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人事局年度工作计划(一)
20××年是全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
一、进一步加强公务员管理
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——扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度,坚持“凡进必考”,坚持公平、公正、公开原则,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。
——强化干部考核培训。认真履行《干部教育培训条例》,加强和规范各类公务员培训;贯彻《公务员考核规定(试行)》,探索绩效考评办法,加大治慵治懒力度,完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神,广泛开展“创先争优做人民满意公务员”活动,加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、加大为专技人员服务力度
——进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理,推行岗位设置精细化管理,建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库,实行动态监管,完善竞聘上岗和聘后管理。同时,做好各系列专业技术职务申报评审工作;开展非公企业人才队伍调研(liuxue86.com),分析现状,了解人才需求,完善人才储备库。
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