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2023年上半年人力资源师报名时间将会在3-4月中旬份报名开始，越来越多的人热衷于考证来提高自己的核心竞争力，而人力资源管理师证书的热度不断在上升，出国留学网的小编特地为大家整理了“人力资源师报名时间2023”内容给大家参考，希望能帮助到您。
人力资源管理师报名时间并不固定，2023年人力资源师的报名时间是根据每个省份相关政策的不同以及报名人数多少决定报名时间，一般上半年报名时间将会在3-5月份开始报名，而下半年报名时间为8-11月份开始报名，每个省份虽然报名时间不同但是差距也不会太大。
人力资源师上半年考试时间一般是5月份，下半年考试时间为11月第三周末考试。、
有的地区也有可能每个月组织一次考试，具体时间以当地最新通知为准。现在都是线下考试，考生需要在官方指定地点参加官方组织的全国的人力资源师考试。
具备以下条件之一者， 可申报四级/ 中级人力资源管理师：
（1） 累计从事本职业或相关职业工作4年 （含） 以上。
（2） 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） ；或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3） 高等院校本专业或相关专业在校生。
2023年人力资源管理师考试报名流程参考如下：
1. 注册报名：登陆当地的“××职业技能鉴定考试网上报名系统”，点击“注册报名”按钮，进入报名登记系统。
2. 填写注册信息：按照要求如实、正确地填写个人信息，完成注册后，您将获得一个报名序号。
3. 填写报名表格：使用已注册的账号登陆报名系统，按照报名登记表的要求如实、准确地填写表格，填写内容需全面反映报考要求。
4. 上传照片：正确上传本人的电子照片，确保照片清晰、无遮挡。
5. 提交资格审查材料：根据要求提交相关资料进行资格审查，如学历证明、工作经历证明等。
6. 资格审查合格后，立即缴费：缴费方式根据当地的规定有所不同，一般有线上和线下两种方式。
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...03-18
高级人力资源管理师是含金量很高的执业职称之一，相信很多正在备考的小伙伴们一定对相关的资讯很关心吧!下面是由出国留学网编辑为大家整理的“高级人力资源师考试科目 报名条件是什么”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
高级人力资源经济师考试科目为《经济理论与实务(人力资源管理)》，考试时间为180分钟，采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
高级人力资源师报名条件
一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)
(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
记忆过程中，尽量排除外界干扰
大家学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。
多次反复回忆，加深记忆
对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。
将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能增强记忆力。
大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。
科学用脑，选择最佳记忆时间进行学习
一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说，...
08-25
人力资源师考试报名时间已公布，需要咨询的考生看过来。下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年江苏人力资源师考试报名时间【已公布】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2020年江苏人力资源师考试报名时间【已公布】
2020年8月江苏人力资源师考试报名时间已经截止了吗?还能重开报名入口不?YES!江苏2020年10月人力资源师考试报名开始了，最后一次省考，请珍惜。
一、鉴定申报
2020年8月统一鉴定申报已结束，10月份统一鉴定申报工作安排如下：
报名时间：8月25日-9月20日
资格审核时间：9月14-25日
网报考生交费截止时间：9月27日
网上报名端口：国家职业资格统一鉴定网上报名(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)
各市要严格执行国家职业技能标准(2019版)，考前须审核考生报名资格，不得受理不符合条件的考生报名。
根据人社部统一要求，自2021年起，我厅不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴定，10月份统一鉴定结束后，不再受理企业人力资源管理师的新生报名和补考。
报名须知：
由于统一鉴定时间调整，已报名考生如无法参加全省统一鉴定需申请退费的，请联系报名所在地职业技能鉴定中心提交退费申请，8月统一鉴定退费受理时间截至2020年7月27日下午17时，10月统一鉴定退费受理时间截至2020年9月27日下午17时，各市鉴定中心要做好服务工作，将相关要求及时通知到每位考生。
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11-07
人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年11月滨州人力资源师考试准考证打印时间已出现”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019年11月滨州人力资源师考试准考证打印时间已出现
2019年11月滨州人力资源师考前5天内打印准考证，具体安排如下：
(一)准考证打印。缴费成功考生可于考前5天内登录网上报名平台自行打印准考证，考点以准考证为准，按要求参加鉴定。
(二)鉴定时间：2019年11月16日。企业人力资源管理师(一级)综合评审科目采用答辩形式，考试时间非理论考试当日，时间另行通知，请关注山东省职业技能鉴定指导中心网站。
(三)鉴定方式：企业人力资源管理师除一级综合评审科目外，其他级别、科目均采用上机考试的形式，具体可登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站查看通知公告栏《关于做好2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定工作的通知》
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试重点：企业战略”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试重点：企业战略
企业战略
1、SWOT分析法提供的四种战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)、多种经营型战略(ST)
2、总体战略分为：进入战略、发展战略、稳定战略、撤退战略。进入战略又可分为：购并战略、内部创业战略、合资战略。撤退战略中特许经营撤退方式是指企业卖给被特许经营企业以有限权力，而收取一次性付清的费用。
3、一般竞争战略分为：
1)低成本战略：(制定原则：领先原则、全过程你成本的原则、总成本最低的原则、持久原则。)
2)差异文化战略：(实施途径：①使用具有独特性能的原材料和其他投入要素;②开展技术开发活动;③严格的生产作业活动;④特别的营销活动;⑤扩大经营范围。制定原则：效益原则、适当原则、有效原则。)
3)重点战略：
4、企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。战略控制一般由三方面活动组成：1)制定战略评价标准;2)进行实际成效与标准的对比分析;3)针对偏差采取纠偏行动.
5、战略评价标准一般由定量和定性两方面的标准组成。定量标准含：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。定性标准含：战略与环境的一致性、存在的风险性、战略与资源的配套性、战略执行的时间性、战略与企业组织的协调性等。
6、战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。
企业能力
1、企业在能力分析的过程中，采用的方法：应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析，才能了解企业的优势和弱势及所处的竞争地位。
2、企业能力评价的标准：在分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。通过服务或产品的差异化竞争的企业，效果是关键性的衡量指标。
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试备考资料：劳动法律事实”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试备考资料：劳动法律事实
劳动法律事实
1、劳动法律事实：产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但某些场合，单方意思表示及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。
2、劳动法律行为能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。
3、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)。
企业战略环境分析
1、企业战略具有特征：全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。
2、企业环境的结构：
3、现代企业经营外部环境分析的方法，主要包括对外部环境的调研、预测两个方面。
4、外部环境的调研获取口头信息方法是了解外部环境情况的主要方法。有：个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会。
5、市场上各企业之间的竞争表现在：产品、价格、质量、服务等方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。
6、新进入某个行业的企业威胁大小，取决于：现有的进入障碍、现有竞争对手做出的反应。
7、进入障碍包括(6条)：产品差异化、规模经济、绝对成本优势、进入分销渠道、现有企业的反应。
8、顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括：消费群体分析、顾客购买动机分析、分析顾客消费承受能力。
9、在经营环境的宏观分析中，经济结构包括(5个)：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构、技术结构。
10、经济政策是国家调节各种宏观经济变量的基本原则和方针，主要包括：财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策。
11、现代科学技术发展迅速，是生产力中最强大的因素之一。将技术环境分解为：新的科学原理的发现、新技术的发明、新的管理方法和手段的采用。
12、社会文化环境即广义的文化，在发展过程中，形成不同的：风俗习惯、伦理道德、行为准则、价值观念，对企业的生产经营活动产生很大的影响。
13、企业内部条件分析包括：企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析、竞争优势分析。
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试知识点：劳动者”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试知识点：劳动者
劳动者
1、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
2、法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人。
3、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
4、限制劳动行为能力人主要包括：16-18周岁的未成年人、女性劳动者、具有一定劳动能力的残疾人、某些特定的疾病患者、部分被依法限制行为自由的人。
5、无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人、完全丧失劳动能力的残疾人。
6、各类用人单位成为法律关系主体的前提是：具备用工权利能力和用工行为能力。
7、劳动者的义务： 1)完成劳动任务;2)提高职业技能;3)遵守劳动纪律和职业道德
劳动法律事实
1、劳动法律事实：产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致。变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但某些场合，单方意思表示及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。
2、劳动法律行为能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。
3、行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)。
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试考点：劳动法律关系的内容”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试考点：劳动法律关系的内容
1、劳动法律关系得内容是权力和义务。
2、劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整。
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。
3、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容、客体。
4、劳动法律关系的主体包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系得劳动者，即雇主与雇员。工会是团体劳动法律关系的形式主体。
5、劳动法律关系的内容：根据劳动法的规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权力
法律规定的其他劳动权利
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考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年四级人力资源师考试要点：劳动法律关系的种类”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年四级人力资源师考试要点：劳动法律关系的种类
1)劳动合同关系，即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。
2)劳动行政法律关系，是劳动行政主体与劳动行政相对人之间所形成的义务关系。
考1：劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。
考2：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。
3)劳动服务法律关系，劳动服务主体与劳动关系当事人一方或多方之间形成的义务关系。
考：劳动服务法律关系与民事劳务关系的根本区别是：劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。其服务的对象是劳动关系的当事人。
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要参加人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年助理人力资源师考试辅导讲义：人工成本核算 ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年助理人力资源师考试辅导讲义：人工成本核算
第五章 薪酬管理
第三节 人工成本核算
【知识要求】
一、人工成本概念及其构成
(一)成本的概念
1.企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
2.包括:从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
(二)成本的构成
1.人工成本的构成范围及列支渠道(16项)
2.人工成本构成：从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等7个组成部分。
(1)从业人员劳动报酬
●从业人员劳动报酬包括：
●在岗员工工资总额：在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。
●聘用、留用的离退休人员的劳动报酬
●人事档案关系保留在原单位人员劳动报酬
●外籍人士及港澳台人员劳动报酬。其中：
●从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。
(2)社会保险费用。【多选题】
(3)住房费用。
(4)福利费用。
(5)教育经费。
(6)劳动保护费用。
(7)其他人工成本：工会经费、招工招聘费、解聘辞退费用等。
二、确定合理人工成本应考虑的因素
1.确定合理人工费用，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等3个因素为基础来衡量。
2.企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。应当掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。
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