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08-05
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简述培训文化的含义、功能及其阶段性，学习型组织的含义、特征和建立，以及企业培训文化的营造？
参考答案：
一、 培训文化的功能
1. 衡量培训工作的完善与否
2. 体现培训工作在组织中的重要性
3. 检验培训的发展水平
4. 明确培训的资源状况
5. 提高员工积极参与的意识
6. 审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性
7. 体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
8. 明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
9. 明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法
二、 培训文化的发展过程
1. 萌芽阶段：培训管理部门扮演着实施者的角色
2. 发展阶段：培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
3. 成熟阶段：培训管理者是培训战略的促进者
要区分上述三个阶段，可考察以下几个指标：培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系 判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志是：
1. 企业是否真正拥有了对于现代培训的理解和认识
2. 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
3. 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
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