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人力资源管理师三级怎么报考？得满足什么条件？想知道的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂报考三级人力资源管理师条件＂的相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！
三级人力资源管理师报考条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
报名时间：由各省各自安排，一般从每年的2月开始。
三级人力资源师报考方式：
1、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
2、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
拓展阅读：人力资源管理师报名注意事项
1、报名时请仔细阅读报名须知和相关规定，确保符合报考条件。
2、报名截止日期前完成报名，并按时缴纳报名费用。
3、考试时间和地点将在报名截止后通过短信或邮件通知，请及时关注。
4、参加考试时请携带有效身份证件和报名确认函。
5、考试成绩将在考试后一段时间内公布，请及时查询。
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三级人力资源管理师是一项非常重要的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义。但是，想要成为一名合格的三级人力资源管理师并不容易，需要符合一定的报考条件，并且要按照规定的报名流程进行报名。为此小编下面将详细介绍三级人力资源管理师的报考条件和报名流程，快来一起看看吧！
三级人力资源管理师报考条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
三级人力资源管理师报名流程
1、注册报名。登陆当地职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。按要求如实填写注册信息，完成注册并获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，按照要求如实填写报名登记表格，确保内容准确。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交相关资料进行资格审查。
拓展阅读：人力资源管理师报名注意事项
1、报名时请仔细阅读报名须知和相关规定，确保符合报考条件。
2、报名截止日期前完成报名，并按时缴纳报名费用。
3、考试时间和地点将在报名截止后通过短信或邮件通知，请及时关注。
4、参加考试时请携带有效身份证件和报名确认函。
5、考试成绩将在考试后一段时间内公布，请及时查询。
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人力资源管理师这个职业前景还是不错的，如何要报考有什么要求呢？尚不了解的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“三级人力资源管理师报考条件有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
三级人力资源管理师报考条件有
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
拓展资料：三级人力资源管理师就业前景
由于人力资源管理师本身就是偏文职类的工作，朝九晚六的上班时间，周末双休和法定假日。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。晋升空间最高级别为副总级别(总监、经理、专员、主管)。所以总体来说人力资源管理师这个职业还是福利挺不错的，也给大家整理了一些关于人力资源管理师的就业前景，大家一起来看看吧!
其实现在的人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。以上就是整理的一些人力资源管理师的就，请各位考生参考一下。
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人力资源管理师考试栏目小编为考生们整理了“2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)
1、( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
2、企业内部招募的主要方法包括( BCD )
A、广告法
B、推荐法
C、档案法
D、布告法
E、上门招聘法
3、起草培训制度草案，一般应包括( BCDE )。
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
4、实施培训课程的管理，应当包括( ABCD )阶段。
A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果综合评估
5、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( ACD )
A、认知成果
B、显在成果
C、技能成果
D、情感成果
E、潜在成果
6、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( ABCD )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
7、绩效考评步骤包括( ABCDE )。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
8、企业薪酬管理工作的主要内容包括( ABDE )。
A、工资总额管理
B、薪酬水平管理
C、员工业绩考评
D、日常薪酬管理
E、确定薪酬制度
9、企业确定工资总额的方法有( BDE )。
A、 回归分析法
B、薪酬水平管理
C、成对排列法
D、日常薪酬管理
E、盈亏平衡点法
10、宽泛式薪酬等级类型的特点是( ACE )。
A、平行状排列
B、金字塔排列
C、薪酬等级少
D、薪酬等级多
E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
11、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( ABCDE )
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起...
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小编精心整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)》，希望您能有所收获，祝考生们考试取得好成绩。更多关于人力资源管理师考试的相关资讯，敬请关注本网及时的内容更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)
一、单选题
1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。
A企业组织的无形部分
B中层管理者之间的关系
C不同管理单元的沟通
D决策层对整个企业的控制力
3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性
B相关性与有效性
C全面性与完整性
D可操作性与精确性
5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不变
6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A企业高层管理者
B人力资源部门
C相关部门各级领导
D领导与各级直线管理人员
8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
9、(C)不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤
B基本养老保险
C健康保险
D救济灾民
10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。
A乙甲丙丁
B丙甲乙丁
C甲乙丙丁
D丁甲丙乙
11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
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人力资源管理师考试栏目小编整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)》，希望对您有帮助，祝考生们考试取得好成绩。若想了解更多资讯的话，可以看看本网的更新哦!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)
单选题
1、人员招聘的最终目的是(D)。
A保证组织有足够的人力需求
B选择素质高、质量好的人才
C招聘到最优的人才
D达到组织整体效益的最优化
2、人员配置的根本目的是(A)。
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。
A因果关系调研
B描述性调研
C预测性调研
D探索性调研
4、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。
A多样化和任务的整体性
B多样化和任务的协调性
C任务的整体性和任务的趣味性
D多样化和任务的趣味性
5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。
A个性
B共性
C可塑性
D成长性
7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心里测试
8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A认知成果
B技能成果
C绩效成果
D情感成果
9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A一般需要
B特定需要
C个别需要
D普遍需要
10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
多选题
11、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。
A通知学员
B后勤准备
C确认时间
D准备教材
E确认讲师
12、制定招聘计划的主要依据有(CD)。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
13、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。
A准确性、系统性<...
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人力资源管理师考试栏目小编为您准备了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》，希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬请继续关注本网站更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)
单选题
1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。
A使用推荐法招聘成功的概率较大
B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C使用推荐法招聘成本较高
D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。
A接受程度
B认知程度
C抵触程度
D把握程度
4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。
A没有统一的标准
B没有简历有效
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。
A类似性
B一致性
C多样性
D特殊性
6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法
B观察法
C访问法
D记录法
7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。
A部分
B整体
C阶段
D全程
9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
11、属于书面调研报告的主要内容(C)。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
13、信息具有滞后性的原因是(B)。
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出国留学网为您整理了《2018年5月上海三级人力资源管理师考试要考哪几科?》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!
2018年5月上海三级人力资源管理师考试要考哪几科?
问：2018年5月上海三级人力资源管理师考试要考哪几科?
答：2018年5月上海三级人力资源管理师考试要考两科：《理论知识》、《专业能力》，考试时间为5月13日，距离考试不远，请报名成功的考生抓紧时间复习哦!
出国留学网人力资源管理师考试栏目推荐：
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出国留学网为您整理“2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案汇总(十套)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
| 2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案汇总(十套) | |
| 1 | 2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案一 |
| 2 | 2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案二 |
| 3 | 2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案三 |
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出国留学网为您带来“2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案十”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案十
1.狭义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划
c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划
答案：D
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位
答案：C
3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提
答案：C
4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和( )。
A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度
答案：B
5. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换
答案：C
6.岗位设计工作的内容不包括( )。
A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善
答案：D
7.人力资源管理的基础工作是( )。
A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析
答案：C
8.设置岗位的基本原则是( )。
A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗
答案：B
9.根据生产总量核算定员人数属于( )。
A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员
答案：C
10. ( )被称为是企业的“宪法”。
A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范
答案：C
11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则
答案：A
12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案：B
13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。
A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划
答案：B
14.人力资源规划长期的计划是( )年以上。
A. 5 B. 6 C. 8 D. 10
答案：A
15.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
A.组织 B.核心 C.制度 D.规章
答案...
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