出国留学网专题频道事业部栏目，提供与事业部相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 事业部是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为，在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权式管理结构。事业部制又称M型组织结构，即多单位企业、分权组织，或部门化结构。
转眼间，我们已经完成了本年度事业部的各项工作，认真做好工作总结吧。以下是由出国留学网小编为大家整理的“事业部年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
时光过得飞快，在不知不觉之中，充满希望的一年就要伴随着洁白祥瑞的雪花到来了。在过去的一年里，我们有硕果累累的喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛，就是这样，我们一步一步坚实地走过了20xx年的春秋夏冬。可以说，今年是拓展市场，持续发展的关键一年，回顾过去的一年，感慨很多，收获颇丰，信念更加坚定，思路格外清晰。现将今年工程事业部的工作总结如下。
一、努力工作，圆满完成自身任务
本年伊始，工程事业部在公司各位领导的关心帮助下，对xx工程的后期安装、精装修工程展开全面的施工。由于我公司以前以土建为主，管理人员对装饰工程还不尽精通，但是，我们不气馁，不自卑，虚心学习，多方请教，克服重重困难，经过不懈努力，终于各方面的安装调试工作。同时，xx工程的第二阶段的改造、装饰工作正在有序进行。
二、心系公司，认真履行职责
分包项目做的好与坏，与公司息息相关，不仅直接影响公司的经济利益，而且影响公司的整体形象。自工程事业部重新组建以来，遵照公司领导的指示精神，加大对分支机构的横向管理力度。做到有计划、有组织、定期不定时的巡查监督，工程事业部对此多次召开专题会议，研究方案，部署任务。要求巡查人员做到：检查细致，有记录；督查严谨，有通知。提出整改意见，落实整改效果。
针对在工程质量、安全文明生产上有重大隐患的项目，提出严肃批评，限期整改。每次检查都发现较上次有大的改观，成效显著，没发生一起质量、安全事故。同时，对工程事业部管理人员在技术水平也有不同程度的帮助和提高。通过此项活动，既锻炼了自身队伍，也提高了公司形象。
三、配合其它部门做好工作
为配合公司做好投资预算工作，工程事业部先后数十次派人进驻工业园区，亲自测量，据实绘图。在搜集结算资料，配合经营部方面做好工程结算。协助办公室做好公司的迁移工作，工程事业部派人打包办公用品，装车押运，积极搬运贵重、沉重物品，为公司成功按期搬迁，为公司的职工食堂的建造，做出了应有的努力。
四、取得的经验和收获
只有摆正位置，下功夫熟悉本职工作，才能有所作为。主动融入集体，处理好各方面的关系，才能把工作做得得心应手。以公司利益为重，不计较部门和个人利益的得失，才能有更大的收获。虚心学习，不断追求进步，才能跟上公司发展的步伐。
五、存在的不足
在过去的一年里，质量控制还有许多不足，质量控制的管理思路不太清晰，重点不突出，质量控制手段单一，没有形成全过程的把控体系。往往突出进度，而忽视施工程序层次化，施工方案常有变化，从而造成进度与质量之间的矛盾突出。安全文明管理较以往有大的改观，已经提到工程事业部的工作日程上来，成为工程事业部工作的重中之重，但缺乏明确的目标，尤其对分包单位，缺乏有效的力度，没有形成可畏的约束力。对合同管理的重视程度不够，表现在合同交底不清楚，项目管理人员对合同内容掌握的不是很清楚，甚至就没见过自己所管理项目的合同。许多项目的合同，工程事业部压根就没有，所以，造成出现了问题...
09-30
考生需要抓紧这最后的备考冲刺时间，做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“中级经济师2020人力资源管理常考知识点：事业部制形式＂，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
中级经济师2020人力资源管理常考知识点：事业部制形式
事业部制形式
事业部制组织形式是美国通用公司原总裁斯隆提出的。特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。事业部制实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部。
事业部制形式的优点、缺点、适用范围
（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
（2）增强企业的活力。
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
（4）组织中战略性人力资源管理取得成功人力资源管理专业人员必须努力做到：
1）容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性。
2）公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。
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03-18
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“顺德农商银行金融市场事业部2017招聘信息简章”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年顺德农商银行金融市场事业部业务助理招聘启事
因应业务发展需要，现向社会公开招聘金融市场事业部业务助理2名，工作地点为上海，欢迎有志之士加盟，具体如下：
一、招聘岗位
(一)秘书岗
主要负责接待、会议安排、费用报销、物品采购等工作;
(二)业务助理岗
主要负责办公室文案、档案资料整理等工作。
二、岗位要求
(一)大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先;
(二)年龄30周岁以下，两年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可;
(三)性格活泼开朗，样貌端正，气质大方;思维敏捷，诚实守信，具有亲和力;
(四)吃苦耐劳、责任心强、积极主动，具有良好的服务意识。
三、用工形式
劳务派遣
四、报名方式
凡符合应聘条件并有意应聘者，请按以下方式报名，资料保密，合则约见，恕不退回：
(一)报名形式：以电子邮件方式投递至邮箱rencaizhaopin@sdebank.com 。
(二)报名资料：《求职登记表》(详见附件)、个人简历、3R个人全身站立生活照1张(小于500K)及相关证书(毕业证、学位证、英语级别证书等)的扫描件。所有资料应放入以“姓名+应聘金融市场事业部××岗位”为名的文件夹中。
(三)报名时间：截止至2017年3月28日。
五、注意事项
(一)应聘邮箱以上述列明的我行官方招聘邮箱为准，我行招聘不会以任何方式收取任何费用;
(二)简历筛选后，我行将以电话或邮件的方式通知符合条件者，笔试和面试具体事项另行通知;
(三)合则约见，资料保密，恕不退回。
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本文“2017顺德农商银行金融市场事业部招聘安排”考生可继续关注出国留学网银行专业资格栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。
2017年顺德农商银行金融市场事业部招聘启事
因业务发展需要，顺德农商银行金融市场事业部现向社会公开招聘债券主管岗、贵金属及外汇业务主管及交易岗、信用分析岗、同业业务岗、产品销售岗等岗位，工作地点为上海及北京，欢迎有志之士加盟，具体如下：
一、 应聘基本条件
(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;
(二)具有优秀的团队合作精神、良好的服务意识和高度的责任感;
(三)做事积极细心,工作认真负责,有较强的业务拓展能力及沟通协调能力。
二、 招聘岗位及条件
(一)债务主管岗(工作地点：上海)
1.岗位职责
(1)负责统筹交易仓位的管理，统筹开展债券做市业务;
(2)协助开展债券销售业务，撰写市场分析和业绩报告;
(3)拓展和维护客户关系。
2.任职要求
(1)年龄35周岁以下，全日制本科学历或以上;
(2)具有5年或以上债券投资和交易从业经验，具有扎实的金融市场专业知识和敏锐的市场触觉;
(3)性格外向，有较强的业务拓展能力和组织协调能力;
(4)具有CFA、CPA或FRM资格人员优先考虑。
(二)贵金属及外汇业务交易主管(工作地点：上海)
1.岗位职责
(1)负责统筹开展黄金自营交易、租借、外汇等业务;
(2)负责制定相关业务规章制度;
(3)拓展和维护客户关系。
2.任职要求
(1)年龄35周岁以下，全日制本科学历或以上;
(2)具有3年或以上贵金属或外汇业务从业经验，具有真实的金融市场专业知识和敏锐的市场触觉;
(3)具有CFA、CPA或FRM资格人员优先考虑。
(三)贵金属及外汇业务交易岗(工作地点：上海)
1.岗位职责
(1)负责黄金自营交易、租借等贵金属业务;
(2)负责外汇自营交易，贵金属、外汇挂钩产品的投资;
(3)撰写市场分析和业绩报告，拓展和维护客户关系。
2.任职要求
(1)年龄35周岁以下，全日制本科学历或以上;
(2)具有1年或以上贵金属或外汇业务从业经验，具有真实的金融市场专业知识和敏锐的市场触觉;
(3)具有CFA、CPA或FRM资格人员优先考虑。
(四)信用分析岗(工作地点：上海)
1.岗位职责
(1)参与信用投资业务的尽职调查和风险评估;
(2)负责投后的信用风险管理和报告，协助开发信用风险评估系统;
(3)跟踪宏观和微观信用变化情况，撰写分析报告和投资策略。
2.任职要求
(1)年龄35周岁以下，全日制本科学历或以上;
(2)具有2年或以上信用评级、财务分析等方面的工作经验，熟悉信用评估框架和模...
出国留学网公务员考试频道小编为大家整理东软集团政府本部第三事业部2016年招聘启事，希望对您有所帮助!
东软集团政府本部第三事业部2016年招聘启事
一、人资实习生
学历要求：
本科及硕士在读，人力资源、中文、文秘等相关专业优先
胜任要求：
1.2017、2018年毕业优先，实习时间可保证;
2.配合人事主管，进行简历搜索、招聘面试安排、活动安排等人事基础工作;
3.工作积极主动，细心认真，耐心负责，有较好的沟通能力
工作地点：
沈阳
二、JAVA软件开发工程师
学历要求：
大专及以上学历，计算机相关专业优先
胜任要求：
1.一年以上JAVA WEB开发工作经验
2.熟悉JAVA、JDBC、CSS、JQUERY等主流技术
3.熟悉STRUTS、SPRING 、HIBERNATE 、SPRINGMVC等主流开发框架
4.具备ORACLE、MYSQL 等主流数据库存储过程开发能力
工作地点：
沈阳 大连
三、系统/软件架构师
胜任要求：
1.五年以上系统或软件总体设计工作经验
2.精通ORACLE MYSQL 等主流数据库及操作系统，中间件的管理及优化
3.精通STRUTS SPRING HIBERNATE SPRINGMVC等主流开发框架
4.熟悉云平台，大数据等前沿领域主流技术，有实际项目应用经验者优先
工作地点：
沈阳 大连
四、项目经理
胜任要求：
1.三年以上软件开发相关工作经验，具备实际项目管理经验优先
2.精通项目策划、实施、交付和验收过程管理，具备出色的项目质量，成本、时间和客户满意度管控能力
3.持有国家级项目经理、高级项目经理、机电工程一级建造师资质或PMP证书者优先
工作地点：
沈阳 大连
应聘请投递简历，合则约见，邮件题目格式“应聘岗位+ 姓名”
邮件地址：zf3_rc@neusoft.com
联系电话：024-83662136
01-30
综合事业部第一季度销售工作总结
xx年的第一季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对今年销售工作的开局做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心在金融危机中把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进行简要的总结。
我是去年十一月份到公司工作的，十二月份开始组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教公司领导和其他有经验的同事和经理。一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对盐城市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的分析客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，指导同事和客户进行良好的沟通，所以经过三个月的努力，也取得了一定的成绩，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。
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部门工作总结
在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩渐渐被公司所认识，同时也取得了宝贵的销售经验。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
下面是综合事业部第一季度的销售情况：
1月总业绩：166700
2月总业绩：241800
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出国留学网证券从业考试网为您整理“国企改革事业部制式股权激励兴起”，让大家了解更多时事动态，希望大家看得愉快
在基金公司、上市公司股权激励风生水起之时，证券公司在股权激励方面的进展却十分缓慢。不过，这一尴尬局面或将被改变。
从7月份开始，多家上市券商陆续推出员工持股计划。与此同时，事业部式的股权激励也开始在券商中悄然兴起。相比之下，传统的股权激励破冰或仍需时日，21世纪经济报道记者了解到，最先递交股权激励方案的东方资管，至今仍没有进展。
值得注意的是，国企改革顶层设计方案已获通过，国企改革将成为热点。“监管层的态度已经很明确了，就是鼓励上市公司实行股权激励，而且现在国家正在推行混改，对券商来说是很好的机遇。”北京一家券商研究员认为。
“国内券商在混改方面所做的实际操作并不多，但多家券商已经开始着手制定相应的规划，我们预计券商或其股东层面的混改方案会在今年陆续推出。对于股权激励方面的尝试和创新，券商已经取得实质性进展。”申万宏源表示。
传统股权激励仍待破冰
去年年初，东方资管率先上报股权激励方案，其被认为是上海市属金融企业股权激励的首个试点。
但21世纪经济报道记者了解到，截至目前仍无任何进展。“方案去年就已经上报，但还没听说有进展。我们希望对人才的激励是中长期的，而不是被短期业绩所限制。”东方证券资管人士告诉记者。
事实上，很多券商都有实行股权激励的计划，但鉴于东方资管的毫无进展，各公司在股权激励方面并未有实际行动。
“之前公司就提出股权激励这个想法，但是没有上报方案，到底什么时候做以及如何做还没有明确。”一家上市券商资管人士表示。另一家大型券商资管人士也告诉记者，公司没有进展。“大家都看着东证资管，它是第一家，如果它没有进展，我们基本上更不可能了。”上述资管人士表示。
齐鲁证券资产管理公司在股权激励方面一直较为积极。此前其董事长章飚就表示，希望尽快推出股权激励。章飚从国泰君安资管公司投奔齐鲁资管最大的诱惑力就在于股权激励。“一旦法规许可的时候我们就会有下一步行动。”章飚此前在采访中表示。
但股权激励在法律与制度上的限制仍未放开。这些限制包括证券法对证券从业人员持股以及财政部对国有上市金融企业实行股权激励制度的相关规定。在具体实施上则涉及到国有资产出售问题。
不过，这一障碍或有望被清除。目前，《证券法》修订草案已提请审议。草案中提出，证券经营机构、证券交易场所和证券登记结算机构的从业人员、国务院证券监督管理机构的工作人员以及其他证券从业人员，今后也可以进行证券的买卖。
多家券商推员工持股计划
在传统股权激励毫无进展之时，另一种方式——员工持股计划在救市契机下，开始在各上市券商兴起。实际上，员工持股计划已在其他上市公司做得风生水起，但在券商领域来说却极其少见。今年年初，联讯证券推出千人员工持股计划，被认为开了券商股权激励的先河。
“联讯证券是新三板公司，在机制上更为灵活，但其实方案也没有获得监管层的通过。” 一位接近联讯证券的人士告诉记者，“方案仍然处于和监管层沟通的状态。”
而在此次股市暴跌...
时光飞快，加入赛优快一个月了。近一个月的时间里，每天忙碌而充实。欢迎来到出国留学网，下面是小编精心为您提供的资料，请参考。如果喜欢，请继续关注我们。
销售事业部工作总结
由于我之前本身不是做自动化这个领域，所以对产品型号和行业信息了解也不是很充分，在此感谢公司前辈的热心指导。
首先汇报我近端时间的业绩，由于对行业处于摸索状态，业绩完成情况也不甚理想。目前我这里总共签单：21376.22元。今后的时间里我会更注意加强学习产品知识，并注意搜集行业信息。
其次是我工作中遇到的问题，由于刚刚开始接触自动化，碰到的问题可能比较多，最多的便是对折扣体系的不熟悉，比如我之前只知道140plc的折扣，却不知道140不同型号的折扣也不一样，还因此差点签错合同，幸好销售负责人张楠及时发现。这个我会加倍注意，希望能在工作过程中有得到改善。
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再其次是我从现在到年前的销售目标，每年的冬季是电气行业的淡季，但是我希望通过努力能完成公司的的任务，达到20万每月。我的策略是重视每一个打进公司电话的客户，最快最准确的给客户报价，然后重视开发新客户，深度开发老客户以及之前我手上低压行业的客户。
最后，由于经验方面的原因，我在工作方面难免有差错或不足，请各位同事及时指出并指导。我会在公司政策和销售负责人的指导下努力拼单，争取完成业绩，正如我们销售部上周开会提出的口号：拼了!!!
时间飞逝，转眼间已到了2014年年末，这一年在工作中，我得到过表扬也犯过错误，在这里做一下15年工作总结前瞻。
我今年新近加入公司，承蒙领导的器重和信任，让我主管大无缝的业务，开始我很担心因为我年轻阅历浅，会做不好，辜负领导对我的期望，但是也正因为我的年轻，...
四月份就这么匆匆的过去了，一月的工作又有了一个段落，以下是出国留学网小编整理的范文《商用事业部业务员月工作总结》。
随着时间的推移，我到商用事业部已快十个月了。此刻的我对于回忆这些令人即兴奋又紧张的日子，真实思绪万千。这其中有对过去十个月的回忆，忙碌了十个月，虽耗费了许多的精力和时间，但却未近人意;也有对新一年的希望，希望能有机会重新开始。回首走过的路，无论成功还是失败都将成为我工作的基石。只有经验，分析过失，才能坚定信心，努力细致的工作，直到成功!
我作为渠道的首席业务代表，肩负着公司与六个城市的十四家经销商之间友好合作的桥梁。归结起来主要包含在以下几个方面：
(一)xxxx年渠道工作内容回顾及概述
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xxxx年x月5日正式调入渠道部，在基本了解了渠道日常工作流程后，和前任业务代表***开始下地州了解渠道并进行工作交接。4月1日正式接手渠道工作，刚开始的日子，对于从技术转业务的我压力非常的大，这其中包括了领导对我的信任、经销商对我的考验、以及业务流程的不熟悉。在部门经理和其他同事的帮助下，我很快的找到了做业务代表的“感觉”，顺利的完成的渠道的交接工作，使工作走上了正轨。
回顾工作内容大致分为以下以下七点：
1.信息传递：主要是用电子邮件和传真的方式及时传递产品报价和公司库存情况，日常接听业务电话，以及新产品的产品性能介绍，促销政策的及时下发，彩页和宣传资料的发放等。
2.员工培训：在出差过程中，抽时间给经销商员工做产品性能培训和销售技巧培训。十个月内分别给***公司做培训共计14次。
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时间过得很快，我来公司已经是一年多的时间，就在此时需要回头总结的时候从心底感到日子的匆匆。原先学校的生活已经让我感到渐渐的远去，从原来的临时工到现在的合同工试用期满,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，回顾这些日子来的点点滴滴，觉得自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的这个机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，进入公司后的一年时间里，在上级领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在动力和其它方面均取得了一定的进步，现将我一年来的思想、工作、情况作简要的总结汇报。
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怀着对人生的无限憧憬，我走入了怡创通信有限公司广州第一事业部做起了临时工。刚进公司时，对基站维护全然陌生，虽然以前在网络上看过，但这次才是真正的接触，虽然每天都会有很多自己不懂的东西，但从进公司开始，就有一种很神奇的感觉，一种找到了自我的感觉。每做成一件事情，每学到一点新的知识，都会特别新奇有趣，我感觉到已经找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是为了单纯完成任务而敷衍了事。
许多人认为基站维护只是简单的发电、打扫机房卫生等，但只有用心去做了的人才会知道：作为有高度责任心的维护员来说，要保证基站的安全稳定运行，仅仅做好以上工作是远远不够的;要保证基站的安全稳定，就是做好日常巡检，发现问题及时解决，使隐患消灭在萌芽状态。使基站通信随时保持畅通，这便是我们不变的追求。
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