人力资源主管招聘

　　实习是真正步入社会的第一步，实习报告很重要，你们准备好了吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源主管实习报告”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。

　　人力资源主管实习报告

　　对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

　　这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。

　　要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

　　要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。

　　人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

　　一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人...

　　客观的总结工作成绩、如实反应存在的问题是述职报告的宗旨，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的人力资源主管述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　人力资源主管述职报告(一)

尊敬的各位领导：

　　按照公司20XX年干部任命，我有幸担任公司综合管理部副部长，分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来，在公司各级的领导的关心、帮助和支持下，我逐渐适应了新的岗位，较好的完成了公司相关工作安排，现就20XX年工作完成情况及XX年工作计划述职汇报如下，请各位领导评议：

　　一、20XX主要工作指标完成情况：

　　招聘工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。

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　　培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训计划完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。

　　考核工作：XX年4月起对营销部、质检科进行考核，并举行干部述职大会一次。

　　劳资关系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率XX0%，组织员工体检2次。

　　行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。

　　二、20XX年工作开展情况：

　　第一，加...

　　人力资源经理指的是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。下面，出国留学网带来了《人力资源经理招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜爱！！！

　　人力资源经理招聘启事【一】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　１、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　２、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　３、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　４、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　任职资格：

　　１、大专以上学历，1-2年工作经验；

　　２、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

　　３、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　福利待遇：五险一金　周末双休　年底双薪　优秀员工旅游奖励　晋升公正公平　系统培训提升

　　联系方式：xxxxxxx

　　联系地址：xxxxxxx

　　人力资源经理招聘启事【二】

　　招聘启事

　　招聘岗位：人事主管

　　岗位职责：

　　１、结合公司实际状况和岗位设置的情况，整合和开拓多元化招聘渠道；

人力资源主管

本人概况
　　
　　姓名：XXX 性别：男
　　民族：汉 政治面目：团员
　　学历(学位)：学士 专业：工商管理
　　联系电话：12345678 手机：
　　联系地址：北京市朝阳区XX大街10号 邮编：
　　Email Address： 12345678@liuxue86.com 呼机：57960888-1234
　　
　　教育背景
　　
　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
　　
　　另：其他培训情况
　　*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
　　*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训
　　*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅