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淮南寿县2022年乡镇机关新录用公务员选岗工作将于9月2日下午15：30开始，共对22名考生进行选岗，详细的选岗安排公告如下，快来看看了解一下吧！其他更多相关资讯，敬请关注出国留学网。
根据《安徽省2022年度考试录用公务员公告》有关要求，现就我县2022年度乡镇机关新录用公务员选岗工作公告如下：
一、选岗时间
2022年9月2日下午15：30-16：30。
二、选岗地点
寿县县委组织部会议室（寿县国投大厦6楼604室）。
三、选岗流程
1.下午15：20前，选岗对象凭身份证、录用通知书和48小时内核酸检测阴性证明签到入场，签订《疫情防控承诺书》，在指定位置就坐。
2.下午15：30，开始选岗。按考试总成绩由高到低的次序，依次点名进行选岗，当场选定，当场公布，并在《寿县乡镇机关新录用公务员选岗表》上签名。
3.选岗结束后，领取行政介绍信，在规定的时间内到所选单位报到。
四、注意事项
1.每人选岗时间为3分钟，只能选择一个乡镇，多选无效，选岗后不得提出更改。超时未做出选岗的，待其他选岗对象全部选岗结束后再进行选岗。
2.选岗对象须按时到达选岗地点，不按规定时间到达现场的不予等候，不保留原定选岗排序，待其他选岗对象全部选岗结束后再进行选岗。
3.无故不参加选岗的或选岗结束时仍未到场的，视为自动放弃。选岗结束后，不再另行组织选岗，由寿县县委组织部根据剩余岗位情况直接确定乡镇。
4.选岗现场严禁大声喧哗、擅自离开座位或以其他方式影响、干扰他人选择岗位的情形。
5.选岗人员进入会场前，配合现场工作人员做好健康码、行程码核验和体温测量工作，全程佩戴口罩。选岗人员参加选岗前10天内有境内中高风险区、港澳台地区、国外旅居史的，或被判定为新型冠状病毒感染者（确诊病例、无症状感染者）、疑似病例、密切接触者、次密切接触者，以及已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内，不得参加选岗。参加选岗前10天内有境内低风险区旅居史的，应在参加选岗前3日内完成2次核酸检测（间隔24小时），且结果均为阴性，方可参加选岗。如有不宜参加选岗等情形，要提前如实报告。
五、咨询电话
寿县县委组织部公务员股，0554-4022719。
附件：选岗职位、对象及排序
08-23
时间弹指一挥间，在过去一阶段的工作里，工作虽然比较劳累，但也收获了很多，在经历过这段时间的拼搏后就可以总结本阶段的工作情况。做好工作总结有助于未来的发展。怎么才能写出一篇优秀的工作总结呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《跟岗实践个人总结范文（精选6篇）》，仅供您在工作和学习中参考。
这次有幸参加了合肥师范学院主办的“国培计划2015”小学校长短期集中培训，在这里，我认识了合师院的许多领导、专家、教授，认识了一大批教育同仁。衷心感谢学院领导和主讲老师的辛勤劳动！为期两周的培训被安排得井井有条，一周理论学习，一周跟岗实践，堪称理论与实践相结合的典范。通过学习交流，本人认为理论水平得到了提高，思想境界得到了升华；
办学理念得以提炼，个人眼界得以开阔；
办学目标更加明确，办学思路更加清晰。
在跟岗实践环节，我们第三组被安排在包河区望湖小学学习。虽然一周的时间转瞬即逝，但学校安排的各项活动以及望湖小学的先进管理早已深入人心，给我们留下了深刻的印象。
学习过程中，学校安排的活动有：胡冬梅校长关于“舒展教育的提出与实践”讲座；朱文君、朱文燕老师古诗文诵读课观摩；张超伟、姜凤萍主任关于“校本研修的设计与实施”专题讲座；“市级家校名校”专家验收会观摩；“我的阅读教学故事”分享会观摩以及自主考察等。通过观摩、座谈、研修、交流和参观学习，感受了望湖小学先进的办学理念、优美的育人环境、精细的管理经验。
首先，我们要衷心感谢望湖小学的精心组织安排。胡校长和校领导班子成员百忙中亲自为我们举行讲座，带领我们参观学习，组织其他交流活动。在生活上也给予我们无微不至的关照。
第二，让我们在短暂的学习实践中取得了巨大的收获。我感受最深的主要有以下几方面：
一、高瞻远瞩的顶层设计。望湖小学是一所年青的城市小学。2010年开始组建，2011年开始招生，至今才四五年的办学历史，但已经迅速从最初招生的四个班成长为如今36个教学班、1600多名在校生、85名教师、占地面积30亩的学校。短短几年时间，望湖小学已经形成了鲜明的办学特色，实现了品牌发展。令人赞叹的是学校建筑群、运动区布局合理，功能齐全，配套设施都与主体建筑风格一致，颜色协调；学校的办学理念科学合理；人事管理分工明确，部、室协调；各项管理制度精细、齐全。所有这些无不说明学校起点高，看得远，设计先进，管理有方。
二、高尚儒雅的校园文化。学校育人环境优美。教学区、办公区、运动区、生活区各自独立，互不干扰。建筑风格、建筑颜色协调一致，处处凸显书籍的造型，以蓝、绿色调为主，温馨、典雅、安静。校园文化积极向上。校园里凡是空着的地方——过道里、走廊里、楼梯间，目之所及全是书，让学生终日与书为伴。文化标牌多为名人名言、励志故事、国学经典，让人尚学、向上，与办学特色——崇尚经典有机结合，融为一体。
三、精细规范的人事管理。学校设有一名校长、两名副校长、8名中层干部，班子成员共11人。校长室下面设立了行政保障部、教学科研部、教师发展部、学生发展部，部下面设立若干室，管理人员少数为专职，多数都是兼职。正副校长管理四个部长，部长管理其他办公室人员，各项管理制度齐全，形成了立体管理网络，学校事事有人抓，人人有事做。
四、特色加品牌的发展理念。望湖小学虽然是一所年青的学校，但如今形成了自己鲜明的办学特色——舒展教育和...
08-20
阜阳颍上县教育局8月18日将2022年颍上县2022年特岗教师招聘面试成绩公示出来了，小编已将完整成绩信息整理好了，各位考生赶紧来看看吧！下面是出国留学网整理的阜阳颍上2022特岗教师公开招聘面试成绩表，欢迎大家参考阅读。
现将颍上县2022年特岗教师招聘面试成绩公示如下。
附件：颍上县2022年特岗教师招聘面试成绩
温馨提示：特岗体检、考察等后续相关公告将在颍上教育资源网发布，请及时查看，否则责任自负。
颍上县人社局
颍上县教育局
2022年8月18日
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宿州市2022年公开招聘招聘特岗教师考试的笔试成绩出来了，相信有不少人在期待此项考试的成绩出炉，那么接下来结和小编一起来看看吧！下面是出国留学网整理的宿州2022招聘特岗教师笔试成绩公告，欢迎大家参考阅读。
现对2022年宿州市特岗教师招聘笔试成绩予以公布。
考生对成绩如有疑问，可于2022年8月18日至19日（正常工作时间：上午8：30-12：00、下午14：30-17：30）携带个人身份证、笔试准考证到宿州市教育体育局801室申请成绩复核，逾期不再受理。
成绩复核结果网上公告时间：2022年8月20日。
联系电话：0557-3929826
宿州市教育体育局
2022年8月17日
完整表格点击：2022年宿州市特岗教师考试笔试成绩.pdf
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...08-20
阜阳颍东区2022年公开招聘特岗教师考试总成绩已经出炉，共计147名考生成绩，具体表格已整理如下，各位考生来看看吧！下面是出国留学网整理的阜阳颍东2022公开招聘特岗教师总成绩表，欢迎大家参考阅读。
根据《2022年度颍东区特岗教师招聘公告》等有关要求，现将2022年颍东区特岗教师公开招聘总成绩公示如下，接受社会监督，如有疑问，请咨询电话0558-2708271。
附件：2022年颍东区特岗教师公开招聘总成绩
颍东区公开引进（选调）、招聘教师工作
领导小组办公室
2022年8月18日
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...08-20
岳西县教育局8月19日公示了岳西县2022年招聘特岗教师笔试和面试合成考试总成绩表，完整表格已整理如下，参加了考试的考生来看看你的考试成绩吧！下面是出国留学网整理的岳西招聘特岗教师2022笔试及面试成绩表，欢迎大家参考阅读。
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湖南郴州市苏仙区农业农村局于8月19日发布了《湖南郴州市苏仙区2022届农技特岗毕业生招聘公告》，并就招聘的具体工作安排进行了说明，具体招聘要求有哪些？怎么报名呢？感兴趣的同学就和出国留学网一起看下去吧！
湖南郴州市苏仙区2022届农技特岗毕业生招聘公告
按照省农业农村厅、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2022届基层农技特岗毕业生就业有关工作的通知》（湘农联〔2022〕48号）要求，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知（湘人社发〔2019〕1号 ）和《关于加强基层事业单位人事人才工作的若干意见》（湘人社规〔2020〕12号）文件精神相关规定，为做好对基层特岗农技人员毕业就业公平竞争，择优选岗的原则，对基层特岗农技人员进行全方面考核考评，现就有关事项公告如下：
一、招聘对象及数量：
2019年苏仙区定向培养的基层农技特岗生6人。
二、招聘程序和办法
采取直接考核的方式进行招聘。由区农业农村局组成考核组进行考核，时间另行通知。考核小组由区人社局、区农业农村局、区委编办、区财政局组成，对招聘对象进行考核。
（一）查阅档案，了解基本情况。通过农技特岗生个人档案，全面核查其思想道德品质，并需所在社区或毕业院校出具其现实表现材料，提供无犯罪证明。
（二）现场座谈，了解现实表现。在其就读学校或工作实习单位与熟悉其情况的人员进行座谈了解。
（三）面试交流，了解能力水平。相关职能部门组织的考核小组与招聘对象进行10分钟以内的交流，并从语言表达、沟通协调、综合分析、仪态仪表等方面给予综合评价。
通过以上考核环节后，形成考核报告，明确考核结论。
三、体检
1.体检组织。体检工作由苏仙区农业农村局统一组织在县级以上综合性医院进行。
2.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》及吸毒史毛发检测等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。考核人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
3.结果公示。体检结果在苏仙区政府门户网站另行公告。
4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。考核人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
四、聘用管理
公示无异议后，根据考核和体检结果，区农业农村局集体研究提出拟聘用人选，提交苏仙区人社局审查，经审查合格的基层农技特岗毕...
08-18
北京大学人民医院于8月18日发布了《北京大学人民医院医学信息中心技术岗招聘公告》，提出将公开招聘两名技术岗工程师，具体要求如下。想了解更多事业单位招聘的相关资讯，就来出国留学网吧！
北京大学人民医院医学信息中心技术岗招聘公告
因工作需要，北京大学人民医院医学信息中心公开招聘2名技术岗工程师。
一、招聘范围
社会公开招聘。
二、招聘岗位及相应要求
岗位 | 职责 | 专业 | 学历 |
随着日子一页一页地翻着，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。我们需要开始准备工作总结所需的相关材料了。通过回顾，将零星而肤浅的感性认知上升到全面而系统的认识上来，应该从哪些方面来写自己的工作总结呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2022顶岗实习报告总结（精选7篇）”，希望对您的工作和生活有所帮助。
结束了这次的顶岗实习，我也是对于这次的实习工作来做一个总结，通过回顾，我也是学到很多职场上的有用方法和知识，对于自己也是有了更多的认识，意识到自己哪些方面是不足的，我也是要在以后改进，更好的去把自己的工作给做好。
经过这次的顶岗实习，我也是知道，在工作的方面，要该如何的去做，以前学习的时候，我总是以为自己可以做很多的事情，那些工作到了我的手里也是可以很轻易的做好，但是真的下到岗位，却发现并不是如此，很多的工作，我根本就无处去着手，甚至做起来的时候也是感觉到困难重重，根本和想象的不一样，每一次我觉得无法做好的事情，但是到了同事手里却是很顺利，我也是感受到我和职业上的工作人员有很大的差距，我也是收起了之前的心思，开始认真的去跟着同事去学，而不是一开始抱着的那种心态，觉得没什么可以教我的，认真的去学之后也是发觉，好多的东西，其实也没我想的那么简单，但是不想通，那么也是很难的去做好，甚至会陷入到思维上的误区，而这也是让我清楚，工作上，学习也是不能停止，不但要向同事去学，同行去学，也是自己要多看相关方面的书籍。
经过一段时间，我也是开始能顺利的把事情给做好了，同事也是布置了一些任务给我，我渐渐的掌握如何更高效的完成工作，并且也是在工作之中去知道该如何的积累经验，随着我做的事情更多，和正式的员工差不多的样子，我也是感受到和他们的差距在渐渐的缩小，我也是知道，只有认真的去做事情那么才能有收获，如果只是把这个当成毕业的实习，随意的去敷衍，那么也是没有什么收获的，况且通过实习，我也是找到自己一些不足的地方，以前觉得容易的，其实并不简单，而且自己的缺点也是让我更能的有压力，要进入社会了，时间也是不多，我更是要抓住，多去提升，多去改进，这样真的实习结束，我也是能更有信心一些。
而今结束了实习的工作，但是我也是知道，我迈入社会的脚步又近了一些，自己要去继续的锻炼自己，让自己也是在工作上多一些付出，收获了更多的经验，那么我的职业之路也是会走的更顺一些，和学习一样，只有你多去付出，那么才有可能得到更多，而我也是对于正式的踏入社会有了更多的准备了。
实习的生活终于结束了，从高中毕业到大学毕业，这段期间的学习我都能通过刻苦和努力来通过。但是，面对这次的实习，却让我感受到了不一样的“努力”。也许，这就是从校园走向社会的转变？但尽管路途曲折，可我仍旧融入了社会，融入了xxx公司这个集体。并从中学会了这些能力。
不知不觉间，时间也过去了。自己从这段顶岗实习的工作中，体会到了很多。工作的点点滴滴，都让我得到了收获。对这段实习的工作，我的总结如下：
一、对公司的感受
初次走进公司，是在面试的时候，面对宽阔的办公区域，以及认真严肃的面试官，我的心中感到非常的紧张。初次对公司的接触，就让我感觉它是个一丝不苟的地方。
第二次进入公司，是被录取的时候。带着紧张又激动的心情，我来到了xxx...
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