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二级企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，考试的标准又是什么样的呢?小编为你提供了二级企业人力资源管理师合格线，希望能对你有所帮助，一起来看看吧!
二级企业人力资源管理师合格线
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
上机考试：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)、理论知识(分值：100，权重：90%)
专业技能：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值：100，权重：100%)
论文+答辩：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
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1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。
A.时间因素
B.收益分布
C.培训义务
D.费用分担
E.个人负担
正确答案：ABD
2). 失业的度量公式是( )。
A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%
B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%
C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%
D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%
E.失业率=失业人数/就业人数的容量×100%
正确答案：AB
3). 组织的相互作用的变量构成是( )。
A.机构
B.任务
C.技术
D.技能
E.角色
正确答案：ABCE
4). 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
正确答案：B
5). 关于岗位评价目的，正确的说法是( )。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的工作任务、职责
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的相对价值
正确答案：D
答案解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。
6). 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。
A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
正确答案：ADE
答案解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，考评分析的内容包括员工个人的工作行为，以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质;②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效考评;③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况如总产值、总收益、市场占有率、...
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