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08-29
近日，黑龙江鸡西市虎林市计划招聘引进高素质人才44名，共有19个事业单位招聘，27个引进单位，招聘报名时间已经开始截止至9月2日结束，想报名的朋友抓紧时间报名哦！其他更多相关资讯，敬请关注出国留学网。
为深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，进一步加强我市高素质专业化人才梯队建设，为全市高质量发展提供坚强有力人才支持和智力保障，根据《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社规〔2018〕6号）文件精神，我市特面向社会公开引进一批人才，公告如下：
一、岗位计划
本次人才引进事业单位19个，引进岗位27个，计划引进44人。具体招聘单位及岗位详见《虎林市2022年度“智汇虎林”人才引进活动岗位计划表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）具有良好的政治素质和道德品行，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质，有强烈的事业心、责任感。
（三）具体招聘条件详见附件1（专业参照《2022年黑龙江省考试录用公务员专业目录》）。
（四）年龄35周岁及以下（1986年8月及以后出生），硕士研究生学历，年龄可放宽至40周岁及以下（1981年8月及以后出生），博士研究生学历人员年龄可放宽至45周岁及以下（1976年8月及以后出生）。
（五）暂未取得教师资格证书，但已经取得有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》的人员，可按照《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》上的学段、任教学科报考相应岗位。在签订聘用合同前须取得并提供相应教师资格证书。如受疫情影响不能如期取得教师资格证书，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应学段、任教学科教师资格证书的，将解除聘用合同。
对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注为“是”），可以参加招聘，按照中小学教师资格考试（NTCE）成绩单中体现的学段、任教学科报考相应岗位。通过招聘的人员可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加教师资格考试并取得教师资格证书。自签订聘用合同之日起1年内未取得相应学段、任教学科教师资格证书的，将解除聘用合同。
（六）服从招聘单位及主管部门对岗位的安排和调整。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.受过党纪、政纪、校纪处分的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
4.在各级招聘考录中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；
5.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.虎林市所属机关事业单位在编职工（含事业单位招聘确定的拟聘用人选）不得报考；
8.现役军人以及法律规定不得招聘...
08-10
保定涞源县因人才紧缺特发布公告，公开招聘高层次人才，具体的招聘要求如下，感兴趣的朋友来小编这看看吧！下面是出国留学网整理的2022年保定涞源事业单位招聘人才公告，欢迎大家参考阅读。
为满足涞源县第一中学对高层次人才和紧缺学科教师的需要，经县政府研究决定，计划为第一中学引进高层次人才30名。为保证引进工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、省委组织部、省人社厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（冀人社规字[2016]1号）、保定市《关于支持高校毕业生和技能人才在保就业创业若干措施的实施细则》等文件精神，特公告如下。
一、遵循原则
坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘。
二、引进岗位及条件
（一）引进岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《2022年涞源县引进人才岗位信息表》（附件1），同时符合下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3、国家级“双一流”建设高校本科及以上学历，学士及以上学位；省级重点师范大学本科及以上学历，学士及以上学位；省级重点综合性大学本科及以上学历，学士及以上学位；
4、年龄30周岁及以下（1991年8月10日以后出生），国家“双一流”建设高校本科及以上学历人员可放宽至35周岁（1986年8月10日以后出生）。计算年龄时间截止日期为：2022年8月10日；
5、无教师资格证者可先聘为教辅岗位，两年内必须取得相应学科高中教师资格证，否则予以解聘；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备岗位所需要的其他条件；
8、本次招聘以高校毕业生为主，根据人社厅发〔2020〕27号规定，高校毕业生包括以下人员：
（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。
（2）国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生择业期内未落实工作单位的。
（3）参加“服务基层项目”，服务期满且考核合格后择业期内未落实工作单位的。
（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的。
（5）2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国和其他海外、外国学历学位人员；以及2020年、2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
（二）下列人员不具备选聘资格：
1、现役军人；
2、涞源县机关事业单位在编人员；
3、涞源县特岗教师；
4、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。
三、公告发布
2022年8月10日至14日在保定市人力资源和社会保障局、涞源...
出国留学网为大家提供《2018年贵州铜仁印江县事业单位招聘人才简章(108名)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
印江自治县2018年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《印江自治县关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》等规定，经研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才108名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局、县卫生和计划生育局分别成立印江自治县2018年公开引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
人才招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才108名，其中教育类32名，卫生类76名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《印江自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才信息一览表》。本次引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。
四、引进对象
(一)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
(二)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中第(一)条所列具有副高及以上职称的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2018年1月4日。
(三)具有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.因违纪正在接受纪检监察、司法机关立案调查侦查或受党政纪处分仍在影响期内的;
3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
4.截止2018年1月4日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
6.聘用后的...
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