出国留学网专题频道人力资源管理师一年考几次栏目，提供与人力资源管理师一年考几次相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
04-14
人力资源管理师考试是现在含金量很高的从业资格考试之一，那么本项考试每年有几次报考机会呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师考试一年考几次”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师考试一年可以考两次，分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织，考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源管理师考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
(一)个人网上报名：
1、注册报名
登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息
如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格
使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片
正确上传本人的电子照片。照片上传说明：
①上传电子版照片为近期免冠正面证件照，格式为jpg，大小为40K以下，宽度90像素，高度120像素，分辨率300像素。
②上传照片必须能反映本人特征。
③获得电子版照片的途径：
A.拥有扫描仪的报考人员，可以通过扫描照片;
B.拥有数码相机的报考人员，可以通过数码拍摄;
C.直接到照相馆拍摄电子版照片，并让工作人员按要求帮助处理。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。
(二)个人现场报名：
1、准备报考所需要的材料;
2、在规定时间内到本省市指定的鉴定中心报名;
3、由鉴定中心审核报考条件;
4、审核成功后，立即缴费。
1、首先，各位考生应该将试卷浏览一遍，了解试题结构、题型、题量，心中对着重考查的知识点做到心中有数，这样就有利于自己对考试时间的分配和把握。在一般的情况下，应该按照题目顺序答题，因为题目本身顺序的安排也是有一定依据的，往往都是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，最好还是遵循规则，按照试...
03-27
人力资源管理师考试是现在十分热门的职业资格考试，那么本想考试每年有几次报考机会呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师一年考几次 考试题型有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师考试一年可以考两次，分别在5月和11月份。人力资源管理师考试由各省职业技能鉴定中心自行组织，考试批次各省都不一样。报考人力资源管理师一定通过正规的的培训学校报名。
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考查考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考查考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
(1)企业人力资源管理人员(四、三级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
无纸化考试作答：
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)
(2)企业人力资源管理师(二级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
无纸化考试作答：
简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)
(3)企业高级人力资源管理师(一级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
纸笔作答：
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)
推荐阅读：
人力资源管理师一年考几次推荐访问
