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由于“五一”3天假期中的法定节假日只有一天，就是五一当天，其余两天为调整的普通休息日。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资按3倍计算，法定公休日的加班工资按2倍算。
为了便于说明，假如，月工资为2200元，每个月22个工作日。那么日工资为100元。
那么五一当天的加班工资为100×300%=300元。
五一假期其余两天的加班工资，每天为100×200%=200元。
加班五一假期3天，就能获得300+200+200=700元。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天（国家法定节假日有哪些），并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
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03-27
马上就到五一放假了，各位朋友来看看五一放假安排，看看各位是否依然要坚守各自的岗位，快来算算放假期间自己的加班工资吧，劳动的付出是要得到应有回报的，以下是出国留学网小编为大家带来2016五一加班工资计算方法，希望能帮助到大家!更多五一加班计算方法请关注出国留学网节假日栏目!
【五一加班工资计算方法】
根据国务院规定，2016年五一劳动节放假安排为4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日为法定节假日，4月30日和5月2日为普通休息日。
【五一加班工资计算方法】
法定节假日(5月1日)
按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。【五一加班工资计算方法】
加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%
【五一加班工资计算方法】
休息日(4月30日和5月2日)，按照规定，在安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
【五一加班工资计算方法】
加班工资计算方法为：4月30日或5月2日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
【五一加班工资计算方法】
以广州市区最低工资标准1300元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为418.4元。
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对于法定休假日(例如五一、十一、春节等)加班，HR及其他劳动者都知道“300%”这一数字。但是，也有人提起应支付四倍工资这一说法。那么，到底是怎么回事呢?中国人力资源法律网付迎涛律师解释如下：
一、相关法律法规是如何规定的
1、《劳动法》第四十四条规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
2、原劳动部“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”第二条“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。
3、《北京市工资支付规定》第十四条规定“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
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