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01-19
出国留学网为您整理了《2018年上海公务员考试笔试合格分数线》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
上海市2018年度公务员录用考试笔试合格分数线
根据国家和本市公务员录用考试的有关规定,经中共上海市委组织部、上海市公务员局研究确定，上海市2018年公务员录用考试笔试合格分数线公布如下：
一、本市各级机关公务员职位的合格分数线分别为：
1、政法类职位分数线为三门总分A类126.6分、B类135.0分;
2、综合管理类职位分数线为两门总分A类113.6分、B类117.6分;
3、经济管理类职位分数线为三门总分A类125.9分、B类137.8分;
4、财务管理类职位分数线为三门总分A类123.4分、B类136.0分;
5、信息管理类职位分数线为三门总分A类136.2分、B类124.0分;
6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类126.4分、B类133.7分。
二、本市公安、司法系统基层人民警察政法职位的合格分数线分别为：
男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为110.7分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为131.1分。
三、本市优秀村(居)干部、大学生村官和“三支一扶”人员职位的最低合格分数线分别为：
大学生村官总分合格分数线为122.1分;“三支一扶”人员总分合格分数线为124.4分;优秀村干部合格分数线为105.0分;优秀居委会干部合格分数线为98.3分。
四、市外办友协非通用语职位招录最低合格分数线为101.7分。
五、本市残疾人专项招录最低合格分数线为97.5分。
六、达到笔试合格分数线的考生，可于2018年3月5日9：00至3月9日18：00，通过上海市公务员局网站(http://www.shacs.gov.cn/)进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。市公务员主管部门将根据各招录单位资格审核的结果，按照笔试总成绩从高到低的顺序，以各职位招录人数1：3的比例，确定各职位参加面试的人员，并面向社会统一公布。
七、计划录用人数与通过审核进入面试人数比例未达到1：3比例的招录职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。具体办法由市委组织部、市公务员局统一发布调剂公告。
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01-16
2017上海公务员考试分数线是多少？本文“2017年上海公务员考试分数线”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。希望能帮到您！
上海市2017年公务员录用考试笔试合格分数线
根据国家和本市公务员录用考试的有关规定,经中共上海市委组织部、上海市公务员局研究确定，上海市2017年公务员录用考试笔试合格分数线公布如下：
一、本市各级机关公务员职位的合格分数线分别为：
1、政法类职位分数线为三门总分A类125.2分、B类128.1分;
2、综合管理类职位分数线为两门总分A类106.0分、B类111.9分;
3、经济管理类职位分数线为三门总分A类118.7分、B类137.3分;
4、财务管理类职位分数线为三门总分A类117.5分、B类134.4分;
5、信息管理类职位分数线为三门总分A类126.2分、B类121.4分;
6、城市建设管理类职位分数线为三门总分A类114.4分、B类128.9分。
二、本市公安、司法系统基层人民警察政法职位的合格分数线分别为：
男性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为105.5分，女性公安、司法系统基层人民警察政法职位总分合格分数线为124.5分。
三、本市优秀村(居)干部、大学生村官和“三支一扶”人员职位的最低合格分数线分别为：
大学生村官总分合格分数线为118.7分;“三支一扶”人员总分合格分数线为120.9分;优秀村干部合格分数线为97.8分;优秀居委会干部合格分数线为88.4分。
四、本市残疾人专项招录合格分数线为83.4分。
五、达到笔试合格分数线的考生(定向报名除外)，可于2017年2月27日9：00至3月3日18：00，通过上海市公务员局网站(http://www.shacs.gov.cn/)进行职位报名，并接受各招录单位的资格审查。市公务员主管部门将根据各招录单位资格审核的结果，按照笔试总成绩从高到低的顺序，以各职位招录人数1：3的比例，确定各职位参加面试的人员，并面向社会统一公布。
六、计划录用人数与通过审核进入面试人数比例未达到1：3比例的招录职位，将通过调剂补充人选。需要调剂的职位，将面向社会统一公布。具体办法由市委组织部、市公务员局统一发布调剂公告。
上海公务员考试网提供：
05-05
2016年上海公务员考试圆满结束，你的成绩有没有达到合格呢？以下是出国留学公务员考试网为您整理“上海公务员考试分数线（2016年）”，希望小伙伴们都能取得优异成绩！
根据历年上海公务员分数线发布时间，预计2016年上海公务员考试合格分数线于考后一个月左右(即5月)公布。届时，广大考生可登录上海人事考试网查询上海公务员分数线。
查看延伸阅读全文：2016年公务员结构化面试有哪些特点
1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
2.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
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