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05-16
出国留学网为您整理《2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(10)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!
2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(10)
1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】B
【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
2.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
【答案】A
【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
3.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计
【答案】c
【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
4.( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题) .
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
【答案】A
【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求;绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
5.在绩效管理的各个阶段中，( )是绩效管理活动的前提和基础。
A.实施阶段
B.准备阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
【答案】B
【解析】绩效管理总流程的设计包括准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。其中，准备阶段是绩效管理活动的前提和基础。
6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
A.高层领导
B.一般员工
C.各个层次的管理人员
D....
03-31
出国留学网整理了“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案五”，供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯，敬请关注本网站的更新!
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案五
一、单选题
1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( A )的谋划与方略。
A、总体性和长远性
B、总体性和全局性
C、全局性和系统性
D、长远性和风险性
2、当整个行业日趋成熟时，行业成长变( D )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。
A、快，上升
B、快，下降
C、慢，上升
D、慢，下降
3、( C )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A、经济环境
B、技术环境
C、政治法律环境
D、社会文化环境
4、企业资源优势具有( B )，企业要不断投人以保持和创新其优势。
A、绝对性和时间性
B、相对性和时间性
C、绝对性和暂时性
D、相对性和暂时性
5、( B )属于企业的基本活动。
A、采购管理 B、售后服务 C、企业基础设施建设 D、技术开发
6、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( A )战略。
A、扭转型
B、增长型
C、防御型
D、多种经营型
7、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。
A、领先原则
B、有效原则
C、总成本最低原则
D、持久原则
8、在一般竞争战略中，( C )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
A、低成本战略
B、差异化战略
C、重点战略
D、稳定战略
9、( B )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A、新兴行业
B、成熟行业
C、衰退行业
D、稳定行业
10、衰退行业的战略制定包括( A )、合适定位战略、迅速推出战略。
A、领导地位战略
B、差异化战略
C、重点战略
D、稳定战略
11、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。
A、主体
B、客体
C、内容
D、重点
12、( C )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A、实际成效
B、绩效评价
C、战略评价标准
D、纠偏行动
13、安全余额越大，销售额紧缩的余地越( A )，经营越( )。
A、大，安全
B、大，危险
C、小，安全
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出国留学网整理了“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案四”，供您参考!祝您取得好成绩!更多相关资讯，敬请关注本网站的更新!
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案四
一、单项选择题
1 [单选题] ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
2 [单选题] 劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案：A
我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
3 [单选题] “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
参考答案：C
参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
4 [单选题] 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
参考答案：A
参考解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有...
03-31
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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案三
一、单项选择题
1[单选题]( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
参考答案：D
参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
2[单选题] 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
参考答案：B
参考解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
3[单选题]劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
参考答案：B
参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
4[单选题]劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
参考答案：A
参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
5[单选题]( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
参考答案：B
参考解析：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不...
03-30
出国留学网带来“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案二”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案二
1.管理人员可分为：
A 管理员
B 工作人员
C 初级管理员
D 中级管理员
E 高级管理员
参考答案：CDE
2.人力资源管理人员可分为：
A 人力资源管理员
B 人力资源工作人员
C 助理人力资源管理师
D 人力资源管理师
E 高级人力资源管理师
参考答案：ACDE
3.技能操作人员可分为：
A 低级工
B 中级工
C 高级工
D 技师
E 高级技师
参考答案：BCDE
4.反应员工性别构成的主要指标有：
A 年轻员工占全部员工的比重
B 男性员工占全部员工的比重
C女性员工占全部员工的比重
D 中年员工占全部员工的比重
E员工性别的比例
参考答案：BCE
5.工作时间统计的意义有：
A 为合理安排作业计划和定岗定员提供依据
B 为企业产品成本核算提供依据
C 为各类发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据
D 为提高员工工作效率提供依据
E 为企业多创经济效益提供依据
参考答案：ABCD
6.工作时间的构成有：
A 日历时间
B 制度公休时间
C 制度工作时间
D 生产时间
E 停工时间
参考答案：ABCE
7.下列那些情况属于停工时间范畴内：
A 动力不足
B 人力不足
C 检修设备
D 等待图纸
E 设计更改
参考答案：ACDE
8.工作时间的核算方法有：
A 日历工日数与日历工时数
B 缺勤工日数与缺勤工时数
C 生产工日数与生产工时数
D 开工工日数与开工工时数
E 出勤工日数与出勤工时数
参考答案：ABE
9.工作时间利用程度的基本分析有：
A 出勤率指标
B 出勤时间利用率指标
C 制度工时利用率
D 工作负荷率
E 缺勤率指标
参考答案：ABCD
10.人工成本主要包括有：
A 奖金
B 计件工资
C 津贴和补贴
D 保险福利项目
E 其他项目
参考答案：DE
11.保险福利项目主要包括有：
A 工伤保险费
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出国留学网带来“2018年人力资源管理员考试强化习题及答案一”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!
2018年人力资源管理员考试强化习题及答案一
1.人力资源规划有( )之分。
A 广义
B 意义
C 狭义
D蓄义
E本义
参考答案：AC
2.人力资源规划的内容包括( )。
A 战略规划
B 组织规划
C 人员规划
D 人力资源费用计划
E 企业人力资源管理
参考答案：ABCD
3.企业组织信息具有( )和替代性等特点。
A 流动性
B 社会性
C 规则性
D 连续性
E 浓缩性
参考答案：ABDE
4.企业组织信息采集和处理的基本原则包括( )经济性原则。
A 准确性原则
B 系统性原则
C 及时性原则
D 适用性原则
E 正确性原则
参考答案：ABCD
5.档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、( )和问卷传递效率。
A 决策效率
B 决出效果
C 执行效率
D 执行效果
E 审批效果
参考答案：AC
6.询问法可分为( )和问卷调查法等。
A 当面调查法
B 电话调查法
C 会议调查法
D 间接调查法
E 问卷调查法
参考答案：ABCE
7.评估信息源可靠性的标准有：
A 过去提供信息的质量
B 提高信息的动因
C 是否拥有所提供信息的所有权
D 单一信息源
E 信息源的可信度
参考答案：ABCE
8.撰写调研报告必须坚持的原则有：
A 真实
B 可靠
C 完整
D 客观
E 适用
参考答案：ACDE
9.企业组织信息的应用有：
A 企业组织信息的传输
B 企业组织信息的存储
C 企业组织信息的检索
D 企业组织信息的检查
E 企业组织信息的备份
参考答案：ABC
10.按劳动定额的表现形式可分为：
A 时间定额
B 产量定额
C 管理定额
D 工作定额
E 人员定额
参考答案：ABDE
11.按劳动定额的实施范围可分为：
A 分配定额
B 生产定额
C 统一定额
D 企业定额
E 一次性定额
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2018年人力资源管理员冲刺试题及答案汇总(十套)
| 2018年人力资源管理员冲刺试题及答案汇总(十套) | |
| 1 | 2018年人力资源管理员冲刺试题及答案一 |
| 2 | 2018年人力资源管理员冲刺试题及答案二 |
| 3 | 2018年人力资源管理员冲刺试题及答案三 |
03-05
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2018年人力资源管理员冲刺试题及答案十
1、培训教师接受任务后，首先要做的工作是( )。
A.对所要教授的内容进行分析
B.选择购买、编辑教学大纲和教材
C.对受训人员进行分析
D.选择确定培训方法
参考答案：A
参考解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。
2、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
参考答案：B
参考解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中 S(strength)，表示组织的优势;W(weakness)，表示组织的劣势;O(opportunity)，表示组织面临的机 会;T(threat)，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取 决于组织实力。
3、工作日利用率的计算公式为( )。
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B.出勤率×出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
参考答案：C
参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。
4、( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
参考答案：D
参考解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
5、( )是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
参考答案：D
参考解析：最优化原则是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。
6、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行...
02-23
出国留学网为您提供“2018年人力资源管理员冲刺试题及答案九”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!
2018年人力资源管理员冲刺试题及答案九
1、根据每一个员工的具体需要进行培训，是( )的基本任务。
A.入职培训
B.在岗培训
C.晋升培训
D.轮岗培训
参考答案：B
参考解析：在岗培训又称在职培训、不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工 进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同，诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训，是在岗培训的基本任务。
2、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通只职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能
参考答案：C
参考解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。
3、下列各项属于工作岗位研究的原则是( )。
A.整体的原则
B.目的和相关原则
C.环境适应性原则
D.最优化原则
参考答案：D
参考解析：工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。
4、在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可( )。
A.采用面谈调查方式
B.采用现场观测调查方式
C.采用书面调查方式
D.综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
参考答案：D
参考解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗 位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别 不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。
5、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。
A.权责分明
B.组织关系简化
C.任务的传达与接受
D.执行临时性、跨部门的工作
参考答案：D
参考解析：矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾，使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。
6、整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
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出国留学网为您提供“2018年人力资源管理员冲刺试题及答案八”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!
2018年人力资源管理员冲刺试题及答案八
一、单项选择题
1、( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法
B.强制分布法
C.排序法
D.成对比较法
参考答案：B
2、新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
参考答案：C
3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
参考答案：C
4、以下说法正确的是( )。
A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
参考答案：C
5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。
A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能
参考答案：C
6、就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
A.14
B.15
C.16
D.18
参考答案：C
7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
参考答案：C
8、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。
A.职业学校
B.学院和大学
C.失业人员
D.退休人员
参考答案：A
9、下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )
A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
参考答案：D
10、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
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