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“2016事业单位面试技巧指导：如何防止被套路”一文由出国留学网公务员考试栏目为大家整理提供，希望对大家有所帮助。更多公务员考试信息请关注本网站!
套路对于一些面试初学者来讲是急切所需要的，有了套路可以让考生“能说”、“有条理”，不至于特别尴尬。但是，使用套路的人往往得不到高分!难道套路有错?套路没有错，正是因为没错才得不了高分，说的内容放之四海皆准，没有任何的针对性，肯定不可能胜出。所以必须要在答题时答出亮点才是王道。那么如何让自己的答题与众不同，受到考官认可，从而脱颖而出呢?
其实这是每一个考生都会面临的问题，大家都希望自己能有个好成绩，避免套路，那么亮点就必须要有。而题目中的亮点一定是从题干出发来说的，考生不能急功近利，必须按部就班的做好以下几点基础工作：
1. 认真审清题目。审题一直是很多考生经常忽略的，答题时出现偏差甚至出现答非所问的情况，让考官啼笑皆非。审清题目是答题的前提，也是答好题的基础，很多题目的答题角度和方向都是需要从题目中找到的，如果有所忽略，那么就一定会出现问题。例如，你是村长助理，有一天正在值班，有村民向你反映，村口发生了车祸，一辆拉水果的卡车发生了侧翻，司机受伤，卡在车里出不来，村民在哄抢水果，场面比较混乱，请问你会怎么办?很多考生在答题时会讲“我会第一时间赶赴现场”，这句话看似没问题，但是如果能够审清楚题目中说的“正在值班”这一关键词，肯定就不会这么讲了。从此可以看到，认真审清题目是得高分的前提。
2. 积累些名言警句。不要背大家都熟悉的，要背就背一些大家不太熟的，可以参考习近平总书记的发言稿等官方文章。例如我们经常说“为人民服务”，也经常说“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。当我们答出来的时候，考官会觉得我们引用正确，但如果我们换一种说法，十八大报告里面提到：我们要“以群众的呼声作为改进工作的第一信号，要以维护群众利益为工作的第一职责，要把群众的满意作为衡量工作的第一标准”。两句话意思都是为人民服务的核心理念，但后面这句说出来气势就不同了，会让考官觉得我们理论水平不错。当然，名言警句不必太多，答题中能说一两句就不错了，多了反而有炫耀知识储备的嫌疑。所以考生在积累的同时也需要多多练习，熟能生巧，灵活应用。积累名言警句是得高分的基础。
3. 所有题目都要结合实际。如果大家看过足够多的面试题目就会发现，绝大多数的面试题目的素材来自于工作和生活，想要答出题目的亮点就需要考生能够有效地结合工作及生活实际，拿到题目的时候多思考现实生活中是如何解决这些问题的，有哪些技巧可以利用，结合实际所答出来的内容一定是有自己亮点的。考生可以在平时注意多积累，多看题，多将题目联系生活及工作，向生活学习，向实际学习。结合实际是得高分的核心。
4. 语言表达流畅、生活化。语言表达流畅是面试的最基础要求，这是面试交流中的根本，很多考生在答题时有种作报告的感觉，还有的学生会有一种“委屈”“受压迫”的感觉，根本没有面对面答题的灵活，考生需要找到平时谈话时的状态，将自己的语言生活化，更加接地气，这样的语言也是考官喜欢的语言。技巧性的东西不多，就一个词——多说。不要认为自己天生就不会说话，就一定说不好话，熟能生巧，所有的人都是通过不断的说才练就流畅的语言表达，只要有信心，只要愿意苦练，就一定有效果。语言流畅、生活化是得高分的保障。
总的来说，亮点在答题中属于锦上添花，但各位考生不要舍本逐末，把关注点仅仅放...
2016事业单位面试指导：联想思维能力之因果分析法一文由出国留学网公务员考试频道为大家整理，欢迎阅读。更多事业单位相关内容请关注出国留学网公务员栏目!
2016事业单位面试指导：联想思维能力之因果分析法
随着事业单位面试形式越来越成熟，面试的题型也开始呈现多样化的趋势，但是经过中公教育专家对近几年题目的总结，将哲理类的题目统称为联想思维能力，这种类型题目的特点是出题形式多样开放、要求考生对于一幅漫画、一个图形、一篇寓言故事等等展开联想并阐述其中所蕴含的观点和道理，其目的是为了考察考生的发散思维能力和创造力。在事业单位测查联想思维能力的题型中，我们需要注意的是，找准核心观点，核心观点往往需要大家对题干进行进一步的分析，那用什么样的方法能够快速的分析找出关键，这就需要我们使用到因果分析的方法。
1.什么是因果分析法
因果分析法是为了确定引起某一现象变化原因的分析，主要解决“是什么”的问题。 因果分析中包括求同、求异、剩余、共变、共用五种方法，根据题目具体情况的不同，我们使用因果分析追溯原因时最常用的是两种方法：求同和求异。
2.求同
当题目当中出现两个或者两个以上的事物主体，且当他们有共同的结果的时候，我们应当分别分析各主体的行为，通过归纳、综合，从中找出共性的原因，即导致共性结果出现的原因。
【例题】
有人常常出现这样的情况：出门时， 手中拿着钥匙， 却急着找钥匙; 急着记录来电， 笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。 你是否有过这样的经历? 请你对出现这种情况的原因作简要分析。
【解析】
通过对题目中的归纳、综合，在这样两种情况之中，一种情况是在找钥匙，另外一个是在找笔，我们发现两种情形找的东西不同，但在找的过程中的心态是一致的，即“急”，于是我们可以找到出现问题的共性原因—太过于着急即急于求成。
3.求异
当题目中出现两个或者两个以上的事物主体，且他们身上有一些共同的因素，但是却有着截然相反的结果。我们应该略去对其共同性因素的分析，而应该专注于对主体间的相异之处进行分析，因为这才是导致最终结果不同的根本原因。
【例题】
一个水桶如果装满了水不易被风吹跑，如果是空的就容易被风吹跑。你怎么理解这句话?
【解析】
通过对题目中的分析，我们发现装满水的桶和空着的桶在材质和规格等方面没有任何不同。这均不是导致他们结果的原因。因此我们应当忽略对其共同性质的分析，要去关注二者之间的差异性。不装水和装满水，这才是导致一个没被风吹走，一个被风吹走这样不同的结果。于是这道题的本质，推及到人的身上，就是想要在社会稳稳的立足就需要丰富自己自身的内涵。
通过上述求同、求异的两个例题我们可以总结归纳出，因果分析就是要让我们在题干的内容下找到最终的结果，通过结果找到导致这种结果产生的根本原因，而我们针对根本原因所提出的观点和对策，才是这道题目需要我们找到的题干的核心。
虽然现在事业单位的面试对于哲理类题目的要求越来越趋向发散思维能力的考察，让大家不光是能够得出一个最核心的观点，更重要的...
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理2016事业单位面试指导：人际关系之权属意识，希望对您有所帮助!
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。就是要有明确的横向和纵向权限划分的意识，需要摆正位置、尽职尽责，到位而不缺位、补位而不越位。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是摆正自身的位置先去合理服从，然后再寻求时机解释或建议。
权属意识主要包括权限意识，服从意识以及纪律意识，针对的对象不同，表现方式与处理解决方式也不尽相同。具体说来：
第一，在面对领导时，要尊重、服从领导，但不能一味地阿谀奉承或者盲从;面对领导的批评，要虚心接受，面对领导的表扬要淡定，不能趾高气扬;在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报，善于从领导身上学习等。
第二，在面对同事时，要相互尊重，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;工作中学会主动关心同事，在同事需要帮助的情况下提供帮助，在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾。
第三，在面对群众时，要摆正位置，明确自己为民服务的角色。在坚持分清自己职责的基础上，给与群众耐心、细致、周到的服务。
第四，在面对亲朋好友时要始终坚持工作原则，要有纪律意识，但要注意选择灵活的帮助其解决问题的方式。
下面主要结合典型例题对这个特征进行讲解：
【典型考题】
同事把企业的核心材料放在私人的电脑上，但这是违反规定的，你多次提醒他，他仍不以为意，你怎么办?
【考题分析】
本题考察的目的无非是要辨别考生是否能够注重遵守纪律，讲究原则，守住底线。所以此题目答题第一步就是要先表明同事的这种做法明显是违背了纪律意识，违反了工作原则。后续就要按步骤来处理，如何制止同事的这种行为，有几种答法，最直接的是要将此行为进行检举揭发，那很多人会认为此做法是不是太不近人情，也可以采用第二种答法，就是了解清楚同事将材料存放在私人电脑上的原因，如果是公司电脑坏掉，可以帮助其申请维修，及时更换等，告知其这么做的危害。如果同事依然不听劝阻那检举揭发就无可厚非了。
【参考答案】
作为公职人员，必须遵从公务人员的职业道德，遵守工作纪律，如果同事出现这样的问题，我要及时提醒，避免他犯错，具体如下：
第一，如前所述，公职人员要有纪律意识，不能出现这样的问题，我要及时提醒他，帮助他解决问题。
第二，了解他将材料放在私人电脑上的原因，是公司电脑坏掉还是有什么原因。
第三，帮助其解决问题，申请维修或更换。
第四，告知其这样做的危害，一方面会使公司泄密，遭受损失;另一方面，他个人也会因此受到处罚。
第五，如果依然不停就会汇报领导。
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