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人力资源管理师二级考试难度因个人实力和备考准备情况而异。下面将从考试内容、难度评估和备考方法三个方面详细探讨这一问题。
一、考试内容
人力资源管理师二级考试内容包括《人力资源管理师职业道德与法律法规》、《人力资源管理学》、《组织与人力资源规划》、《薪酬与绩效管理》、《劳动关系与员工关系管理》、《培训与人力资源开发》等六门课程。每门课程的知识点包括理论和实践两部分，需要考生深入理解和掌握。
二、难度评估
1. 知识点多：人力资源管理是一个跨学科的学科，各门课程知识点繁多且内容复杂，需要考生具备较强的综合分析与抽象推理能力。
2. 要求理论与实践相结合：考试内容既包含理论知识，也涉及实际操作，考生需要灵活运用理论知识解析实际问题并提供合理的解决方案。
3. 法律法规知识要求高：人力资源管理涉及大量法律法规的运用，要求考生熟悉各项法律法规并能正确应用于实际工作中。
4. 资料分析能力考察：考题中会附有一定的材料进行分析，需要考生综合运用所学知识对材料进行分析、判断和解答。
所以，人力资源管理师二级考试难度较高。但对于备考充分、掌握扎实的考生来说是有希望通过的。
三、备考方法
1. 制定详细的备考计划：根据自身情况制定合理的备考时间表和学习计划，合理安排每天的学习任务，确保每门课程都得到充分掌握。
2. 学习深度与广度的平衡：人力资源管理师二级考试要求综合素质较高，既要有宽广的知识面，也要在重点领域有深度的掌握。要重点复习重要知识点，留足够的时间进行反复训练和题库练习。
3. 学习氛围与方法的优化：可以选择参加培训班、课程辅导等，与同学讨论交流、分享经验。同时，要灵活运用知识，结合实际工作情境进行演练。
4. 多做题多练习：通过做真题、模拟试卷等进行题目练习，熟悉考试形式，增加答题速度和准确性。重点关注容易出错的知识点，并总结错题经验，避免犯同样的错误。
总而言之，人力资源管理师二级考试的难度较高，需要考生掌握广泛的理论知识、法律法规，并具备分析问题和解决问题的能力。通过制定合理的备考计划，将理论知识与实践相结合，多做题多练习，相信只要充分备考，坚持努力，就能够顺利通过考试。
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各位参加人力资源资格考试的考友们，出国留学网小编整理了＂可以直接报考人力资源管理师二级吗？＂相关内容，供您参考，希望能帮助到您！祝您考试顺利！更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
可以直接报考人力资源管理师二级吗？
人力资源管理师不可以直接考二级。是因为人力资源管理考试已经取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
人力资源管理师二级考试科目
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》、《企业人力资源管理师（二级、三级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上。
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上。
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
需要注意的是，二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
人力资源管理师二级报考条件
人力资源二级报考条件（具备以下条件之一者）（国家职业资格二级）：
（1）连续从事本职业工作13年以上；
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上；
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
拓展阅读：二级人力资源管理师证书含金量
1、二级人力资源管理师证书的含金量
二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，当然对应的是这个证书的含金量也是非常高的，我们有一个二级证书的话，就可以去应聘企业中的人力资源管理部门。成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间，如果想要在人力资源管理师行业发展的更好，证书是必要的。
2、二级人力资源管理师证书怎么考？
二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证进行考试了。
3、二级人力资源管理师考试哪里报名
二级人...
08-18
人力资源管理师是有不同等级分类的，那么二级人力资源管理里师的报名条件有哪些呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的＂二级人力资源管理师的报名条件＂，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源二级证书报名条件
1、年龄要求
人力资源二级考试报考者年龄不限。
2、学历要求
（1）全日制普通高等学校（含本专科、独立学院）毕业生，人力资源管理、行政管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历毕业；
（2）全日制成人高等学校人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历毕业；
（3）具有人力资源管理专业高级职称或高级技术职称；
（4）在职人员，且在人力资源管理岗位上工作满5年，其中2年及以上的工作经验在本专业岗位上，并具有全日制大专及以上学历。
3、工作经验要求
在职人员须在人力资源管理岗位上工作满5年，其中2年及以上的工作经验在本专业岗位上。无工作经验的报考者可以在报名时选择“零工作经验人员”选项。
拓展阅读：人力资源二级考试技巧
1、职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况几下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2、理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3、技能部分
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
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二级人力资源管理师考试科目有哪些？哪些科目特别重要？不知道的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“二级人力资源管理师有哪些考试科目”的相关内容，仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容！
二级人力资源管理师考试科目
二级人力资源管理师考试一共三个科目：《理论知识》、《专业支能》和《综合评审》。
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》利《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师币（二级、三级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
二级人力资源管理师的报名条件
人力资源二级报考条件（具备以下条件之一者）（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
拓展阅读：人力资源管理师考试难度大吗
人力资源管理师考试难度适中，有工作经验的考生，有比较咬多的知识的储备，通过率也会提高。
根据考生经验来看，一级和二级人力资源管理师考试科目转咬难，尤其是综合评审科目采用文件筐的考试形式，没有标准，是较难的科目。而三级和四级人力资源考试，则相对容易一些。只要基本功扎实，结合平时工作的约经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
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二级人力资源管理师是什么级别？相信这是很多想报考人力资源管理师所困惑的问题，为此小编整理了“二级人力资源管理师是什么级别”相关内容，供广大考生参考，希望可以帮到广大考生，更多资讯请关注我们网站的更新。
二级人力资源管理师是什么级别
人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高高为人力资源管理员（四级中级工）、助理人力资源管理师（三级高级工）、企业人力资源管理师（二级技师）、高级人力资源管理师（一级高级技师）。
二级人力资源管理师，相当于中级职称，但不等同。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。
考取二级人力资源管理师证的用处
1、提高职场薪酬待遇
曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元；薪酬经理、招聘经理6000-12000元；人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、人力资源管理师证书等级高，也决定着你的薪酬待遇能往上提一提。
2、领取补贴
目前部分地区会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、20000元奖励。所以，如果你考取了人力资源管理师一级证书，可以询问下当地社保局是否有相关的补贴政策。
二级人力资源管理师证考试内容
二级人力资源管理师考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
拓展阅读：人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别
1、人力资源经理（human resource manager，HRM）是指计划、指导寻和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理里人员。人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
2、人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师...
08-06
当今社会，高质量人才如雨后春笋般涌现出来，而为了最大程度地进行人才运用，我们需要人力资源管理师的帮助。人力资源管理师共分为四个等级，今天，出国留学网就带大家来了解一下与二级人力资源管理师相关的讯息。
一、二级人力资源管理师定于何时开考
依照历年二级人力资源管理师考试时间可知，二级人力资源管理师考试每年考两回，考试时间分别为：
1、上半年考试时间：5月第二个周末；
2、下半年考试时间：11月第二个周末。
注意事项：由于二级人力资源管理师由各地组织考试，考试次数、考试时间各地都不相同，因此详细考试次数、考试时间必须以当地为准。
二、二级人力资源管理师考试科目包括多少科
备考二级人力资源管理师考试时，考试科目的详细情况要了解清楚，一起了解下二级人力资源考试科目个数：《理论知识》、《专业技能》及《综合评审》共计三个科目。
三、人力资源管理师二级需要哪些条件就能领取证书
领取二级人力资源管理师证书时，需要满足以下条件，才能获得二级人力资源管理师证书，具体情况请看以下内容：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩都满足60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩得分分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
四、取得二级人力资源管理师证书能抵扣个税嘛
很多小伙伴咨询：具有二级人力管理师证书可以抵扣个税吗？
现在很确定的告诉大家：大家就能拿到二级人力资源管理师证书以后，就允许申请个税抵扣，每一年享受3600元的个税抵扣补贴。
五、二级人力资源管理师容易考吗
二级人力资源管理师较难考，及格率也比较低，而且人力资源管理师二级的报名资格也要比人力资源管理师三级要高点。但难易程度取决于考生本人的努力情况，如果踏实实地学习，通过应该是没问题的。
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人力资源管理师石油不同等级分类的，那么二级人力资源管理师的报名条件有哪些呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“二级人力资源管理师的报名条件”，仅供参考，欢迎大家阅读。
二级人力资源管理师的报名条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
拓展阅读：人力资源二级考试技巧
1.职业道德部分
一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。
2.理论部分
这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。
3.技能部分
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
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人力资源管理师二级是什么级别，到底怎么样呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理师二级是怎样的”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理师二级是怎样的
人力资源管理师二级的报考首先要满足相应的报考条件，可以采用网上报名的方式或者是现场报名，但是现在的考生一般都会在机构报名，因为考试相对有难度，在机构报考，并且参加机构的课程进行学习，这样只要是考生认真学习，考试基本会顺利通过，并且还免去考生自学不知道看什么书籍、没有太多时间、不知道重难点、不清楚考点、甚至是学习没有自律等众多问题。
拓展阅读：人力资源二级考试的重点知识点
2.流程型组织结构的缺点：确定核心流程困难;需对组织文化、管理体制、人事财务、信息管理等系统进行配套性变革;需要加强员工培训开发，提高其综合素质等。 6.网络型组织(P11-13)
内部网络、垂直网络、市场网络、机会网络(最先进的一种) 7. 组织职能设计的步骤(P14)
包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体的步骤，其中职能分析是其核心内容。 8.组织的部门设计(P15)
组织智能设计是组织部门设计的依据，部门设计是企业组织设计的主要部分。 9.企业各个管理和业务部门的组合方式(P21-22)
企业组织结构模式不但有传统的直线制、职能制、直线职能制、事业部制等多种模式，还包括新型的超事业部制、矩阵制、立体多维组织、流程型和网络型等组织结构模式。 常见的部门组合方式主要有以下三种： 1.以工作和任务为中心的部门组合方式 包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。 2.以成果为中心的部门组合方式
包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。 3.以关系为中心的部门组合方式
包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。 10.企业战略与组织结构的关系(P23)
企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有： 1.增大数量战略。
在行业处于发展阶段，只需采用简单的`结构或形式。 2.扩大地区战略。
随着行业进一步发展，为了协调产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。
3.纵向整合战略。
在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争压力，企业会采取纵向整合战略，此时组织应选择事业部制结构。 4.多种经营战略。
在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，这时企业应根据规模和市场的具体情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。 11.组织结构诊断(P25-27) 1.组织结构调查
本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。 主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。 2.组织结构的分析 主要分析三方面：
(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变。
(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。 (3)分析各种职能的性质及类别。 3.组织决策分析
在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有：
(1)决策影响的时间-仅影响当前一个...
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二级人力资源管理师考试科目有哪些？哪些科目特别重要？不知道的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“二级人力资源管理师考试科目有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
二级人力资源管理师考试科目
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。
二级人力资源管理师
人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
二级人力资源管理师培训对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。
2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。
企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2
1.绩效考评的效标主要包括( )。
A.行为性效标
B.优越性效标
c.特征性效标
D.一般性效标
E.结果性效标
参考答案：ACE
2.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。
A.闭环原则
B.比较分析原则
c.不断优化原则
D.控制成本原则
E设定目标原则
参考答案：ABC
3.宽厚误差产生的原因可能有( )。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
c.指标太多，涉及面广
D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通
参考答案：ABDE
4.绩效考评指标体系的设计原则包括( )。
A.简洁性原则
B.科学性原则
c.经济性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
参考答案：BDE
5.绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
A.定量准确
B.先进合理
c.突出特点
D.简洁扼要
E.公平民主
参考答案：ABCD
6.战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。
A.前者以战略为中心，后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
c.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
参考答案：ABDE
7.关键绩效指标的可测性是指( )。
A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
D.各指标标准有明确的界定
c.数据资料要易于采集
E.各指标标准有简便易行的计算方法
参考答案：ABCDE
8. KPI指标体系的设计主线包括( )。
A.组织结构层级
B.区域人事布局
c.主要业务流程
D.主营业务种类
E.产品生命周期
参考答案：AC
9.关于360度考评，以下说法正确的是( )。
A强调客观考评员工
B.下级评价比上级评价更重要
c.强调全方位对员工进行考评
D.注重考核员工的行为结果，而非行为过程
E.如果没有反馈，难以达...
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