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人力资源管理师是当前十分热门的执业资格证书，那么人力资源管理师证的含金量高不高呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理师含金量高吗 该怎么复习”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
有些单位持有人力资源管理师证书是可以升职加薪的，理论上，职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高，由此可见，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。
据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。目前全国多地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
1、考卷标准的认知：
每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合。
2、鉴定点程度的认知：
依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了。
3、真题的认知：
真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素。
4、教程的认知：
各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是《考试指南》的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习。
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人力资源管理师有什么作用，对于自身有什么帮助？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师含金量怎么样”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源管理师含金量
1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。
2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一
3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大
所以你可以考的话就还是尽量的去考个证吧~
人力资源管理师的备考
1、理清人力资源类考试形式
理论知识
考试形式：机试
考试时间：90分钟
考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：适中
专业能力
考试形式：机试
考试时间：120分钟
考试题型：三级(2道简答，1道计算，3道综合分析);二级、一级(3道简答，3道综合分析)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较难
综合评审(一级、二级)
考试形式：二级机试、一级面试
考试题型：二级(论文+答辩，5道大题含简答和综合)、一级(面试答辩)
评分标准：满分100分，60分及格。
考试难度：较易
2、明确人力资源类考试的特点
从最新的考试中可知，人力资源类专业综合知识题量40道，占比20%左右，题型单一，都是单选题;人力资源类专业知识占到80%左右，从考试题型来讲主要有判断题、单选题和多选题，题量方面判断30题、单选70题、多选25题左右，由此可见题量较多，知识点多。
在三种题型中难度最大、分值最高的是多选题，要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解，只有这样才能把握好多选题，成功与否就在于此。
3、把控好各个科目学习时间及学习技巧和方式
人力资源类考察的科目包括计算机基础、管理学原理、统计学、经济学基础、人力资源管理及组织行为学，综合知识考察的科目包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、时政、企业文化、中国电力与能源战略等，由此可见国网考察的科目比较多，涉猎比较广，而且专业性比较强，但是难度不大，需要考生进行全面的复习攻克各个考点，具体而言即：
对于综合知识，综合知识占比相对较小，所以考生不需要投入太多精力，建议用时四分之一复习时间，其中的行测部分可先学习理论技巧，行测的技巧性很强，然后大量做题，将理论技巧真正掌握并用于解题以便熟能生巧;企业文化及能源需要考生每天抽出半小时进行记忆背诵，并定期复习前期背诵考点;时政部分需要考生从备考之日起就要有意识的关注，关注热点本身及官方评论，对时政有政治敏感性。
对于专业知识，第一阶段，知识点理解，建议...
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人力资源管理师到底有没有用，值不值得考生去考？不知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源管理师有用吗 关于人力资源管理师的含金量”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
人力资源管理师有用吗
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师的含金量高吗
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
拓展阅读：二级人力资源管理师证书含金量
1、二级人力资源管理师证书的含金量
二级人力资源管理师的考试是有一定难度和条件的，当然对应的是这个证书的含金量也是非常高的，我们有一个二级证书的话。就可以去应聘企业中的人力资源管理部门。成为一个HR或人事经理，负责整个公司的人员分配、调动、招聘等等，具有非常大的发展空间，如果想要在人力资源管理师行业发展的更好，证书是必要的。
2、二级人力资源管理师证书怎么考
二级人力资源管理师证书考试是国家统一组织的，一般在每年有两次机会，分别是五月份和十一月份，考生可以到当地的劳动社会保障部门或者人力资源管理师培训点进行报考，在缴纳相关考试费用之后就可以拿到准考证进行考试了。
3、二级人力资源管理师考试哪里报名
二级人力资源管理师考试的报名地点在当地的劳动社会保障部门或培训代理点，想要参加考试的考生可以咨询相关的人员，了解清楚报名的具体要求和条件，选择自己合适的方式进行报考。
对于人力资源管理师二级证书，含金量还是很高的。也是值得大家报考的一个证书。所以对于下半年要报考的考生要抓紧时间，而且从明年开始人力资源管理师即将逐级报考，同时华商教育也为大家准备了人力资源管理师通关宝典，大家可以具体来看一下!
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