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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
进入公司10个月，一直不签劳动合同和不缴纳社保，多次与老板商量未果，现在不想干了，该如何要求赔偿?
答：
新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
公司不签劳动合同怎么办（一）
问：
我在现在这公司工作了8个月了只签了试用期合同，后来因为金融危机公司就不和我们签正式合同了。请问我能要求些什么样的赔偿呢?要是有工资双倍赔偿请问可以要求几个月的呢?
答：
试用期等同合同期，一样要交社保，一样要发工资，只有试用期的合同是不合法的合同，如果确实没有签合同，应自试用期一个月后，也就是次月开始，每月付双倍薪水!
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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用人单位不签劳动合同（一）
我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的!我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢?我们发工资没有工资条的!是直接领现金走人!
大家帮我想想办法!谢谢!
你这分我要定了，我是律师。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，
员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1， 公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;
2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;
3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1， 你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
1、 按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽
然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。
3、 单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵
害了你的合法权益，...
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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转正后不签劳动合同（一）
问：
我2009年7月进公司,两个月后转正了.12月又调了另一个部门.又试用两个月.现在在新的部门也转正了.但是进公司这么久也没签劳动合同.因为我不适应工作环境和工作时间.(工作环境脏得不行,工作时间又长.)我想辞职需要提前一个月吗?
我能正常拿到工资吗?我们压了一个月工资?
答：
首先，劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，你公司和你约定两次试用期，这是违法的。其次，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，你公司未和你签订劳动合同，这也是违法的。根据劳动合同法第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张双倍工资。第三，劳动合同法第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。也就是说，你公司工作环境脏得不行，如果给你的身心健康造成严重损害，这一点也是可以主张赔偿的。第四，劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果你公司随意延长工作时间，你可以主张加班工资或要求损害赔偿。综上所述，在未签订劳动合同的情况下，你可以随时主张和公司解除劳动关系。你也可以根据相关的规定，向公司所在地的劳动行政部门举报，或者向相关的劳动争议仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
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劳动合同 |
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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企业不签劳动合同（一）
劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识 首先，签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十四条规定：“人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。从这些规定可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，你可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，你完全可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对你进行补偿，直到合同签订之日。
其次，你担心一提正当要求，工作丢了，这个担心也是多余的。劳动合同法48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的后者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位影单按照本法第87条规定规定支付赔偿金。”，按此规定，只要你没有法定理由被无故解职，是否维持劳动关系，主动权在你手上，而不在单位手上，只要你要求继续上班，单位生产经营还正常运转的，法律会支持你的请求的。在实践中，本律师也处理过这样的案例。所以，你不必担心。同样，你有权要求单位为你办理养老、医疗等五种社会保险。这些，是法律强制的义务，单位必须办理。保险费用，在单位缴纳，个人负担较小，而且保障有力，如果自己交负担很重，随着缴费水平逐年增加，这个费用会越来越高。所以，你不能自己去交，那样很难持续下去，一旦停止，补交麻烦，费用更高。从某种意义上说，社保问题直接关系到你的养老和医疗，比劳动合同更加重要，没有它们，这样的工作对你而言更多...
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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不签劳动合同怎么办（一）
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳 动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
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不签劳动合同的后果（一）
劳动争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近劳动行政部门开展劳动合同大检查，不签书面劳动合同肯定不行。他们要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?
北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”
该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为，还必须依法向他们支付经济补偿。
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员工不签劳动合同（一）
问：
劳动合同到期后，员工不续签劳动合同，企业是否有权终止和解除劳动合同关系，是否要向劳动者支付补偿费用，如要支付补偿，标准是多少?
答：
提问者采纳这种情况HR在操作时要特别注意：首先，发一份《续签劳动合同书面通知》，让员工签字，我附一份格式给你;然后办理续签合同手续，或者离职手续如果员工不续签，原劳动合同期满终止，企业无需支付经济补偿金。具体参照：《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 ：您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请您认真填写，据实回答，并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门，逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同，劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下，您是否愿意与公司续订劳动合同?
□是 □否二、 不续订原因.
追问我们企业人数众多，能否发一份全体通知，是不是一样有效?
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不签劳动合同（一）
问：
因为企业不与员工签订劳动合同，所以才辞职，可以要求补偿吗?
答：
可以的，《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同 法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com 。
用人单位试业期间未与劳动者签订书面劳动合同，被判支付双倍工资和经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为原告孙某补缴养老保险费及医疗保险费。
原告孙某于2010年7月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月;2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月4日向宜春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月2日仲裁委作出仲裁裁决被告公司支付原告：1、未签订书面劳动合同经济补偿金3916元;2、解除劳动合同经济补偿金1250元;3、解除劳动合同代通知金2500元;4、从2010年8月至2010年10月止的养老保险单位缴交部分1500元;5、从2010年7月至2010年10月止的医疗保险费单位缴交部分450元。6、驳回原告其他仲裁请求。被告对仲裁结果不服，遂向宜春市中级人民法院提出申请，请求撤销仲裁裁定书，宜春市中级人民法院于2011年11月29日撤销了此仲裁裁定书。原告不服，遂向宜春市袁州区人民法院提出诉讼。
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