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09-14
人力资源管理师一级考试是一个被广泛认可和接受的专业认证考试。它是根据《中华人民共和国人力资源管理师职业资格管理条例》和《人力资源管理师职业能力标准》制定的，通过考试可以评估考生的专业知识和实践能力是否符合人力资源管理师的职业要求。以下将详细介绍人力资源管理师一级考试的难度。
人力资源管理师一级考试的考试科目涵盖了人力资源管理的多个领域。主要包括《企业人力资源管理基础知识》、《人力资源管理实践》、《劳动法律与劳动关系协调》、《薪酬与绩效管理》等。考试内容全面且涉及面广，对考生的综合知识和能力要求较高。
人力资源管理师一级考试的题型丰富多样，既有选择题、判断题、填空题，还有案例分析题和论述题。这些题型要求考生不仅要掌握基本概念和理论，还需要具备实际运用和分析问题的能力。此外，考试时间有限，对于备考和答题的时间安排也要有一定的策略性。
人力资源管理师一级考试的试题难度逐年提高，对考生的专业素质和能力要求也在不断提升。随着社会经济的发展和人力资源管理的不断变革，考试内容和形式也在与时俱进。考试题目结合实际案例，注重考察考生对人力资源管理的实践操作能力和解决问题的能力，要求考生在理论和实践中能够有机结合。
人力资源管理师一级考试对考务安全和考试纪律要求严格，考生需要遵守相关规定，不能抄袭或作弊，必须依法独立完成考试。这也增加了考试的难度和挑战性。
为了应对人力资源管理师一级考试的挑战，考生需要进行系统的学习和准备。首先，要深入学习和理解《人力资源管理师职业能力标准》和相关法律法规。其次，要不断积累实践经验，通过实际案例解决问题，加强对人力资源管理实践的理解。同时，还可以参加培训班、参加模拟考试和做题训练，提高解答问题和答题技巧。重要的是，要有耐心和毅力，持续学习和提高。
人力资源管理师一级考试的难度相对较高，要求考生具备广泛的知识和实践能力，考试内容全面且题型多样。为了应对考试的挑战，考生应该进行系统的学习和准备，并加强实际操作能力的培养。只有这样，才能顺利通过人力资源管理师一级考试，获得人力资源管理师职业资格证书。
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一级人力资源管理师考试科目有哪些？不知道的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了＂人力资源一级考试科目有哪些？＂的相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容！
人力资源一级考试科目
一级人力资源师考试科目有理论知识、专业技能和综合评审三个科目。其中理论知识的题型是单项选择题和多项选择题；专业技能的题型包括案例分析题和方案设计等；综合评审包括论文和论文答辩。
1、理论知识
理论知识的题量大，有125题，考试时长90分钟，时间很紧张，建议在考前实战演习几次。理论知识部分最好能将教材看十遍以上，包括简读、快读、精读，这样大多数知识点都能看得到，考试时知道在哪个章节，以便有针对性地展开阐述。此外，要做真题，形成知识结构的系统化。
2、专业技能
专业技能部分主要是简答题和论述题，简答题只能靠理解记忆，对书中的每个知识点都一定要背熟，不要认为这不会考就忽略了。论述题部分是书本内容，更多的部分是需要理解，融会贯通的，学习要举一反三，考试建议按知识点多写答案，考试特色是踩点得分，所以如果写得少，按概率来说很难踩对得分点。
3、综合评审
综合评审部分共10题，每题10分，所以最好要答10点以上，尽量发散自己的思维，把问题想得全面些，综合评审的确很能测试考生的功底以及综合思维能力，平时要注意这方面的训练。
拓展阅读： 一级人力资源管理师答题技巧
1、填涂技巧
填涂不规范会导致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好，或者购买涂卡专用的自动铅笔。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。
在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
2、答题技巧
考生在接到试题后，不要急于在答题卡上作答。大家可以先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上，经反复检查确认后，再依次涂到答题卡上来；也可以边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
先确认自己的答案再涂卡，可以避免在检查题目后修改答案而擦拭答题卡，但是大面积的涂卡可能会出现涂错位的情况，需要考生格外细心。一边看题一边涂卡的方式，避免了涂错位的情况，但却可能在检查试卷后出现需要改正答案的情况。
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一级人力资源管理师报考之前，考生要知道报考要求。需要了解的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“一级人力资源管理师报考条件是什么”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
报考一级人力资源管理师的条件
1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
因为一级人力资源管理师其中含金量非常的之高，所以现在考得有此证书的人没有多少。如果你符合了上面一级人力资源管理师报名条件之一，可以马上报名培训机构，拿得毕业证之后就可以报考了。
拓展阅读：一级人力资源管理师的概念
高级人力资源管理师按级别划分"人力资源管理师一级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。
高级人力资源管理师按级别划分"人力资源管理师一级"指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
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人力资源报名时间已经开始一段时间，现如今想必许多考生已经开始备考了，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019下半年一级人力资源管理师综合评审答题方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019下半年一级人力资源管理师综合评审答题方法
一级企业人力资源管理师职业资格认证的综合评审考试，就是将上述文件筐测试的全过程纸面化，以文字叙述的方式交代整个文件筐测试的背景资料、考生身份、要完成的任务等信息，并要求考生以文字作答的方式处理这些公文，以此反映考生人力资源管理事务的实践能力。
综合评审试题的主体由5部分组成，即情境、任务、公文处理表示例、公文一至十以及对应的公文处理表一至十。
1.情境：主要包括题目所涉及企业的背景信息、目前现状、面I临的主要问题、考生的角色、考生的工作关系。
2.任务：交代考生的答题时间、答题要求(具体见本文第三部分)。这部分信息非常重要，因为它直接告诉了考生答题的要求和原则，一是考生的答题内容是处理公文的思路、措施和意图;二是要注意10件公文之间的相互关联;三是提示考生答题的思路，要考虑到某一问题的信息来源、沟通的重要性、权责利对应原则、管理的权变原则等因素。
3.公文处理表示例：给考生展示答题的格式和行文风格。
4.公文一至十：即考生需要处理的10件公文，包括来自上级、下级、同事或外部机构的电话留言、电子邮件、通知、信件，等等。
5.公文处理表：考生在此回答如何处理不同公文涉及的问题。文件筐测试的考试时间为3个小时，考生有足够的时间仔细阅读题目。考生首先应当仔细阅读文件筐给出的情境资料，这样有助于形成回复公文的主要思路。下面我们分别从读题、答题和检查3个环节来讨论如何应对文件筐测试。
(一)读题
文件筐测试题目的背景资料一般只涉及一家企业，数个职能部门，要求考生处理不同的人力资源管理问题，这些问题涉及人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。一般而言，在读题过程中要注意以下关键信息：
(1)企业所在的行业;
(2)企业的性质、规模;
(3)企业的主要产品和经营模式;
(4)企业目前的经营状况;
(5)企业所面临的问题或机遇;
(6)企业的战略目标与计划;
(7)考生承担的职位角色以及上下级间的工作关系。
阅读完情境信息和任务要求后，考生阅读文件筐提供的10件公文。需要注意的是，考生不要急于答题，应当将10件公文从头到尾都仔细阅读一遍，因为文件筐的各公文之间相互联系，在处理一个问题的时候往往会涉及其他公文的处理。比如在某公文中有企业内部人员提出了一个重要岗位的内部职位申请，而在后面的公文中，企业的领导建议人力资源部与猎头公司接洽，在企业外部为该岗位寻觅更为合适的候选人。如果不考虑两件公文之间的联系，分别处理两件公文，就可能出现冲突。由于10件公文所包含的信息量很大，单靠大脑记忆很容易出现遗漏的情况，所以考生在阅读的时候做一些简单的记录，对提高答题的正确率和速度都有一定帮助。我们建议考生以图示的形式梳理文件筐所涉及的关系.
09-09
人力资源报名时间已经开始，想必考生已经开始进入备考状态了，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019下半年一级人力资源管理师论文答辩技巧与注意事项”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019下半年一级人力资源管理师论文答辩技巧与注意事项
一、答辩的主要程序和要求
1、考生通过抽签决定口试的顺序（随机抽取）。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过2分钟。
答辩开场白
尊敬的评审老师，你们好！
很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是：《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
1）、
2）、
3）、
二、应做的必要准备
1、陈述要全面、流利、简练（建议反复练习一下）
2、掌握论文中涉及的基本理论
3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质？
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识？
6、你为何选择写这个主题的论文？
7、当前人力资源管理中都存在什么问题？您认为应该如何解决？
8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例？
9、为何要选择做HR这一行？
1、论文的主题是什么？
11、论文的研究问题是什么？为什么选择这个问题来研究？
12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？
13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度？有几种代表性观点？各有哪些代表性著作和文章？您自己倾向哪种观点？为什么？
14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的？
15、论文的最重要的参考文献是哪一篇？请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些？
17、论文对人力资源管理实践有何指导意义？
18、您的研究存在哪些局限与不足？
19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究？
2、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
22、准备1-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。
三、注意事项
1、保持良好的心态，做好充足的心理准备
2、练习微笑，练习在压力下的微笑
3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿...
05-28
出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总(十套)”，供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!
| 2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案汇总(十套) | |
| 1 | 2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(一) |
| 2 | 2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(二) |
| 3 | 2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(三) |
05-28
出国留学网为您带来“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(十)”，供您参考!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!
2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(十)
一、选择题
1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.
A.劳动经济学
B.劳动力
C.劳动资源
D.劳动能力
2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料.
A.消费
B.物质
C.需求
D.资源
3.资源的有限性称为( )的稀缺性.
A.消费
B.物质
C需求
D.资源
4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( ).
A.劳动结果
B.支付能力
C.支付手段
D.劳动能力
5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力.
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动
D.劳动资料
6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.
A.生产费用
B.总费用
C.原材料费用
D人工费用
7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.
A.规范
B.实证
C.体系
D.认识客观现象
8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题.
A.应该是什么
B.是怎样的
C.是什么
D.实在的
9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.
A.市场经济
B.市场主体
C.劳动力假说
D.劳动力市场
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题.
A.应该是什么
B.是怎样
C.是什么
D实际
l1.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.
A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者
12.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.
A.劳动力供给
B.劳动力总量
C.劳动力需求
D劳动力市场
13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为().
A.供给无弹性
B.劳动力供给弹性
C.供给缺乏弹性...
05-24
小编为考生们整理了“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(九)”希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(九)
一、多项选择题
1、( )属于加权选择量表法的特点。
A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
参考答案：ABC
2、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。
A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张
E.它的结果并不是完整的可比性资料
参考答案：BCE
3、信息沟通的作用是( )
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段
参考答案：ABCDE
4、薪酬结构的类型有( )
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以结果为导向的薪酬结构
D.以能力为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
参考答案：ABDE
5、组织结构的设计原则有( )。
A.以工作任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以报酬为中心
E.以员工为中心
参考答案：ABC
6、入职培训制度的主要内容和条款包括( )。
A.培训的意义和目的
B.需要参加的人员界定
C.入职培训的主要负责人
D.入职培训的基本要求标准
E.入职人员的试岗周期
参考答案：ABCD
7、企业人工成本总额包括( )
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.企业人工成本
参考答案：ABCD
8、适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。
A.角色扮演
B.敏感性训练
C.行为模仿
D.拓展训练
E.工作轮换法
参考答案：ACD
9、执行未成年人特殊保护制度具体内容是( )
A.最低就业年龄规定
B.禁忌劳动范围
C.实行定期健康检查
D.实行登记制度
参考答案：ABCDE
10、评价从业人员的职业责任...
05-24
小编为考生们整理了“2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(八)”希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(八)
一、单项选择题
1,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).
(A)行为观察法
(B)以结果为导向的考评方法
(C)以关键事件为导向的考评方法
(D)以行为或品质特征为导向的考评方法
2,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
(A)管理成本
(B)各种考核方法的优缺点
(C)工作的适用性
(D)组织的内外部环境
3,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.
(A)排列法
(B)比较法
(C)分布法
(D)对比法
4,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).
(A)始点
(B)中点
(C)终点
(D)总结
5,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).
(A)让顾客完全满意
(B)熟悉设备的使用和维护
(C)尽量节约时间
(D)每月废品率不超过1%
6,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).
(A)团体决策以及逻辑思维能力
(B)自身角色的认知能力和自信心
(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力
(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度
7,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.
(A)员工推荐
(B)主动求职
(C)内部招聘
(D)报纸招聘
8,人员招聘的直接目的是为了(B ).
(A)招聘到精英人员
(B)获得组织所需要的人
(C)增加单位人力资源储备
(D)提高单位影响力
9,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.
(A)公开公平竞争
(B)双向选择
(C)遵循国家法律法规
(D)效率优先原则
10,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).
(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
11,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ).
(A)外聘教师能保证交流的顺畅
(B)企业内部开发教师资源成本较高
(C)...
05-16
出国留学网为您整理《2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(七)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!
2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(七)
一、单项选择题
1、 股票期权属于( c )。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)员工保险福利
2、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( a )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性
(B)外部竞争性
(C)员工贡献率
(D)薪酬体系的完备性
3、 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( b )。
(A)折中，以绩效为导向
(B)高弹性，以绩效为导向
(C)折中，以能力为导向
(D)高弹性，以能力为导向
4、 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( c )。
(A)有形支出
(B)资本投入
(C)无形支出
(D)心理损失
【解析】人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：
第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦;寻找职业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。
5、 采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
(A)跟随
(B)领先
(C)滞后 (D)混合
6、 ( d )属于保健因子。
(A)成就感
(B)更多的责任
(C)认同感
(D)工作的安全感
【解析】满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。
7、 在计算经营者的效益年薪时，( a )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
(A)G
(B)S
(C)Y
(D)WX
8、 经营者年薪的( d )模式末规定要缴纳风险抵押金。
(A)G
(B)N
(C...
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