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乔治华盛顿大学是美国顶尖的私立大学之一，位于美国首都华盛顿。本文，出国留学网小编为大家介绍乔治华盛顿大学人力资源硕士申请要求，希望能够帮到大家。
乔治华盛顿大学人力资源项目介绍
乔治华盛顿大学的(Master of Arts in Education & Human Development)共36个学分，课程设置较灵活，选修课选择范围广，需在选课咨询老师指导下选择。2003年教育与人类发展学院被评为年度优秀人力资源学术项目，师资力量强大。学校提供几种形式，可以在雾谷校区晚上授课，也在弗吉尼亚校区的研究中心可以进行周末和晚上的研究，除此之外，在中国香港还有相关的学习地点。
乔治华盛顿大学的人力资源项目总共需要完成的必修课程是24个学分，主要学习人力资源发展基础，组织诊断和发展，成人学习，领导组织，人力资源发展问题和战略，咨询相关知识和定量方法相关知识，其中学生如果在本科阶段没有学过统计课程，则定量方法I也是必修课程。
乔治华盛顿大学的人力资源项目的选修课共12学分，学生可选择的学习内容包括行政指导，行为动作学习，国际和多元化学习，人力资源先关实习，研究，或者学生也可以选择写论文。
乔治华盛顿大学人力资源硕士申请要求
从申请上来说，乔治华盛顿大学的人力资源项目的分数要求最低分数80分，雅思最低6分，低于最低分数将不可能被录取。如果学生托福分数在80-100之间，则在录取后需要参加一门英语课程的学习。此项目接受GRE和和MAT成绩，目前也接受GAMT成绩，GRE310+，GMAT650+录取机会大。
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...美国人力资源硕士申请解析。在美国研究生申请中，大家都偏爱美国大学热门专业的申请，对于一些准备在美国研究生申请中选择人力资源HR专业的人来说，可以参考下面关于美国大学热门专业HR的院校解析来进行申请准备和规划。
在美国开设人力资源专业的学校并不多，TOP100以内的学校包括在商学院(10)，劳动关系学院(3)以及文学院(2)下一共15所。一般来说，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2万左右;而UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3万(2005年)。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。
HR的硕士课程是和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。行为科学学习背景主要是指：经济学，教育学，人类学，社会学等和研究人的行为本质有关的学科。但是无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
HR的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心的申请。但是对于排名考前的学校，最好有工作经验，比如12.Conrell university 就明确指出申请者最好有1—5年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。还有41. Case Western Reserve University要求申请者需要至少10年的工作经验。可见，其实工作经验还是蛮重要的。
HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management,这是比较常见的在商学院下面的名称，此外，还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或者是Master of Science in Organization Development等等，其实都是大同小异。但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State UN，Pennsylvania State UNI 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。
HR专业的二级分支分别为：
Strategic HR: 把HR管理和公司的长...
随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请美国人力资源管理专业的人数也逐渐增多。人力资源管理专业录取标准、就业情况成为关注的焦点。下面给大家解析一下美国人力资源硕士申请详细信息。
一、什么是人力资源?
通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。
二、为什么要去美国读人力资源硕士?
无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。US News 综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。
一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是Human Factor/ Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR 硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。
三、美国人力资源管理专业的申请要求
在咨询的过程中，很多学生在转专业时会考虑人力资源专业，一定程度上是觉得这个专业对本科背景的要求不那么严格，而且就业前景不错。那么，申请该专业究竟需要在哪些方面做准备呢?先说说申请时的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA 方面，大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0，但也有像OSU这样的，要求申请者的GPA 在3.3以上。对于国际学生，TOEFL成绩最低要求是80分，但许多学校都要求学生的托福分数能上100,，并在口语部分做了要求。例如，康奈尔录取的学生，托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79，但申请者最好是能上100，并且口语部分不低于24。至于GRE和GMAT，很多学校都同时接受这两种成绩，像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE，如康奈尔大学等。那成绩需要达到多少分才足够用来申请呢?这个可以从各个学校往年录取的学生数据中得出。举例来说，康奈尔往年录取的学生GRE 的平均成绩是574+672+4.4。俄亥俄州立为V 475，Q 593，宾州州立要求GRE的语文和数学都在500分以上。这样的话，GRE 的Verbal 上500(新G153)才有足够的竞争力。而GMAT最好是能上680。除了上述的这些分数要求外，虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生。像P...
对美国留学申请者来说，选择好自己所要申请的美国大学专业很重要，作为人生的一次抉择，很多计划申请美国留学的人在选择专业的时候往往不知所措，下面就来讲讲准备申请美国大学人力资源硕士专业的人应该考虑哪些申请因素和如何规划自己的美国留学申请计划。
随着人力资源领域在国内的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。目前可以搜索到的关于人力资源的申请信息和专业知识又寥寥无几。
美国人力资源管理(HR)在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。我本科时曾就读于北大心理系，当时笔者的一些同学留美申请的就是这个方向。
而美国人力资源管理专业学生毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
大家在申请美国大学人力资源硕士专业的时候，往往不知道注意哪些申请要素，下面就来看看跨专业申请伊利诺伊大学香槟分校人力资源硕士的经验分享，以供大家在美国留学申请中参考。
跨专业申请美国人力资源硕士的经验分享：
一、关于跨专业申请。首先心理上不要畏惧，因为事实证明美国学校真的是特别欣赏diversity，他们普遍欢迎各种不同专业背景的学生来申请。只要你能够充分证明你的学习能力，及相关实践经验，最后收获喜讯的可能性是很大的。这一点从我个人的例子就可以看出来。第一次申请时，我只申请了4所学校，最后拿到了两所学校University of Indian...
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