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12-13
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年高级人力资源管理师基础试题及答案一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年高级人力资源管理师基础试题及答案一
一、单项选择题
1.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价
参考答案：C
2.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。
A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法
参考答案：A
3.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法
参考答案：A
4.以下对专家评分法说法正确的是( )。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
参考答案：D
5.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
参考答案：B
6.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
参考答案：B
7.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接
参考答案：C
8.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
参考答案：B
9.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案：C
10.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
参考答案：D
二、多项选择题
1.建立编码字典的具...
09-21
要参加人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理师试题及答案五”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年二级人力资源管理师试题及答案五
1、 爱岗敬业的具体要求是(ABC)
A.树立职业理想
B.强化职业责任
C.提高职业技能
D.抓住择业机遇
2、 坚持办事公道，必须做到(AD)
A.坚持真理
B.自我牺牲
C.舍己为人
D.光明磊落 3、 在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(BCD)
A.讲究合作，避免竞争
B.平等交流，平等对话
C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D.互相学习，共同提高
4、 关于诚实守信的说法，你认为正确的是(ABC)
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信是企业的无形资产
C.诚实守信是为人之本
D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、 创新对企事业和个人发展的作用表现在(ABC)
A.是企事业持续、健康发展的巨大动力
B.是企事业竞争取胜的重要手段
C.是个人事业获得成功的关键因素
D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、 职业纪律具有的特点是(AB)
A.明确的规定性
B.一定的强制性
C.一定的弹性
D.一定的自我约束性
7、 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(ACD)的约束
A. 岗位责任
B.家庭美德
C.规章制度
D.职业道德
8、 关于勤劳节俭的正确说法是(CD)
A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D.勤劳节俭有利于可持续发展
9、 下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(BD)
A.多说俏皮话
B.用尊称，不用忌语
C.语速要快，节省客人时间
D.不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过(ABC)的关系，增强企业的凝聚力
A.协调企业职工间
B.调节领导与职工
C.协调职工与企业
D.调节企业与市场11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A.团结协作
B.诚实守信
C.勤劳节俭
D.爱岗敬业
12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以(C)为重点。
A. 无私奉献
...
09-17
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案四”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师试题及答案四
1、关于录用决策，理解错误的是( )。
(A)应强调人员之间的互补性
(B)起初满足当前需要，长远需要视具体情况而定
(C)应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
(D)员工的才能最好能超出应聘岗位的要求
2、关于结构化面试，表述错误的是( )。
(A)信息丰富、完整、深入
(B)能获得非言语行为信息
(C)结果不易统计分析和比較
(D)受测者的报告带有绝对主观性3、关于心理考试，表述错误的是( )。
(A)人格考试一般采用自陈量表和投射法
(B)心理考试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
(C)性向考试评价人们从事某种工作可能获得成就的才能
(D)对求职者的非生活经验积累形成的才能特征的考试可预测其职业发展潜能
4、适用于晋升前人际关系训练的培训技巧是( )。
(A)拓展训练
(B)特别任务法
(C)管理者训练
(D)敏感性训练法
5、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比較，表述正确的是( )。
(A)外聘教师能保证交流的顺畅
(B)公司内部开发教师资源成本较高
(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险
(D)内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
6、培训管理的首要制度是( )。
(A)入职培训制度
(B)培训激励制度
(C)培训服务制度
(D)培训风险管理制度
7、讲义法属于与( )培训相适应的培训技巧。
(A)技能
(B)知
(C)创造性
(D)解决问题才能
8、关于入职培训，表述错误的是( )。
(A)较少考虑新员工之间的个体差异
(B)使任职者具备合格员工的所有条件
(C)培训活动中应强调员工对于公司的重要性
(D)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
9、在培训评估中，心得报告与作品发表能够用来进行( )。
(A)反应评估
(B)学习评估
(C)行为评估
(D)结果评估
10、属于外部激励的奖励方式是( )。
(A)奖金
(B)欣赏和认可
(C)发展的机会
(D)具有挑战性的工作
11、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。
(A)进行“一对一”的反馈面谈
(B)组成一个面谈小组来进行面谈
(C)在小组其他成员在场的情况下面谈
(D)针对部门的...
09-17
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案三”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师试题及答案三
1、在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是( )。
也有人劝我不要做这样的短评。那好意，我是很感谢的，___也并非不理解创作之可贵。____要做这样的东西的时间，恐怕也还要做这样的东西;我以为____艺术之宫里有这么麻烦的禁令，例不如不进去;____站在沙漠上，看看飞沙走石，乐则大笑，悲则大叫，愤则大骂，____被沙砾打得遍身粗糙，头破血流，而时时抚摩自己的凝血，觉得若有花纹，也未必不及跟着中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。
(A)当然 但如果 就算 甚至
(B)但是 因为 即便 所以 也许
(C)而且 但是 如果 还是 即便
(D)固然 虽然 倘若 而且 哪怕
2、对次级资料的搜集技巧一般称为( )。
(A)访问法
(B)观察法
(C)报告法
(D)文案调查法3、《劳动法》适用范围不包括的是( )。
(A)家庭聘用的保姆
(B)外商独资公司的职工
(C)个体工商户聘用的帮工
(D)在国家机关单位工作的工人
4、关于集体合同，表述正确的是。( )。
(A)我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
(B)集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
(C)我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
(D)集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表
5、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
(A)基层集体合同
(B)行业集体合同
(C)集团集体合同
(D)地区集体合同
6、仲裁文书的送达方式不包括( )。
(A)留置送达
(B)公告送达
(C)转托送达
(D)直接送达
7、劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )。
(A)提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
(B)劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
(C)订立劳动合同所根据的法规发生调整应变更相关的内容
(D)提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
8、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
(A)劳动合同
(B)专项协议
(C)法定条款
(D)约定条款
9、旨在确保公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源师管理环节是( )。
(A)人员选拔
(B)培训与开发
(C)职业生涯管理
(D)人力资源师规划
...
09-17
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案二”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师试题及答案二
1、以下说法中，违背办事公道原则的选择是( )。
(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
(D)某工厂管理人员不分年龄、性别安排一样的工种
2、( )是公民道德建设的核心。
(A)集体主义
(B)爱国主义
(C)为人民服务
(D)诚实守信 3、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强( )。
(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
(D)自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
4、以下关于职业道德的说法中，正确的是( )。
(A)职业道德的形式因行业不同而有所不同
(B)职业道德在内容上具有变动性
(C)职业道德在适用范围上具有普遍性
(D)讲求职业道德会降低公司的竞争力
5、关于职业选择的意义，你赞同的看法是( )。
(A)职业选择意味着能够不断变换工作岗位
(B)提倡自由选择职业会导致无政府主义
(C)职业选择有利于个人自由的无限扩展
(D)职业选择有利于促进人的全面发展
6、以下说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是( )。
(A)坚定的信心和顽强的意志
(B)先天生理因素
(C)思维训练
(D)标新立异
7、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )。
(A)节俭是美德，但不利于拉动经济增长
(B)节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
(C)生产的发展主要靠节俭来实现
(D)节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值
8、以下关于市场经济的说法中，你认为正确的是( )。
(A)虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义
(B)市场经济奉行等价交换原则，简单导致利己主义
(C)市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神
(D)市场经济讲求效率，公平问题无足轻重
9、诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须( )。
(A)考虑各方需要，平衡各方关系
(B)正确对待利益问题
(C)既不欺人，也不自欺
(D)视服务对象而定
10、在以下做法中，符合从业人员待人热情具体要求的是( )。
09-17
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案一”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师试题及答案一
1、引起测评结果误差的原因有( )
(A)感情效应
(C)近因效应
(E)晕轮效应
(B)测评指标体系不明确
(D)测评参照标准不明确
答:ABCDE
2、在制定培训规划时、必须保证培训规划的( )。
(A)普遍性
(B)有效性
(C)标准化
(D)多样性
(E)系统性
答:ECBA3、培训项目计划包扩的层次有( )
(A)公司培训计划
(B)培训人员计划
(D)培训课程计划
(C)课程系列计划
(E)培训阶段计划
答ACD
4、外部培训资源的开发途径有( )
(A)从大中专院校聘请教师
(B)聘请专职培训师
(D)聘请本专业专家学者
(C)在网络上寻找井联系教师
(E)从顾问公司聘请培训顾问
答ABDEC
5、管理技能的开发模式有( )
(A)敏感性训练
(B)角色扮演
(D)决策竞赛
(C)决策模拟训练
(E)轮流任职计划
答:ABCDE
6、培训效果评估的内容包括( )
(A)培训目标达成情况评估
(B)培训计划评估
(D)培训需求整体评估
(C)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
答:DBA
7、结果评估的缺点包括( )
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少、评估技术不完善
(C)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果、简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
答:ABED
8、综合型绩效考评技巧包括( )。
(A)合成考评法
(B)直接指标法
(C)日清日结法
(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
答AEC
9、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括
(A)优越性效标
(B)特征性效标
(C)结果性效标
(D)行为性效标
(E) 一般性效标
答:BCD
10、绩效考评技巧在应用中可能出现的偏误有( )
(A)分布误差
(B)自我中心效应
(C)个人偏见
(D)优先和近期效应
E)晕...
08-24
要参加人力资源管理师考试的同学们，出国留学网为大家提供“2017年高级人力资源管理师精选试题六”供广大考生参考，希望可以帮到广大考生，更多资讯请关注我们网站的更新。
2017年高级人力资源管理师精选试题六
1.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( B )。
A.绩效沟通
B.绩效目标的制定
C.持续的绩效沟通
D.绩效评价标准
2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( A )。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
3.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( C )等。
A.书面法
B.混合标准尺度法
C.硬性分配法
D.生产能力衡量法
4.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( B )两个部分。
A.业务性能力
B.经验性能力
C.创新性能力
D.写作性能力
5.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( B )、业务灵活性强的企业中常见。
A.成熟的
B.不成熟的
C.规模很大的
D.规模很小的
6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( C )。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
7.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( A )。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
8.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( E )
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.标准化原则
9.单位录用员工的，应当自录用之日起( C )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A.20日
B.25日
C.30日
D.两个月内
10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( C )
A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况11.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( C )<...
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