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01-26
人力资源管理师考试是否会被取消掉，我们一起来看看人力资源管理师考试不会被取消可能实行全省统考，具体请详细浏览页面，更多相关资讯，请关注网站更新。
人力资源管理师考试不会被取消可能实行全省统考
关于2019年人力资源管理师考试，目前得到的确切消息是：2019年5月18日由国家组织一次补考，只接受2018年单科成绩不合格的考生报名，新考生不接收报名，从2019年开始，人力资源管理师考试由国家下放到省里，由各省统一组织考试，补考、正考统一参加全省统考，具体考试事项要等具体通知。
重庆：市鉴定中心不再接收新考生报名，不代表考试会取消!
通知中提到，根据国务院推进“放管服”改革要求，经请示部领导统一，从2019年起，我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一考试。这句话中有两个关键词，第一个关键词是“放管服”，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明，人力资源管理师考试可能将由国家下放到省里。第二个关键词是“我中心不再组织”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。
通过电话咨询了各省职业技能鉴定中心，包括湖南、重庆等地区，均验证了以上信息，人力资源管理师考试只是由国家下放到省里，并没有取消!
国家职业资格目录中还有人力资源管理师考试!
2019年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项;技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，说明此项考试并没有取消。
上海人力资源管理师报名时间、考试时间已经确定!
早在12月，上海人力资源和社会保障局公布了《2019年上海市职业技能鉴定公告》，其中明确了2019年人力资源管理师考试分别在5月、11月进行，上半年人力资管管理师报名时间为2月27日-3月29日;下半年报名时间为8月13日-9月12日。
温馨提示：2019年人力资源管理师考试会由各省组织，考试时间是一样的，教材、大纲也是一样，证书依旧是全国有效，所以大家不要着急，有消息我们会及时通知!
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01-25
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患。作为人力资源师的你要注意了。
人力资源管理师那些证明是不能随便开的
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少用人单位觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患。
工资收入不能随便证明
王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。
过了不久，王某辞职了。公司紧接着收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
案例简评
这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。在当今社会，收入状况直接影响办理信用卡的额度，因而，像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。
本案就是最明显的例子。公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。
在职时间不能随便证明
2014年5月，张某经人介绍，入职某电子公司。由于正值旺季， HR忙于招聘，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续。
不久，张某回公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己在公司做了一年的运维工作。
HR觉得员工已经离职了，不会有什么经济补偿的风险。没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。
张某请求仲裁委确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。
案例简评
这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。
本案中双方的实际劳动...
01-14
二级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，考试的标准又是什么样的呢?小编为你提供了二级企业人力资源管理师合格线，希望能对你有所帮助，一起来看看吧!
二级企业人力资源管理师合格线
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
上机考试：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，权重：90%)
专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)
论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
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11-27
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师考试试题汇总(十套)
11-25
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2018年高级人力资源管理师考试试题十
一、单项选择题
1、在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演( D )的角色。
A.组织战略的促进者
B.参与者
C.监督者
D.实施者
2、在培训文化建立的( B )，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.停滞阶段
3、在培训文化建立的( C )，培训管理者是培训战略的促进者，实施者的只能由各部门独立执行。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.停滞阶段
4、( )是指一个通过获取或创新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。
A.学习型组织
B.变革型组织
C.创新型组织
D.知识型组织
5、对于学习型组织来说，学习的维度不包括( A )。
A.部门
B.团体
C.个人
D.社会
6、在学习型组织中，( B )是最基本、最具创造力的单位。
A.部门
B.团队
C.个人
D.非正式组织
7、在学习型组织中，领导的角色不包括( C )。
A.教练
B.设计师
C.管理者
D.仆人
8、从( C )层面上看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作。
A.社会
B.组织
C.团体
D.个人
9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志( A )。
A.企业是否有专门的培训部门
B.企业是否真正理解和认识了现代培训
C.企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划
D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
10、( D )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A.竞争能力
B.认知能力
C.接受能力
D.预警能力
11、( B )是组织学习力最具实质性的环节。
A.竞争能力
B.及时应变
C.高传递速度
D.预警能力
12、下列说法错误的是( A )。
A.竞争能力是组织学习力的首要视觉
B.及时应变时组织学习力最具实质性的环节
C.团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位
D.在培训文化建立的萌芽阶段，培训管理者扮演实施者的角色。
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11-25
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2018年高级人力资源管理师考试试题九
一、单项选择题
1、( B )是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。
A.创造
B.创新
C.变更
D.改造
2、( A )的特征是首创性和独创性。
A.创造
B.创新
C.变更
D.改造
3、( B )是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。
A.创造能力
B.改造能力
C.创新能力
D.革新能力
4、( A )是随着人的知识、经验积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。
A.思维定势
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自我中心型障碍
5、( B )是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题。
A.思维定势
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自我中心型障碍
6、( B )是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按权威的意见办事。
A.思维定势
B.权威型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自我中心型障碍
7、( C )是指人们因懒于独立思考或不敢标新立异而盲从大众，抑制了创新的敏感和勇气。
A.思维定势
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自我中心型障碍
8、( D )是指人们迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正千人的事物，探索新的领域。
A.思维定势
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.书本型思维障碍
9、( A )是指人们一叶障目，不见泰山，局限在自己已有的知识或成果范围内，思考为题以自我为中心。
A.自我中心型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.书本型思维障碍
10、( A )是指人们对生活、工作中的问题习以为常，精力不集中，思维不活跃，行动不敏捷。
A.麻木型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.自卑型思维障碍
11、( B )是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。
A.创新思维
B.辐射思维
C.集中思维
D.辐集思...
11-24
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2018年高级人力资源管理师考试试题八
一、单项选择题
1、智力激励法的基本原则不包括( A )。
A.及时批评原则
B.以量求质原则
C.自由畅想原则
D.限时限人原则
2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于( C )。
A.及时批评原则
B.以量求质原则
C.自由畅想原则
D.限时限人原则
3、根据( B )，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息。
A.及时批评原则
B.以量求质原则
C.自由畅想原则
D.限时限人原则
4、设问检查法不包括( D )。
A.稽核表法
B.5W1H法
C.和田十二法
D.主体附加法
5、对照表法又可称作( A )。
A.稽核表法
B.5W1H法
C.和田十二法
D.主体附加法
6、考虑( A )，即考虑现有事物还有没有其他的用途，或者稍加改造就可以扩大它们的用途。
A.能否他用
B.能否颠倒
C.能否改变
D.能否扩大
7、从方便面扩展到方便米饭属于( C )。
A.原理扩展
B.技术扩展
C.思路扩展
D.材料扩展
8、激光技术在各个领域迅速拓展属于( B )。
A.原理扩展
B.技术扩展
C.思路扩展
D.材料扩展
9、由拉链代替携带扩展到拉链用于钱包属于( B )。
A.原理扩展
B.产品应用扩展
C.思路扩展
D.材料扩展
10、考虑( B )，即考虑现有事物能否借鉴移植其他思路或技术，能否模仿以及如何模仿。
A.能否他用
B.能否借用
C.能否改变
D.能否扩大
11、考虑( C )，即考虑现有事物能否做适当的变化。
A.能否他用
B.能否借用
C.能否改变
D.能否扩大
12、考虑( A )，即考虑能否以别的原理、别的能源等代替现有。
A.能否替代
B.能否借用
C.能否改变
D.能否扩大
13、( D )是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。
A.焦点法
B.和田十二法
C.二元坐标法
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2018年高级人力资源管理师考试试题七
一、单项选择题
1、( A )是指企业培训开发职能部门的设置以经营部门的特定需要为第一考虑因素。
A.客户模式
B.学院模式
C.矩阵模式
D.企业办学模式
2、( D )中培训师的数量根据产品和服务的需求不同而变化。
A.客户模式
B.学院模式
C.矩阵模式
D.虚拟培训组织模式
3、( A )侧重于提高市场份额，降低成本或者使产品和服务保持鲜明的市场定位。
A.集中战略
B.企业内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
4、( B )侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合。
A.集中战略
B.企业内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
5、( C )侧重于通过发展更多的经销商和供应商或通过收购以使公司进入新的市场领域。
A.集中战略
B.企业内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
6、( D )型企业强调经营的财务清算和业务剥离。
A.集中战略
B.企业内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
7、( D )是紧缩投资战略型企业的关键业务事项。
A.整合
B.革新
C.技术交流
D.效率
8、( C )不是外部成长战略型企业的战略重点。
A.横向联合
B.纵向联合
C.三维联合
D.发散联合
9、( A )不是集中战略型企业的战略重点。
A.产品开发
B.提高市场份额
C.减少运营成本
D.保持市场稳定
10、( B )是内部成长战略型企业的关键业务事项。
A.整合
B.革新
C.技术交流
D.效率
11、( C )是集中战略型企业的关键业务事项。
A.整合
B.革新
C.技术交流
D.效率
12、( A )是实现集中战略的一种方式。
A.按需要制造产品或提供服务
B.拓展全球市场
C.降低成本
D.创造利润
13、合资是( B )企业的战略重点之一。
A.集中战略
B.内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略...
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2018年高级人力资源管理师考试试题六
一、单项选择题
1、( D )=1—员工流失率
A.员工总流动率
B.被动离职率
C.员工辞退率
D.员工留存率
2、( C )与员工流动之间不高度相关，但具有迁移性
A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C.员工工作满意度
D.员工流动的行为倾向
3、( C )将员工态度与流动成本联系在一起
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益法
D.员工流动后果分析
4、( C )是检验员工自愿流动态度最好的工具
A.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C.员工工作满意度
D.员工流动的行为倾向
5、跨国调动首先应该考虑的是( A )
A.在企业和员工双方都能接受的情况下进行
B.跨国调动员工的要求
C.企业的投资和开支
D.在不同的跨国调动阶段采取不同的政策
6、( B )属于涉及投诉或举报应采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
7、( A )属于了解员工违纪应采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
8、( D )属于发现员工在执行企业规则、规章等方面有不良行为采取的措施
A.初步谈话
B.警示谈话
C.警告
D.诫勉性谈话
9、岗位轮换是由( C )首先提出的
A.流入
B.流出
C.横向流动
D.垂直流动
10、降职一般是企业处理( D )采取的措施
A.新员工
B.犯错员工
C.管理层
D.老员工
11、员工调动是指员工在组织中的( C )
A.流入
B.流出
C.横向流动
D.垂直流动
12、关于员工调动，下列说法不正确的是( B )
A.员工调动不同于员工流失和开除
B.员工调动对员工的晋升或降职不存在影响
C.员工调动可能是企业领导特别安排的，也可能是对员工的变相降职处理
D.工作岗位轮换成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式
13、以下哪一...
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2018年高级人力资源管理师考试试题五
一、单项选择题
1、人力资源流动可以分为人力资源的地理流动、职业流动和( D )
A.国际流动
B.企业流动
C.自愿流动
D.社会流动
2、( A )指的是没有直接发生社会地位变化的流动
A.水平流动
B.垂直流动
C.企业之间流动
D.企业内部流动
3、( B )指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化
A.水平流动
B.垂直流动
C.企业之间流动
D.企业内部流动
4、属于员工自愿流出的是( C )
A.解雇
B.退休
C.自动离职
D.伤残
5、属于员工自然流出的是( B )
A.解雇
B.退休
C.自动离职
D.辞职
7、关于晋升，下列说法不正确的是( C )
A.破格晋升就是打破年资、学历、经验等限制，越过晋升路线中的若干等级得到晋升。
B.员工调动是在相同等级高位间的流动，不涉及岗位责任和报酬水平的变动
C.公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，企业内部员工都包括在内，但不包括企业外部人员
D.封闭型晋升则是在企业组织内部或者是在企业组织内部的某一层次中选择晋升的候选人。
8、关于年功，下列说法不正确的是( C )
A.年功，一般是指一个员工在一个组织内或从事某种职业连续工作时间的长短。
B.在我国，长期以来，论资排辈也是晋升中的一大惯例。
C.一般说来，企业规模越小，年功越长的员工获得晋升的机会就会越小。
D.在员工晋升中，年功应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据
9、以( A )为依据的晋升策略要求企业必须确立严格的员工绩效管理体系
A.员工实际绩效
B.员工综合实力
C.员工竞争能力
D.年功
10、( C )更适用于高新技术企业中专业技术员工为主的岗位
A.员工实际绩效
B.员工综合实力
C.员工竞争能力
D.年功
11、( B )使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性
A.员工实际绩效
B.员工综合实力
C.员工竞争能力
D.年功
12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位
A.员工实际绩效
B.员工综合实力
C.员工竞争能力
D.年功
13、下列说法不正确的是...
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