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笔试试题有答题技巧，面试题目同样也是有的，事业单位面试中综合分析题型里有一种观点类的题目，你知道作答技巧吗，本网为大家提供了2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧，大家好好看看，也许就能帮你解决这类题目的困扰哦。
2018事业单位面试辅导：观点类题目解答技巧
在事业单位的面试中，综合分析有一类题型经常考到，就是观点类的题目，是指不同主体针对某一个现象或政策、问题等事物，从不同角度各自阐述自己观点的题目，特征是会在题干中出现“有人说（道理）……，有人说（道理）……”或“对于……（现象），有人认为……，也有人认为……”这样的词。也就是说，题干中除了常规的现象或者道理，还会添加其他人的观点。而我们谈看法的时候，需要论证的不仅仅是题干中的道理或现象，同时也需要分析题目中的观点是否正确。而作答这类题目，有三个技巧，希望大家掌握。
第一，观点明确。在作答这类型题目的时候，各位考生一定要记得在开头先表明自己的观点，因为如果直接论证题目中的观点，考官会觉得我们抓不住题目中所要强调的重点，答题的逻辑性欠缺。所以作答这类型的题目，还依然遵循综合分析题的基本原则，就是需要观点明确，在开头直接抛出观点。
第二，自己的观点与题目中的观点重心一致。对于社会现象类的观点题目，大部分题目中的观点重心都落在表态上，但是也有一些例外，比如“目前出现了一些村干部与村民不合的情况，村民认为是因为村干部拿架子、不深入群众，而村干部却认为是由于村民文化程度低，不能理解工作，不配合。对此你怎么看？”本题中的观点，论证的重心在于村民与村干部不和的原因是什么，所以我们的观点也应该重心在于此，重点分析村干部与村民不和的原因，而不是常规表述中这件事情带来的消极影响。
第三，分情况论证。有的时候题目会出现一些模棱两可的观点，看哪一个都是有道理的，但在这个时候我们不能模糊的提出自己的观点，最好的方式就是分情况论证。比如“有人说无规矩不成方圆，也有人说，规矩制约了创新。对此你怎么看？”对于这个问题，单看这两个观点，其实都有一定的道理，但是它们却应用于不同的情况。所以我们在论证的时候，需要明确在哪种情况下，这种观点是正确的。比如“无规矩不成方圆”中所谓的“规矩”指的是规章制度、纪律、原则，而“制约了创新”的所谓“规矩”，指的就是陈规陋习，在这两种情况之下，这两个观点都是有一定道理的。
希望了解了这三个观点类题目的作答技巧，大家在做类似的题目的时候，就能够心中有数，熟能生巧。
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2018事业单位面试辅导：情景模拟 抓住题干解决问题
在以往的公考面试中，如果说到言语表达，情景模拟可谓是考察比例居高不下，那么什么是情景模拟呢?其实就是在题干中，给考生设定特殊的情景，让考生用现场应对的方式来解决题干中存在的矛盾。
例如：你在单位内工作不称职，领导要求你调离，你如何说服?请现场模拟。这类题目的标志性结尾为：请现场模拟，也就是你要把对面的考官当成被说服对象，那么就要设定一种情景感，在本题中，考生身份为不称职的下属，考官身份为领导，考生要去说服考官，那么此时，考生答题时不再是考官您好，而是领导您好。也正是因为身份问题，又因为设定具体的情景，所以在答题时学员也需要设定情景，在该题中，我们可以把情景设定为在领导办公室，由此，第一句话则为“领导您好，请问您现在有时间吗?如果有时间，我想和您聊一聊”，同样的，在说话的时候语气要谦卑。
现在，让我们再来解决第二个问题，题干中要求我们说服领导，那么说服领导到底说服的是什么?第一、在题目中，我们不难发现，实际就是说服领导能够把你留下来，但是有一个矛盾点，即：你的不称职，所以在答题的时候我们需要解释为什么会出现不称职的表现，同时，我们又如何解释才能赢得领导的满意呢?是主观错误，还是客观过失?在这里我们可以进行思考。第二、只谈自己过失对领导而言不重要，那么谈些什么才能让领导觉得你真的适合这个工作，在接下来的工作中不再出现类似错误呢?这两个问题都值得我们思考。
首先，我们来决绝第一个问题：如何说服领导，给自己的不称职找个借口，在这里我们仍然会看到考生在找借口的时候很“实在”，比如：考官，我比较粗心，所以导致了问题的产生，但是实际上，作为工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的时候，我们就不能找致命性的借口，我们可以说家中孩子生病无人照顾，所以没有办法只能白天工作，晚上照顾孩子，工作出现了延误，这种借口更加的合情合理。其次是第二个问题，要让领导看到你想要留下来积极工作的心。什么样的说法可以让考官觉得你是真的想留下来为之奋斗呢?我们可以说两个点：1、单位和领导对自己的栽培。2、当前孩子生病的问题已经解决，之后不会再出现类似问题，希望领导能够再给自己一次机会。由此，本题就做完了，在整个答题的过程中，我们只要还原现场，以现场模拟的形式答出来即可。
所以各位考生，现场模拟并不难，但是也考察了我们与人交流的能力和解决问题的能力，现场模拟在很多考试中都属于送分题，考生们还需要抓住题干，才能解决问题，获取高分。
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2018事业单位面试指导：面试前应做好三点
同学们参加面试前应该要做什么准备呢？
一、多看题，多刷题，把握真题是前提。公务员面试，就像一场硬仗，知己知彼，才能百战不殆，在面试来临之际，同学们应该要注意去了解当地面试真题， 或许很多同学认为面试不就是说一说，聊一聊？没有那么难吧，进而放松心态，不去关注当地真题的情况，到时候进考场随性发挥，还会相信“一切都是命”。如果这样想的话，同学们，那你们错的很离谱了，面试讲究交流，交流讲究技巧，有交流感的同学，更要注意，去关注当地的考情，因为每个地方的省情特色不一样，题目特色也不一样，每一次题目都有借鉴意义，这就是让大家去提前了解的原因。
二、照镜子，建自信，把握外在是基础。虽然面试的考官不是肤浅之人，但是爱美之心，君子有之，但是这里的“美”，老师要解释一下，并不是长相，而是考生的整个状态和气质，给考官的第一印象要自信大方，凸显出青年人的阳光积极，这就要求同学们在面试之前，每天可以多运动运动，锻造出较好的形象，每天早晚洗漱时多对着镜子练习微笑，以及眼神的交流培养，让自己从内而外的散发出独特的人格魅力。做一个考场上有“个性”的公职人员。
三、看热点，习积累，把握亮点是关键。公务员事业单位的面试和一般公司的面试有一定的区别，题目难度较大，涉及的领域较广，肚子里没有点墨水还是比较难以应付的，因为考题常常涉及一些是关于国家政策，社会热点等知识点，同学们都知道这些知识都是大家平时生活中很少关注的，甚至很少讨论，所以当拿到这类题，很有可能出现一脸懵逼的情景。在这里，告诉大家，在生活中空余时间，多看看新闻，处处留心皆学问。
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以下是本栏目小编收集的2018事业单位面试辅导：计划组织题怎样回避套路化，供大家学习，更多事业单位辅导请持续关注本网站。
2018事业单位面试辅导：计划组织题怎样回避套路化
计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，来判断考生解决问题的能力，也是考试中较为常见的面试题型之一，对于考生来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。但是在实际答题过程中，很多考生都存在同样的问题：如何让计划组织答题不套路呢？
一、审题得答题要点
例题：市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员，此事由你负责，你会怎么做？
（1）审身份：市美术馆工作人员——这个身份决定我们的招募活动应该是全市范围内，这个时候需要我们在答题的时候考虑什么方式可以覆盖全市呢？
（2）审任务：招募100名志愿者。而不是很多考生以为的开展送书画进社区活动
（3）审关键词：
关键词1：书画——这个词说明我们招募人员的时候要考虑专业性，比如书画专业、或者有相关工作经验的人会更好。
关键词2：志愿者——志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务，促进社会进步而提供服务的人。所以这就要求我们招募人员的时候要具备服务意识、牺牲意识、贡献意识。
关键词3：讲解员——这是志愿者过来要承担的工作，这个就要求我们的志愿者必须要有良好的语言表达能力和沟通能力。
综上所述这道题目的的思路和重点就出来了：目的+招募的标准（关键词1+关键词2+关键词3）+宣传动员（全市范围内决定宣传方式要覆盖面要广）+组织筛选（笔试+面试）+组织培训。
二、找准活动的目的或者意义，进而形成内容重点。
这一方面往往是考生容易忽略的点，但是大家都应该清楚意识决定行为，只有意识到活动的重要性以及为什么要去组织这个活动、组织之后要达到什么样的效果，只有清楚这些，接下来我们组织活动才会更有针对性和做到个性化。
例题2：现在有很多传统手工艺，例如豫章绣、剪窗花等正在慢慢被人们遗忘。面临手艺的失传，如果由你选两种有创意的宣传方式宣传传统工艺，你会选择哪两种，请就其中一种方式具体谈谈。
思考1：为什么会被人们遗忘？——得出活动组织的目的
原因：（1）我们不知道，不了解传统手工艺；
（2）了解但是不重视；
（3）重视但是不会、传承不了；
那么我们的目的就显而易见了：组织活动的目的是让大家近距离了解传统手艺，并能够受到传统手艺的熏陶，提升传统手艺传承意愿。
综上所述我们在谈论目的和意义的角度可以从以几个方面：
1、题干中有的明显的提示。
2、可以结合现实情况，就如我们上面的例题2所说，可以先设想传承过程中存在的问题以及原因。
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2018事业单位面试辅导：须重视的面试细节
在日常生活中，我们经常会见到一类人，他们的谈吐很得体，他们的穿衣搭配也很时尚，但是在和你聊天的时候他们却总是在抖腿，和你一起走路的时候他们却在摇头晃脑，最终这个人在你心中的形象可能也只会是“吊儿郎当”四个大字。在面试考试中，考官们也会和各位一样，不单单只是去观测考生的谈吐与穿衣搭配，对于考生的细节表现更是十分注重。
不妨尝试静坐一段时间，用手机来给自己录像，你一定会发现自己在静坐的时候会出现挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作。在面试中，因为环境的紧张这些细小的动作会不断地被扩大，原本录像中的挠头可能会变成了抓头，原本录像中的抖腿可能会变成双腿一起抖。所以若是想要在面试中取得较好的成绩，不单单需要拥有扎实的理论基础更是需要有着过硬的细节表现。那么细节表现究竟该如何去练习呢？
首先，告别驼背进行体态矫正。大家可以在手机应用市场下载一些健身类的app，这些app都有着较好的体态矫正训练方案，每天抽出10到15分钟的时间让自己进行体态矫正运动，久而久之你便会惊讶的发现自己不驼背了，整个人的精气神也都变好了。在面试考场上，这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。
其次，告别抖腿不要踮脚。在日常工作学习生活中，大家在处于坐立时可以尝试将小腿略微前伸，并拢膝盖，平放脚掌，基本上就可以和抖腿说再见了。但如果部分同学无论如何克制都忍不住心中那想要抖腿的冲动，各位可以在想要抖腿时将自己的手机放在大腿上方，此时你便会惊讶的发现抖腿的冲动便会飞速下降。
再次，录像训练对症下药。大家可以在日常练习题目的过程中用手机进行录像，后期观看录像来初步认知自己的细节问题。如若发现视频中自己的手总是会不停地摆动，可以用一根绳子将手捆绑在一起；如果看到头部会不自觉的晃动，可以在练习题目时将一个纸杯倒扣在自己的头上；要是发现自己总是翻白眼，可以尝试在上睫毛处贴一小片白纸。所有的方法其实本质都是让自己注意到原本不曾注意的下意识行为，所以大家在练习时也可以根据自身的实际情况来调整训练方法。
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2018事业单位面试技巧：怎样增强面试答题交流感
备考的考生当中不乏会有一些经历过面试的老考生，相信很多考生会有一个疑问：我面试已经准备很充分了，答题要点已经很全面了，怎么分数就是不高呢？怎么就是上不了岸呢？考官到底想要我怎样呢？我想如果你的“内”即答题内容相对比较完整了，那可能病因就出在“外”即外式上，这个“外”不是单纯指颜值，更多是你的“表达感觉”。今天我们就来聊一聊这个话题，面试答题中如何增强交流感。
第一，眼神。回答问题的过程中，不能一直看着考试的题目在那里回答。一定要眼睛看着考官，保持平视，这样会让考官感觉“你是在跟我说话交流”，考官才有兴趣听下去。
第二，声音。回答问题的过程中，在语调上不能“转换频道”。我们还要还原本真，说话加入情绪，不要像背诵课文一样、抬高语调……我们应该要跟平时说话一样，你认为是重点的地方，加深语气，有疑问，有反问，有坚定的语气，不能让自己的语气一直是那么的平稳，没有一丝变化，而要注意阴阳顿挫。
第三，肢体动作。比如点头，摇头，面带微笑，在适当的时候配合你的表述内容加入一些辅助性的手部动作等都能够加深同考官的交流感、互动感。
所以，各位考生，在备考过程中，一定抓住面试本质，这是与考官的一次互动，这是与考官的一次诚恳交流。不要把全部重点都关注到答题内容上，你的整体外在表现是否自然大方得体或者在考官的第一印象中更为重要。
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2018事业单位面试指导：容易丢分的五句话
近年以来，事业单位面试越来越体现反套路、反模板的趋势。答题要求越来越趋向于自然表述，流畅答题。根据面试的实际情况，有些语言考生在面试过程中要慎用，甚至是禁用。
1、第一句，考生现在开始思考……考生思考完毕，开始作答。
这句话一般出现在面试计时开始和思考结束后说出的第一句话。这句话如果放在几年前，可以说是万用万灵，淋漓尽致的体现了一个考生的规范性。
但是在现在反模式、反套路的年代，这样的表述就显得脱离现实，不伦不类，违背了自然流畅的交流法则。
在生活中没有人会在做一件事情前还要把思考过程如此直白的表述出来，假如你家人问你“午饭吃什么”的时候，说出“我现在开始思考一下，我思考完毕了，午饭咱们吃火锅吧！”这样是不是很滑稽？
所以我们应该在思考完毕后，把状态稍作调整，然后直视考官，表述为“各位考官，我现在谈谈对第一题的看法。”或者“各位考官，对于第一题我的看法是……”诸如此类。
2、第二句，对于这个问题，我们辩证的来看，一方面……，另一方面……
这句话主要出现在综合分析能力的考察答题过程中，经常会有考生这样回答“对于这样的现象，我们要辩证分析。一方面，……，另一方面，……。可见，此种现象有利也有弊。”
但是考官问的是你的看法，你到底是支持还是反对呢？什么事情都去辩证分析，就会沦为典型的庸俗辩证，如果做不到辩证的统一和对于利弊关系的整体把握，何谈体现出了综合分析能力呢？
所以我们要表述出自己的明确的观点，到底是应该“明令禁止”，还是要“大力推广”。
3、第三句，领导把如此重要的工作交给我，是领导对我的信任和重视，我一定会尽心尽力地做好此项工作……
领导把工作交给你，就是觉得你能胜任这项工作，你不用这么直白地感谢领导的信任，况且这项工作交给你，就是要考验你的能力，你还敢不尽心尽力？
所以在回答时，你最好尽快的拿出具体的操作方案，让这项工作圆满的实施好。
4、第四句，……我会认真总结这次工作，及时向领导汇报，并总结经验教训。
在每项工作组织协调完成后，都会自然而然的说出这句话，“我一定要对这次工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。”
你有什么教训？又是什么经验？你倒是详详细细说出来啊？
所以，这一步应该这样说：工作结束后，我会深刻反省和检讨自己，特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强，我保证绝不会再犯类似的错误……
5、第五句，……我会积极地和群众以及领导、同事沟通，相信大家会理解我的……
当你说出这句“在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，我会冷静下来，认真分析，妥善处理。首先我会...
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本网准备了2018事单面试辅导：三大问题应对技巧，供考生们参考，更多资讯请关注本网站更新。
2018事单面试辅导：三大问题应对技巧
结构化面试往往是大家都比较担心的环节，许多考生历经千辛万苦挤进了面试圈，却受限于自身言语能力，最终影响面试成绩。因此，如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要
一、行为举止不规范
考生答题时常见的行为举止不规范现象主要有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。针对以上这些问题，建议考生可以通过以下方式进行训练：第一，两位考生面对面落座，其中一人看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，由另一人出声打断提醒，并重新答题，直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目；第二，给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决；第三，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。
二、声音气势不足
很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因，就会导致答题声音小，影响考官对考生的第一印象。针对这种情况，我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练：第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养合适的发音习惯，不要扯着嗓子喊，要尝试用丹田发音；第二，自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。
三、口头语过多
口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言，主要是平时不规范的语言习惯造成的。答题时，一句口头语占用时间不到一秒，对答题没有任何帮助，所以对于口头语过多的同学，宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。
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2018事业单位面试备考：哲理类题目“以理服人”技巧
在我们面试的考题中，有一类题目明明思路简单明了，但是在作答的时候却往往感觉没话说，或者说出来自己都觉得没有内容，显得太“空”，而偏偏这类题目又是我们考试的重点，它就是-哲理类题目。哲理类题目，顾名思义，就是通过题干信息来阐述一定的哲理，让我们去谈理解或者启示。哲理类的题目，除了要从题干信息中准确提炼出要反映的道理之外，更重要的是围绕道理来谈理解，谈该道理的重要性，而这一部分也往往是咱们感觉最难的。
下面介绍几种常用的提炼分论点的方法。
一. 关键词联想法。
在哲理类的题目中，很多时候会出现一些关键词，通过对关键词的分析，可以给我们提供很多启示。比如面试真题：有人说，一个人成熟的程度取决于他对小概率事件的接受程度，请谈谈你对这句话的理解。在这个题目中，我们至少可以提炼出两个关键词：成熟、小概率事件。先来理解成熟，这里的成熟不是说生理上的成熟，而是心理上的成熟，与幼稚相反。小概率事件，指出现频率极低，发生概率很小的事件，这样的事件一般不会发生。理解了这两个关键词之后，我们就来想一下，为什么说一个人的成熟程度取决于小概率事件的接受程度呢？两者之间有啥关系呢？
由此，我们不难得出这样几个分论点：第一，成熟的人，会坦然接受小概率事件的发生。当不好的小概率事件发生的时候，很多人可能会怨天尤人，归结于运气不好。但是成熟的人会清醒的知道，小概率事件虽然不常发生，但是也确实存在，发生在自己身上的时候就会更容易接受。第二，成熟的人，面对小概率事件能够处变不惊，从容不迫的去处理，而不是慌手慌脚，手忙脚乱。第三，成熟的人，对于小概率事件能够提前预防，做好预案。
通过这样的分论点，就把题目中蕴含的道理给阐述清楚了。
二. 分主体论述法。
主体分析法是我们很多学员最常用，也是相对最简单的一个方法，适用于题目中关键词不多的情形。比如谈诚信，诚信的重要性我们都懂，但是如果去表达，可能又会觉得无话可说，那我们就可以分诚信的主体来谈，比如分个人、企业和国家。由此得出的三个分论点就可以是：第一，人无信不立。第二，业无信不兴。第三，国无信则衰。
当然主体分析法可分的主体很多，需要根据题干信息来考虑，万不可千篇一律。
三. 按时间论述法。
按照时间来分，也是一个角度，我们可以借鉴和参考。比如谈理想信念对于党的重要性。那我们就可分为过去、现在和将来三个角度。第一，过去，党的理想是推翻三座大山，争取民族独立和人民解放。在这样理想信念的支撑下，我们党克服重重困难，历尽千辛万苦，建立了社会主义新中国。第二，现在，我们党的理想是中国梦，实现全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴。正是这样理想信念的指引，我们取得现代化建设的一系列辉煌成就。第三，将来，我们还要继续朝着实现共同富裕，实现共产主义去努力。按照时间来论述，这样的方法不是太常用，仅做参考。
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2018事业单位面试指导：人际关系五大原则
人际关系是指建立自己与他人、 团体的关系。我们不难发现，在工作开展过程中需要和形形色色、不同性格特点的人打交道，这就非常考验我们与人沟通交往的能力，在公务员工作的开展中，人际交往是必不可少的一个环节。在作答此类问题的难点在于转换思维，是否有政府角度，下面给大家一些建议，仅供参考：
一，主动性
在日常工作的开展中会有许多未知的困难以及在日常的人际交往中和同事难免有些误会，这时候需要我们迎难而上，主动化解，承担起自己的责任，不退缩推诿。举例：领导交给你一项在短时间内不可能完成的任务，你该怎么办？作答这道题的核心，不应该直接去和领导解释和请求支援，而是应该主动承担，解决问题。去分析是不是因为效率低，能力不够导致不能够按时完成任务，从而去解决当前的问题。
二，适应性
新到工作岗位，我们需要完成身份的转变，尽快适应新的工作环境和人际环境。作为一个新人，在工作任务上最大的问题就是经验能力不足，没办法高质量的完成领导布置的任务。也有可能因为和同事之间不了解，不能够很好的融入到团队中，此时，就需要我们去调整自己，积极的适应，多去熟悉工作流程和任务要求，并多和同事沟通交流，融入到团队当中去，适应新的环境。
三，权限意识
在人际交往中，把握好“度”是非常重要的，既要做好自己的本职工作，也不能跨越自己的权限。现在的年轻人比较有自己的想法，总想按照自己的想法和意愿来做事情，在这里一定要学会转化思维，领导在思考问题时候，他是站在全局的角度来考虑问题，而且领导之所有能够成为领导是因为领导的经验能力各方面都有突出的地方，所以作为一个新人必须要有服从意识。此外，有些人进入单位总是想积极的表现自己，获得领导和同事的认可，太过于热情，总是抢着干活，这种做法的本意是好的，但是因为经验能力不足，把关注点过分的放在人际交往上，导致自己的本职工作没有做好的同时也给同事带来困扰，因此在人际交往中一定要做到“到位不缺位，补位不越位”。
四，原则性和灵活性
虽然我们去到的工作岗位都是基层岗位，但或多或少都有一些权力，难免会有一些亲友有事情想让你帮忙，但这些事情都是违反单位规章制度或者相关的法律法规的，在处理这种事情的时候一定要坚持自己的原则和底线，同时，也要灵活处理。例如：为了让上级部门满意，领导让你将数据改的好看一些，你怎么办？像处理这类题不更改数据是原则性的体现，同时，你要和领导说明更改数据的危害性以及如何让上级部门满意更是考官想要听到的，亦是体现你人际交往能力的一种体现。
五，有效沟通
不论是和哪种人打交道，都是一个沟通交流的一个过程，但经常在沟通的过程中会出现鸡同鸭讲的情况，使得问题没有办法解决，达成一个一致的结果，这就需要我们在沟通的时候注意方法“晓之以情，动之以理”，站在对方的角度考虑问题，并适当的讲明道理，从而...
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