园招聘报名条件的基本要求是全日制本科学历以上，接受大专学历的银行基本没有，不过农信社是有单位接受大专学历的同学，就如中行校招是要求大学本科和硕士研究生的，还分境内和境外，这也是因为银行并不是一味追求学历的，也会根据实际能力和岗位需求来分配人员，比如境内院校应届毕业生成为新员工助理，中行还接受少量的毕业两年内在职人员和银行同业伙伴，这些同学将加入到柜员的队伍。

　　四、年龄的年轻化

　　对于银行来说，因为转型，很多新的技能和新的想法都需要不同时代的年轻人去实现，新员工在行业内的发展也尤其重要，年轻化是一直要求的，因为银行校园招聘仅对应届生开放的，下面用一组数据来说明现在银行工作人员的年龄都到哪个阶段了!

　　93-95年破壳的同学是今年中国银行校招新员工的主力军，年龄最小却是1998年宝宝。同时，你还会发现，在2017中行新员工中可以找到来自25个少数民族的小伙伴，有蒙古族、回族、壮族、侗族、满族、畲族、白族、苗族、土家族、瑶族、布依族、仫佬族、黎族、彝族、羌族、仡佬族、水族、柯尔克孜族、维吾尔族、哈萨克族、哈尼族、撒拉族、朝鲜族、锡伯族、达翰尔族等。

　　不得不说，北上广是很多毕业生优先考虑就业的地方，这一现象也体现在银行业，就拿中行来说，去年地域报考人数最多的就是广东，不仅如此，全国各地的人才汇集一起，连台湾、西藏等地也有不少同学报考银行的，就像读大学一样，班级里来自五湖四海的朋友，一起学习，一起成长!

　　银行业不仅看这五方面，每个银行单位都有不一样的文化，而宣讲会则是了解银行单位的好机会，因为银行HR想更近距离的跟大家见面，2018银行校园招聘已经启动，也陆续在各大高校开展宣讲会，记得带上简历和照片前往现场宣讲会喔!

　 2012年06月22日 武汉58同城简历库信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

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自我评价
经过专业的育婴培训，有丰富的家政工作经验，有亲和力，能吃苦，好勾通。

工作经验

王秋平专业证书

高级育婴师 2012年3月由湖北省省工会颁发

　 2012年06月25日 武汉58同城简历库信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

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自我评价
做事塌实认真，能吃苦耐劳，学习能力强，可以很快的接受新事物，性格乐观开朗，并且自信，善于与人交流，比较合群；务实，有主见。

工作经验

教育经历

2009-9 至 2012-6湖北水利水电职业技术学院数控技术专业

贺德富语言能力

英语：一般

贺德富专业证书

高级电工证 2012年3月由国家安全生产监督管理总局颁发

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自我评价
会消防器材定期维护和应急处理

工作经验

教育经历

1996-10 至 2002-9岩前小学小学毕业专业

2002-10 至 2005-9溪头中学初中毕业专业

　 2012年06月25日 长春58同城简历库信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

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自我评价
工作认真负责。责任心强

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自我评价
本人洁身自爱，工作认真，吃苦耐劳。