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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师基础试题及答案五
一、单项选择题
1.员工调动是指员工在组织中的( )流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。
A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
参考答案：A
2.员工流失是员工( )离开组织的行为。
A.被迫
B.主动
C.岗位不对口
D.能力不足
参考答案：B
3.在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和( )。
A.职业疾病
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
参考答案：D
4. ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
参考答案：C
5.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织( )措施。
A.管理
B.监督
C.人事
D.协调
参考答案：C
6.员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。
A.企业之间调动
B.跨国调动
C.行业间调动
D.岗位间轮换调动
参考答案：B
7.员工总流动率=某时期内员工流动总数/( ) ×IOO%。
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
参考答案：C
8.按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是( )。
A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×IOO%
参考答案：D
9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括( )。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
参考答案：C
10.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。
A.薪酬水平没有竞争力
B.竞争压力
C.地域问题
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师基础试题及答案四
一、单项选择题
1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
C.管理思路
D.管理素质
参考答案：B
2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结。
参考答案：C
3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：D
4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力
参考答案：B
5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
参考答案：A
6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
参考答案：D
7.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案：C
8.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案：D
9.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案：A
10.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案：B
11.我国将“CompetenCe (CompetenCes)”翻译为( )。
A.胜任力或胜任能力
B.胜任等力或胜任力
C.胜任资质或胜任素质
D.胜任资质或胜任能力
参考答案：A
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师基础试题及答案三
一、单项选择题
1.( A )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
2.( B )属于事业部层次的战略。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.技术战略
3.( C )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
解析：(一)企业外部环境和条件：1.劳动力市场的完善程度;2.政府劳动法律法规的健全程度;3.工会组织的作用。(二)企业内部环境和条件：1.企业文化。2.生产技术。3.财务实力。
4.当外部环境处于巨大威胁，企业人力资源具备较强优势时宜采取( D )
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略
5.( A )是企业集团的最高权力机构
A.股东大会
B.董事会
C.集团党委
D.监事会
6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括( B )
A.安排集团外的投资
B.决定集团成员的生产计划
C.保持成员公司之间的协调
D.决定成员公司领导层的人事问题
7.母子公司之间一般的联络方式( C )
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
解析：企业集团组织结构层次功能，通过层层控股、环状持股和资金借贷关系加以联结。
8.相对控股是指母公司对子公司( C )
A.持有少量股份
B.持有少于100%
C.持股比例在1/3—1/2之间
D.持股未达50%
9.( A )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
A. 双向规则
B. 并列并联
C. 单行制定
D. 循序制定
10、在人力资源战略实施的( A )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
二、多项选择题
1、人力资本的概念包括( ABCD )。
A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合...
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