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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础习题及答案二”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年助理人力资源管理师基础习题及答案二
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
3、具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理
B. 梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(...
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各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础习题及答案一”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年助理人力资源管理师基础习题及答案一
1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
3.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
5.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
6.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
7.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
8.供给富有弹性表示为( )。
A.Es
B.Es>O
C.E<1
D.Es>1
9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
10.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D.员工的技能开发
11.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
12.相对比较判断法包括( )
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合...
01-08
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)
2018年三级人力资源管理师考试教材最新版已经公布，教材的基本信息、目录大纲等如下所示，考友们可千万不要买错!
【教材简介】
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》)，出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
【基本信息】
书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)
编写：中国技术培训技术指导中心
出版社：中国劳动社会保障出版社
定价：48元
【大纲目录】
三级人力资源管理师考试教材目录：
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第一单元 劳动定额水平
第二单元 劳动定额的修订
第三单元 劳动定额统计与分析
第四单元 企业定员人数核算的基本方法
第五单元 定员标准的编写格式和要求
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第一单元 人力资源费用预算的审核
第二单元 人力资源费用支出...
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