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09-14
作为组织中负责人力资源管理的专业人才，人力资源管理师在当今竞争激烈的就业市场中扮演着重要角色。本文将全面分析人力资源管理师的就业前景，探讨其机遇和挑战，并提供相应的应对策略。
一、机遇的源泉
1. 快速发展的市场经济：随着中国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增加。人才流动性带来的组织架构调整、招聘与选用、薪酬福利等方面，均需要专业、有经验的人力资源管理师来提供支持。
2. 人力资源战略的重要性：在当今全球化和信息化的时代，人力资源被视为企业最重要的战略资源之一。随之而来的是人力资源管理策略的重要性不断上升，从而增加了人力资源管理师的需求。
3. 法律法规的影响：不断变化的劳动法、社会保障法规和就业政策的更新，使企业需要有专业的人力资源管理师对其进行解读和应对。
二、挑战的因素
1. 激烈的竞争：人力资源管理师市场竞争激烈，许多大学和高等教育机构纷纷开设相关专业，毕业生人数剧增，对人力资源管理师的竞争压力不断加大。
2. 技能和知识的更新：随着社会的快速发展，人力资源管理领域的知识和技能也在不断更新。人力资源管理师需要不断学习和适应新的管理理念、新技术和新法规，才能保持竞争优势。
3. 薪酬压力：人力资源管理师的薪酬水平一直是高度关注的焦点，尤其是在中小企业和初创企业中，薪酬福利方面的资源分配常常受制约，这可能对人力资源管理师的就业前景产生一定影响。
三、应对策略
1. 提高自身竞争力：人力资源管理师应该注重提升自己的综合素质，包括管理能力、人际沟通能力和团队协作能力等。此外，继续学习和培训成为不可或缺的要素，通过取得人力资源相关的职业资格证书或参加项目经验，提升个人竞争力。
2. 深化专业领域知识：在快速发展的时代，人力资源管理师应密切关注社会、经济和法规的变化，及时了解和掌握新的管理理念和最佳实践，通过培训和参加行业会议等方式，加深对专业知识的了解和掌握。
3. 寻找就业机会：人力资源管理师可以通过在招聘网站、招聘会、企业人才市场以及人力资源管理师协会等渠道寻找就业机会，积极与企业进行沟通和合作，拓宽就业渠道。
人力资源管理师的就业前景在中国经济快速发展的大环境下仍然广阔。但面临着竞争激烈、技能和知识不断更新、薪酬压力等挑战。为了更好地应对这些挑战，个人应提升自身竞争力、深化专业知识，积极寻找就业机会，以应对市场的变化。
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2017企业人力资源管理师就业前景
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一、职业分析：
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小。
二、现状与前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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