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人事招聘经理的个人简历是怎样制作的呢？下面是出国留学网的小编为大家整理的“人事招聘经理个人简历范文”，仅供参考，希望对大家有帮助，欢迎阅读！
人事招聘经理个人简历范文
姓名：xx
目前所在： xx区
年 龄： xx
户口所在： xx
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： xx cm
诚信徽章： 未申请
体 重：xxkg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区：
工作经历
xx人力资源有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性质： 股份制企业
所属行业：
担任职位： 招聘经理
工作描述： 负责与客户单位、各职介、职校以及各个xx网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员，进行面试到合适合格的人才。
离职原因：
xx公寓酒店
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 餐饮主管
工作描述： 协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： xx大学xx师院
最高学历： 本科 获得学位： 管理学学士 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 旅游（饭店）管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 xx大学xx师院 旅游管理 毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力： 英语
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
工作认真踏实，为人负责，有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系
本人身材偏瘦，热情却高，说话不巧，心态却好，学历一般，经验不少！
详细个人自传
本人现在xx人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往xx...
人事是一个富有多重含义的词语，一般具有以下含义：一指与人力资源相关的人事管理。二指世间与人相关的事情。三指人情世故及做人的道理。四指凭人的能力去做到的事情。五指馈赠他人的礼物等。以下是出国留学网小编为大家精心整理的“公司人事招聘介绍信”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注出国留学网!
****人才市场:
兹有我公司人事部***等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。
人员需求情况：
招聘岗位：
需求人数：
**年**月**日
***，身份证号：***************，**** 年** 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我公司正式在职人员，现同意其报名应聘** 县**年事业公司公开招聘工作人员。
****公司公章
**年**月**日
______人才市场：
兹介绍我公司人事部员工________身份证号码_______________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人： 电话：
此致
敬礼!
(有效期____天)
公司名称：
(签章)
**年**月**日
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07-20
下面是留学网小编为大家分享招聘专员工作总结范文，欢迎浏览!想了解更多范文请关注出国留学网。
今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果。现对上半年招聘工作总结如下：
一、招聘工作概况 (一)基本流程
(二)时间安排
2月下旬：汇总科室用人需求
3月-4月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布
招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。 5月上旬：通知应聘者面试 5月中旬：进行面试 5月下旬：进行笔试(复试)
6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批 6月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间
二、招聘数据统计
今年先后有31个科室上报了用人需求，计划招聘人数68人，实际招聘人数48人。 (一)基本数据：
(二)学历比例：
1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名录取人员中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
(三)数据比较：
三、今年招聘工作情况分析
今年招聘工作较往年更加规范、透明;人才质量也较往年有很大提高，具体情况分析如下：
(一)优点：
1、招聘渠道多样化。今年除了采取往年参加现场招聘会及内部推荐的方式外，首次采用了网络招聘。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为招聘工作提供了充足的人才资源。
2、招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参与评分，面试结果比较客观、公平。
3、公开招聘、公平竞争、挖掘人才。严格按照招聘标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。
(二)缺点：
1、计划招聘执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不及时，造成制定招聘计划不准确;二是个别科室不按流程招聘，不能保证招聘人才质量。
2、招聘工作环节衔接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，特别是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。
(三)改进意见
1、加强计划招聘的执行力度，严格按照招聘流程实施招聘工作，
督促各科室及时上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不同于平时的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及时汇总各科室的用人需求计划，才能保证招聘工作的有效性。
2、合理安排招聘工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接...
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